入社理由、入社後に感じたギャップ
職種法人営業
・入社理由は、人材育成領域で真に実践的なサービスで市場を開拓する可能性を感じたから。具体的には、法人に対するカスタマイズの人材育成で、世界的な事例を創出しようと思っていた。
・しかし、実態は、「単純なMBAとコミュニティ事業をいかに効率的に回すか」にしか才能も関心もない会社で、思っていたような仕事は全く出来なかった。時折、勘違いしてプレミアム市場のプレイヤーかのような顔色をすることがあるが、組織のケイパビリティ自体は非常に脆弱。多くの優秀な社員がくすぶってしまっており、創業時に近い時から居るイエスマンがのさばっている
事業の成長性や将来性
職種法人営業
・事業の成長性や将来性はまだまだあるが、そのポテンシャルを生かしきれていない。
・本来のポテンシャルを考えると、より高度で安価なEラーニングサービスを開発し、市場を席巻することが可能。「庶民的なMBA」の市場は、工夫によってはアジア全域で展開が可能。だが、現在の社内講師教室セッションモデルの利益率が余りにも高いこと、ケイパビリティに合わないプレミアム市場を未だに狙っていること、組織全体が保守化していること、創業者が事業展開への関心を失っていること、等の影響で、停滞している。
年収、評価制度
600万円 | 社員クラス | 30代前半 | 法人営業 |
・事業内容自体は非常にポジティブで社会的なニーズも満たしていること、企業に競争力がある点が、非常によい点。
・一方で、トップダウンの企業で、イエスマンを醸成してしまっており、過去のブランドに生きている現状は大きな課題
・給与はひどく低い
・昇進昇給・キャリアパスは非常に不明瞭
・360度評価を導入することで、社内で空気を読み合う雰囲気を醸成してしまっている。
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種コンサルタント関連職
・入社前にはカリスマ創業者によるトップダウン色が強すぎるのでは、との懸念を正直持っていたが、入社後には払拭された。方向性やキーとなる細部はトップダウンだが、建設的な議論がなされる余地は十二分にあり、説明責任も果たそうとされていると感じる。(勿論、全員が完璧に納得できてはおらず改善余地はあるが、迅速な意思決定の方が重要であり、完璧を求めすぎるのもリアリティ無い)
・社員の人間的魅力は、入社後の方が強く感じた。
・ただ、一定の基本動作・価値観(自責の姿勢を示しつつ合理性・建設的な主張・意見を適確に言語化する、愚直さや誠実さを継続的に示すことで信頼残高を高める)が求められるが、それは採用前には分かりにくかった為(選考者が親和性を判断していたとは思うが)事前に自覚していないと、理由不明なままギャップを感じ、定着しにくいかも知れない。
(自分の場合には、当初は少し戸惑ったものの、次第にギャップを解消できた)
仕事のやりがい、面白み
職種コンサルタント関連職
・良くも悪くもベンチャー的な文化が有り、一定の愚直さ・実力に基づく、周囲の信頼残高を前提として、手を挙げさえすれば様々な機会が得られ、自分の力で物事を前に推し進めていけるダイナミズムがある(逆に、愚直さ・実力が周囲に伝わる前から声高に機会だけを得ようとすると、空回りし易い)。
・講師業務には、特にやりがいがある。受講生も各分野のプロフェッショナルであり、ある意味の真剣勝負だが、それだけに「学び・気付き」を得てもらい、それぞれの振る舞いや仕事の質が変わっていく様子を見れるのは感無量。
・社員の動機付けは、他社と同様に様々な制約やジレンマがあり勿論パーフェクトではないが、現実的な線で良く練られた取り組みがなされている。何より「組織と個人がフェアでありたい」という姿勢が貫徹されている点で、(様々な企業を見てきた上で評価すれば)十分理想的と感じる。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種ビジネスコンサルタント
自社の行っているビジネススクールのクラスを少額で取得できます。
通常12万円のものを業務に差支えない範囲で受けれますので、この会社を志望するような方には非常に高いメリットであると思います。
業務で一定の業績を上げており、推薦されれば講師になるチャレンジもあります。
推薦された後に、社内で模擬講義のテストを合格しなければいけませんが、講師になるといろいろと学ぶところも大きいですし、収入も上がります。
一定以上の職責で、MBAを取得していない人には海外の短期MBA留学も奨励されていました。
退職理由、退職検討理由
職種ビジネスコンサルタント
当たり前のことではあるのですが、業務は基本的には研修を提供し、学校を運営することです。自分にとっては難易度の低い業務の繰り返しでチャレンジングではなかったこと、組織改革に資するには研修の提供だけでは成し得ないと感じたことから退職いたしました。
基本的に離職率は高いのですが、良い人ほど早く辞めているような気がします。
一定の時期に入社して幹部になった人たちの好き嫌いで運営されているように感じる局面も多々ありました。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種人材関連職
自社のクラスを割引受講することはできるが、全て業務時間外。
それ以外の業務時間内の一般的な研修といえる研修はない。課題図書を読み感想文を書く読書会が定期的にある。
部門、全社、プロジェクトごとのリトリートはあるが、半ば強制参加の社員旅行と化している感もあり、業務が忙しいなか実施する費用対効果を考える余地がありそう。指導社員研修、ミドルマネジメント研修など一般的な研修が必要な気がする。
女性の働きやすさやキャリア
職種人材関連職
育児休暇、時短、育児を理由とした急な早退などには寛容で仕事は続けやすいと思う。
一方で特別な福利厚生もなく給与も成果主義なのでその辺は我慢する必要がある。
また本来時短ではないメンバーの働き方はかなり業務量も多くこなさなくてはいけないので、昇進という面でも子育てをしているとなかなか難しいと思う。
退職理由、退職検討理由
職種秘書
派遣社員だったため、契約満了により退職した。会社のほうから、正確にいえば、直属の上司から、引き続き契約期間の延長はしないといわれたため。もともと、人が足りない社長室で臨時の要員として雇われた感じだった、在職中もそういう扱いだった。社員の人は、気さくで品のいい人が多かった。社長室は、皆さんすごく疲弊していて大変そうだった。
年収、評価制度
520万円 | 社員クラス | 20代後半 | 法人営業 |
給与は年齢に対しては比較的高めであると思う。評価はパフォーマンス以外にも360度評価を取り入れており、非常にフェアな評価を受けていると感じることが出来る。人材育成をコア事業としている会社だけあり、研修は充実、キャリアも本人の希望に応じて柔軟に異動を検討してもらうことが出来る。人を大切にする会社である。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種法人営業
基本的に個人の主体性に任されている。経営大学院を持っているので、そこでの学習を全面的に支援してくれる。また、別の大学院への進学も認めており、柔軟性は高いと思える。経営知識を全般的に学ぶ事ができるので、他の業種でも十分通用する力が身に付けられるし、管理職として必要な素養を身に付けられるという点では非常に大きい。
また研修会社ということもあり、研修において話題になっている経営課題などをテーマに勉強会なども積極的に開催していたり、企業の経営者を招いての講演会などもおこなっているので、学習という面では刺激に溢れている。
一方で自分が何のためにどうして学びたいのかという意思を持っていなければ、これらの学習も意味をなさないので、意識がある人には天国だが、意識のない人には無関心な事で終わってしまう可能性がある。
年収、評価制度
550万円 | その他 | 20代後半 | 法人営業 |
明確な評価制度としてMBO制度と360度評価を導入している。基本的に年俸制であり、明確な判断基準を設けて頂いているため、給与に対する納得感は高い。ただし、飛躍的なアップは見込めないので若いうちから大金を稼ぎたいという方には不向きかも知れない。
キャリアパスに関しても明確な基準があり、納得性が高いが一方で抜擢人事という事は起こりにくい
仕事のやりがい、面白み
職種法人営業
周囲に情熱を持った人が多く感化され、自身のモチベーションが自然と高まる。特に自分たちの行っている業務が先方企業が良くなる事、ひいては日本の経済や世界経済に影響を与えられている事を意識できた時や先方担当者に啓蒙的な示唆を投げかけられた時はやっていて良かったと考えている。
また上長とのコミュニケーションの大半が自分にとってのモチベーションは何なのか、それを会社でどのように満たしていくのかを軸に業務への取り組み方も考えてくれるので、モチベーションを高める事に苦労した事はあまりない。
代表も年に3~4回、自分たちが行いたい事を共有して下さり、事ある毎に一年単位での組織が向かいたい方向性を共有されるので、それに合わせて自分が何をやるべきなのかを考える事ができる
入社対策
[ 内定/入社 ]
仕事のやりがい、面白み
職種教育関連職
ある一定の基準を経て講師になることができれば、ある程度自分の能力で受講生にインパクトを出していけるため、やりがいは多々あると思う。一方、スタッフレベルの業務でのやりがいは、創造性や考える力が求められる部署もあれば、決められたことを年間通じてずっと回し続ける部署もあるため、部署によって様々であるように思われる。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種教育関連職
入社時から定期的に研修はあるが、スキルアップのためのものというよりも、より会社のビジョンや方向性を理解するためのものである。スキルアップについては、個人の裁量に任されているが、会社として支援しているのは自社の経営大学院に割引価格で通わせるものが主である。語学などその他のスキルアップに関する自己啓発に対する支援は、各部署によって状況が異なる。
女性の働きやすさやキャリア
職種教育関連職
女性スタッフが比較的多く、産休・育休として女性スタッフが長期休暇を取ることは日常茶飯事になっている。ただ復帰時に元の部署・ポジションに戻れることはほとんどなく、経験のない業務に回されることも多々起こっている。また育休明けには時短勤務制度が利用できるが、職種・講師をやっているか否かで、その制度を利用できる機関が変わる。
年収、評価制度
1500万円 | 部長クラス | 30代後半 | ビジネスコンサルタント |
仕事は激務であるが、仕事のやりがいもあり、社風もよい。給与、待遇面に関しては前職時代の待遇もある程度考慮されるので、転職当初の差は大きいのではないかと想像する。待遇面は業界としては平均をやや上回る程度であろうが、一般的な大企業の水準と比較するとかなり恵まれた状況といえる。評価は360度評価を導入しており、公正な評価をするとの姿勢がある。
女性の働きやすさやキャリア
職種ビジネスコンサルタント
男女分け隔てなく仕事を与えられている。サポートスタッフのほとんどが女性であることもあり、正社員の女性陣の声が通りやすい社風はある。昇進に関しても性別の差はほとんどなく平等。ただ、ストレッチな環境で男女ともに激務であるために、すべての仕事を女性が子供を抱えながら仕事ができるわけではない。お子さんを出産後の復帰は多く、対応可能な配置は行われている。
年収、評価制度
460万円 | 社員クラス | 20代前半 | セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) |
賞与、給与については満足はしている。20代前半でこの給与なら悪くはないと思う。ただ、ほとんどが残業代でまかなっている感じ。緊急出動には、5000円が支給される。徹夜の夜勤手当がかなりつくのでその分給与は割増されている。評価制度は、仕事ができる人が出世するというよりか話がうまい人が出世していると感じる。
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
入社理由としては、エレベーター、エスカレーターの昇降機は無くなることがなくそのメンテナンスということで会社自体非常に安定していること。また三菱電機の子会社ということもあり福利厚生は整っていること。
入社後のギャップとしては、入社時に徹夜業務があるとは聞いていたが、まさか朝から次の日の朝までやるものだとは思わなかったこと。会社自体はリストラもなく非常に安定している。福利厚生も整ってはいるが、特に実感したことはない。
退職理由、退職検討理由
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
残業はあたり前で、定時の概念がほぼない。ただし、残業代はすべてではないものの出る。また朝から次の日の朝まで徹夜作業が月に3回以上あるため、年齢を重ねると体力的に辛くなる。また災害時の緊急出動や、突発的な故障で急に対応しなければ行けないことも退職理由。休日に会社支給の携帯を持っていなければ行けないのは辛い。
退職理由、退職検討理由
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
残業時間が多く0時帰りなどよくあることです。また深夜対応などハードワークを強いられることも多いです。現場作業が多いので危険作業をすることもあります。人生が仕事との人も多いく、社内にゆとりはほぼありません。もちろん支社支店配属部署によってまちまちではありますが、共通して覇気がある社員はすくないです。どこの場所でも人手は足りていないのが現状です。
仕事のやりがい、面白み
職種人事
とても遵法精神が豊かな会社で、風通しも良く、超優良企業です。年収ベースで電機メーカーの80%ぐらいの給与水準です。「ブラック企業」とは真反対の会社です。人間関係も先輩・同期・後輩といるので、いろんな局面で、仕事の相談もできます。時間外は職種によりけりです。エレベーターの保守業務に従事している人なら、月の時間外時間は20~30時間。45時間を超える時はちゃんと36協定を結ぶので、100時間は超えることはありません。また時間外割増金は全部支払ってくれます。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種建築・土木関連職
基本は昇降機とパッケージエアコンのメンテナンス二本立てな会社なため、
配属によって得られる知識が大幅に変わります。
昇降機部門に行くと三菱電機製品の知識しか得られず、将来転職を考えるならお勧めできません。
冷熱部門は三菱電機製品ありきではありますが、空調の基礎知識を得られるため、
業界も広く、幅広く活躍していけるかと思います。
福利厚生、社内制度
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
福利厚生はととのっています。
親会社が三菱だけあってすごく安定していました。
転勤は使えない技術者は頻繁にあらゆる支店・自社を回っていました。
単身赴任も多く
都内にちかいほどローテーションがあり異動が発生します。
昇降機の技術しかみにつかないので何も考えず会社の言われるがままに行動する感じです。
入社対策
[ 内定/入社 ]
女性の働きやすさやキャリア
職種施工管理
場所にもよりますが、基本的に女性社員に対しての扱いは良いです。
男性社員が個人的な私用で定時帰りしようものなら袋叩きにあいますが、女性の場合はそれが許されます。
ただ厳密には許されているわけではなく、文句をいいたくてもいえないだけなのでその辺りは空気を読む必要があるでしょう。
出世に関してはかなり男尊女卑な会社なので難しいのではないのでしょうか?
私の知る限りでは係長以上で女性なのは見たことも聞いたこともありません
女性の働きやすさやキャリア
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
会社は技術系の会社なので女性の方はすくなかったです。
女性同士のトラブルの話しはよく耳にしました。
全国的会社なので安定はありますが、女性社員欲しさに派遣や人事にまつわる話をしている上司がいるのを見たことがあります。
女性の方にはあまり向いていないと思います。
男性の方と旨くやれる女性の方には良いところですよ。
事業の成長性や将来性
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
将来は親会社が三菱電機なので安定していると思っていました。昇降機のフィールドサービスエンジニアは夜間緊急で呼び出しや作業があります。ワークバランスを考えなければ良い会社です。転勤もあるので地元で仕事と考えてるひとには向いていないと思います。社会のインフラである昇降機をメインに事業を拡大してるので海外王手S社のように人身に関わる事件が起きた場合
事業はなりたたなくなると想定できます。
仕事のやりがい、面白み
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
仕事は故障修理等で壊れていたエレベーターが直った時はすごくやりがいをもてます。
お客様から名前で呼ばれるようになったらさらに日々の業務に自信がつきました。
モチベーションは人【同期】より上になりたいと思わないかぎりもてません。夜間作業やプライベート犠牲にするのでかなりさがりました。
事務所が悪いところだときついです。
年収、評価制度
500万円 | 社員クラス | 30代前半 | セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) |
年収は500万位でした。常に夜間勤務があるのと緊急出動があるのでそれぞれ手当てがでてそれくらいになります。お金目当てで働きたい人には良い会社です。プライベートはかんがえず。
キャリアパスは年功序列的な社風なので年をとると共に上がりますがそれいこうは実力次第です。評価は上司によって変わります、上司次第で運命が変わります。
福利厚生、社内制度
職種受付
大手企業ならではで、さすがに福利厚生は整っていた。有給もほとんどの社員がとっていたし、さほど不満があるようには思わなかった。現場にでている社員はどこも同じだが残業はかなりあるようで朝もかなり早く来ていた。支店により社風はかなりちがう。上司に嫌われてる出来ない人間もいる。結局好かれないと上には行けない。
ワークライフバランス
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
ワークバランスはよくなかったと思います。
社員1人づつ携帯をわたされベートと
仕事の両立は難しいです。
仕事は夜間出勤が多く肉体的にきつい仕事でした。
災害時は、連続出勤もあります。
福利厚生は充実しているので体力に自信があるかたにはお勧めできます。
入社後の研修は同期もおおく楽しかったです。
希望勤務地での就業は難しいです。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
キルアップはすごくできる環境が整っていました。上司は部下に対して良い態度で接っしてくれます。
自分の発言が上に通りやすい環境がありとても良い環境でした。技術職は身に付けたスキルは異業界では全く役に立ちません。
それさえわかっていれば全然良い会社ですよ。
職場環境配意のですが、配属先によって格差がありすぎます。
退職理由、退職検討理由
職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
退職理由は、仕事のやり方にありました。深夜緊急対応 土日出勤は当たり前って感じで働いていました。プライベートと仕事の両立は難しいです。新入社員研修では軍隊並みに研修し体力ない人にはおすすめできません。
仕事のやりがいはすごくありました。
技術者はガテン系で出世しないと将来に不安が残ります。
出世しても仕事はきつく三週連続出勤てのも聞いてます。
女性の働きやすさやキャリア
職種一般事務
一般職は女性のみで、本部と各支店に欠員があったときに募集があると思う。本部はOJTがありみっちりしっかり仕事を教えてもえらるようだったが(本部配属の人の話)各支店の場合先輩の一人にしか教われない。本部の人が配属を決めるのでかなり先輩が怖い場合は最悪だった。また、一般職の人は営業に職が変わったり場所が変わったりできない。これははっきり言われたので寿退社が一般的であるという解釈であった。よってキャリアパスについてや産休は本部は分からないがあまり無いように思われる。
社員、管理職の魅力
職種一般事務
大手企業であることをおを強く認識しており、また、営業課はエレベーターの業績が良いこと、時代もあったと思うがあまり穏やかといえる雰囲気ではない。技術職との連携もよいといえなかった。営業は営業、技術のものとはあまり関わらないといったスタンス。仲良くというのは難しいかもしれないがそれにしても殺伐とした環境であった。部下と課長の間にも歯に物が詰まったような、言いやすい関係性を上のものからとろうとしていなかった。
退職理由、退職検討理由
職種生産技術(機械)
まずは帰りが遅すぎるし、ワケわからん修理ばかりある。次に事務所残務がたくさんありすぎて帰りは、全員終電。平日は常に故障トラブルばこりで、帰りは、夜の10過ぎるよ!そこから事務所の仕事をやるので、帰りは、遅すぎるし!さらに休日出勤は当たり前。残業は120時間を超えてるがほとんどサービス残業を無理やりしている。
ビル設備管理のリーディングカンパニーで共に成長していきましょう。
お客様に喜んで頂くために、仕事には手を抜きません。
新卒・中途採用の方に向けた研修など、教育制度にも力を入れています。
昇降機事業のパイオニア。全国のエレベーターの約1/3を保守・管理しています。
情報センター(MIC)にて、お客様からの声に真摯に対応しています。
ビル設備管理のリーディングカンパニーで共に成長していきましょう。
資格・経験・技術力を発揮してください。
■ビルを、まるごと、心地よくする。
当社は設立60年目を迎えたビル管理のリーディングカンパニー。
いつの時代も進化するビル機能を守り続けてきました。
特に昇降機の管理台数は業界トップシェアで約23万台。
昇降機のみならず、空調・冷熱設備、
24時間365日ビル設備を見守る遠隔監視サービス
ビル診断・コンサルティング、総合リニューアルと
トータルにビルの快適さ、便利さ、安全・安心を支えています。
■消防用設備に関するキーマンとしてお迎えします。
新規・既存に関わらず全国的に多数のビル管理ニーズが急増し
お客様のご要望も幅広いものになっています。
当社では消防用設備についても強化を図っており、
今回、全社的な技術のレベルアップをリードして頂ける方を募ります。
ご自身の裁量ひとつで全国270カ所以上ある事業所のスタッフ達に頼られ、
影響を与えられるやりがいの大きなポジションです。
■所属は当社技術の中枢
入社後エンジニアリング本部に加わって頂きます。
建築、電気、計装、空調、給排水等、各種凄腕エンジニアが
揃っている部署なので日々幅広く刺激を受け、一層成長して頂ける環境です。
募集職種 | 消防設備技術者◆安定成長企業で、技術力を幅広く活かしてください。 |
---|---|
仕事内容 | 【消防用設備について、全社的な技術レベルの向上をお任せします】 ■消防用設備設計・提案サポート 本社にて各種設備の専門家と意見交換しながら設計サポートを行います。 ■提案書・見積作成サポート 各支社から寄せられる相談に対して専門的なアドバイスをお願いします。 必要があれば全国各地の現地調査に自ら足を運んで頂くこともあります。 ■技術対応 お客様への技術説明や、全国スタッフへの指導。 ■建物の現状診断及び工事提案 ■修繕・改修工事の管理 現場の技術者、協力業者のマネジメント 【この仕事の魅力は?】 ビル管理における日々のメンテンスは、人目につきづらい業務かもしれません。 しかし、猛暑の夏に「空調の調節が効かない」と連絡を受け、 早急に対応した際「本当に助かった」と喜んで頂いたお客様の笑顔。 そんな嬉しい瞬間がこの仕事にはあります。 消防施設は法規的に問題指導を受ければ、最優先で解決が必要です。 専門知識を用いた的確なアドバイスは、今後ますます重要になっていきます。 安全性を高めながら、さらに省エネ等、お客様へのメリット創出の提案も行う 裁量のある仕事。お客様に喜んで頂くため、幅広い知識を 率先して学ぼうとする意欲的なメンバーが揃っていますので、 指導する側も手応えを感じて頂けるはずです。 【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】 消防用設備の技術発信についてもあなたにお任せいたしますので、 消防施設に関する知識のほか、様々なスキルを活かすことができます。 ■本部をはじめ、関係各部署との連携業務 ■技術サポート 技術者や営業対象の勉強会の実施等 ■ハンドブック制作 営業が提案の際に必要なツールの企画 ■教育プログラムの講師 上記はほんの一例。斬新な発想を遠慮なく発言してください。 会社側も、サポートは惜しみません。 【身に付くスキル・キャリアパスは?】 資格取得研修や通信教育講座、資格取得奨励金等の制度があり、 社員の自己啓発を後押し。既に技術をお持ちの方も 更なるスキルアップを目指すことができます。 【入社後の成長サポートは?】 小平市に敷地面積約35,000平方メートルの教育センターがあり、 技術研修や実習のための施設、研修寮に加え、体育館、グラウンド、 テニスコート、イベントホールを備え、年間延べ3万人の社員が 研修を受けています。サッカー・野球大会等も開催され、 社員同士の交流の場としても活用。観劇や研修旅行等 各部署で集う機会も豊富で、職種を超えたつながりを深めています。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 【職歴・スキルなどの必須要件】 ■学歴不問 ■消防施設工事業 監理技術者資格 ■消防設備士資格 特級または消防設備資格を全て保有されている方 【こんな資格・経験が活かせます】 ◆特殊建築物等調査資格 ◆ゼネコン・サブコンでの就業経験 ◆消防施設工事の設計・施工管理経験 【歓迎する職歴・スキル・志向】 <志向> ◆自発的に動ける方 ◆裁量の大きな仕事に意欲のある方 ◆技術者としてのレベルアップを目指す方 |
勤務地 | 東京支社/東京都荒川区荒川7-19-1(システムプラザ) |
交通 | 京成線「町屋駅」徒歩2分 千代田線「町屋駅」徒歩3分 都営荒川線「荒川七丁目駅」徒歩2分 |
給与 | 【入社後の想定給与】 現行年収を最低保障し、経験と実績を十分に考慮して 話し合いのうえ決定します。 年収ベース 500万円〜800万円程度 50歳/年収750万円(経験28年) 45歳/年収670万円(経験23年) 40歳/年収600万円(経験18年) 注)同一職種の方が社内に少ないため、あくまでも目安です。 個々に相談に応じます。 |
待遇・福利厚生 | ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(6月、12月) ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・家族手当 ・住宅資金融資 ・財形貯蓄 ・年金基金 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・資格取得奨励制度 ・留学制度(国内・海外)ほか ・社宅/独身寮全国完備 ・直営保養所(箱根宮ノ下、伊豆高原、軽井沢、湯布院等) ・契約保養所 ・社員倶楽部 ・サークル活動ほか |
勤務時間 | 9:00〜17:30(実働7時間45分) ※フレックスタイム、時差勤務等あり ※スケジュール管理は個人の裁量に任せていますが 時間外・休日就業が過剰な場合は、会社が業務量の調整を行います 【残業について】時間外・休日就業が発生する場合もあります。 |
休日・休暇 | ◆年間休日数126日(2015年度)◆ ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・メーデー ・特別休日 ・有給休暇20日(初年度)〜25日 ・半日休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ヘルスケア休暇 ほか |
誠実な心、確かな技術、迅速な行動で日本のビルを支える | 当社スタッフが現場で外部の方から頂く感想は「仲間意識が強いですよね」。内部にいると意識はしませんが、やはりメンバーシップは厚い組織。何かトラブルが発生した際も担当者だけに責任を負わせることは決してありません。誰もが解決に向け、迅速かつ自発的に行動する姿勢を持っています。東日本大震災の際にも、エンジニアはもちろんバックオフィススタッフも使命感を持ち、全力で被害の復旧に奔走しました。快適なビルの空間環境づくりは、豊かな人間社会に貢献するということ。同じ目標に向かって進む仲間だから、違う部署の活躍も嬉しくなる。相乗効果が更なるソリューションを生み出すことを、私たちは信じています。 |
募集背景 | 1954年から60年にわたってビル設備の保守・サポートを行ってきた当社。2020年に行われる大規模イベントに向け、これまでに培ったノウハウと技術の需要は今後更に高まっていきます。今回はそんな当社の技術を支えるキーパーソンとして、新しい仲間を募集。あなたのスキルと経験を活かし、日本のインフラを支えてください。 |
@type編集部の取材メモ | 今回取材に伺ったのは「三菱電機ビルテクノサービス」。東京都荒川区、町屋駅より徒歩1分の至便な場所にある自社ビルは、さすがにビル管理のプロフェッショナルだけあってモダンで快適な設計と居心地の良さが際立っている印象。設立から半世紀以上、「人」を大切にする教育体制と福利厚生で、優秀な人材育成と、その活躍を丁寧にサポートしてきた。堅実な経営姿勢と温かい風土で、会社は確実な前進を続けている。経験や年齢を問わず、互いに尊重しあい、共に成長していこうという強い仲間意識がある社内の雰囲気が取材中も随所に感じられた。資格の看板だけではなく自分自身の能力が発揮できるポジションを探している経験者の方が、新しいスタートを切るにはオススメしたい。定着率も高く、60歳を過ぎた後でも、長く安定して活躍できるのも魅力だ。 |
ワークライフバランス
職種個人営業
安定した経営戦略で地場で20年以上経営している非常に良い会社かと思います。
不動産仲介において町田近辺は不動産市場は大変良いエリアであり、ほかの不動産会社とは違い収益物件の取り扱いも強い為、今後も着実に伸びていく会社という印象です。
完全歩合制で成果に応じて高収入を得る事が可能であり、事務所、接客ブースも他の不動産会社よりも素晴らしい環境が整っていると思います。
在籍している営業のほとんどが他業種からの転職です。
3ヶ月の研修期間で真剣に取り組めば営業職が初めての方でも十分に一定の売上を確保することが可能な環境は整っていると思われます。
不動産業界に興味がある方や高収入を得たいと思っている方には最適な会社かと思われます。
ただ、環境が整っていますが、高収入を得る為には本人の努力、やる気次第です。
10年以上いる営業も新人も立場は平等という考えです。
周りの営業が新人だからといって売上を上げる手助けをする事はほとんどありませんし、今まで固定給をもらって定時には帰りたいというスタンスで働いていた方は最初は戸惑うかと思われます。
4年程在籍しており会社には満足しておりますが、不満を挙げるとすれば典型的なトップダウンの会社です。会社の方針がたまに時代の流れにそぐわない事を言ってくる事もありますし、致し方ないですが営業の直属の上司となる管理職が各々の課(4課体制)の売上のみを考えているので会社内のルールや方針がまだ確立していない部分が多々見受けられます。
年収、評価制度
800万円 | 社員クラス | 30代前半 | 個人営業 |
稼ごうと思えばいくらでも稼げる環境で、自身の努力がここまで直接的に反映される事が非常に面白いです。
紹介による成約も多く、いかに丁寧に仕事をしていくかによって左右されます。
職場の雰囲気も、会社としてのハードの部分も良く能動的な仕事を求めるかたには非常にオススメです。
肌が合う、合わないの差は激しい為、残念ながら離職率は高いです。
年収、評価制度
300万円 | 社員クラス | 30代前半 | 個人営業 |
営業の会社で固定給がなく完全な歩合制ですので、
10年勤めてる方と新入社員との格差など無く
売り上げに応じて給料がかわってきます。
歩合制の格差もないので、新入社員でも会社でトップ
を取る事も可能だと思います。
頑張りしだいです。短期間でがっつり稼ぐには
良いと思います。ただ、休みや時間の拘束は
覚悟が必要です。
福利厚生、社内制度
職種個人営業
会社の福利厚生ですが、まったく無いです。
社会保険も受託補助等すべて無しです。唯一でる
のは交通費くらいなもので、それも上限が有りますし、
確か交通費も入社して3ヶ月くらいまでしか出なかった
と思います。
休暇制度も夏と年末年始の休暇はございますが
役職者以外は出社してる社員は多いかと思いますね。
退職理由、退職検討理由
職種個人営業
退職理由は、やりがいもあり、人柄や役職者にも
問題は無かったのですが、完全歩合制という事もあり
制約が無ければ、給料もゼロという会社でしたので、
売り上げゼロが続いてしまうと生活が出来なくなって
しまいます。
未経験などで今から入ろうかお考えの方は、半年
給料ゼロでも生活出来る蓄えを作ってからの入社を
オススメします。
ワークライフバランス
職種個人営業
ワークライフバランスは良いとは言えないと思います。
毎週水曜日と第1.3火曜日が定休日なのですが、
火曜日は休みでは無く、基本水曜日のみなのですが、
水曜日も強制的にでは無いですが、出勤してる
社員も多く、ほとんど休みは無いに等しいかと
思います。時間も朝8時半出社の22時くらいが
平均です。体力は必要かと思います。
入社対策
[ 内定/入社 ]
仕事のやりがい、面白み
職種個人営業
仕事のやりがい、面白みは有ると思います。
給料もやるだけ跳ね返りも有りますから。
しかし、上手くいかない時の気持ちの保ち方が
難しいく、給料も入って来ないので、気持ちだけではなく
生活面も苦しくなって来ます。
転職をお考えの方は、給料が入らなかった
事も考え生活出来るお金をなるべく用意して転職する事をお勧め
します。
年収、評価制度
300万円 | 社員クラス | 20代前半 | --- |
採用後3ヶ月は基本給+定率の歩合給だが、三ヵ月後からは全員フルコミッションになる。
売れれば売っただけ自分に戻ってくる。
売れない月は本当に給料0円になる。
営業会社なのでよい成績を長く続ければ若くても早い段階で課長などなれるが、当時の課長は今は平の営業にもどっているようなので、降格もある模様。
入社対策
[ 内定/入社 ]
仕事のやりがい、面白み
契約を取ったらとっただけ自分の収入に跳ね返ってくる。
自分独自の営業スタイルを作り上げればガッツリ稼ぐことは可能。
基本的に、個人の成果が反映されるので社員同士のつながりはあまりない。
しっかり結果を出せていれば仕事中にサボっていても問題ない。
地元ではそこそこのネームバリューはある企業だからしごとはしやすい。
明るいオープンスペースが広がる町田本店。100%反響営業なので、提案しやすさも抜群です。
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当社の営業は、全員が転職者。社員同士の仲もよく、和気あいあいとした雰囲気です。
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移転から2年目を迎える町田本店。100%反響営業なので、提案しやすさも抜群です。
異業種から転職をされる方もしっかり成長できる環境です
人生にたった一度の大切なお買い物。
それが、住まいの購入です。
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募集職種 | 住まいの提案営業■未経験OK◇インセンティブ充実◇100%反響営業で飛び込み無◇未経験入社約9割!教育充実 |
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仕事内容 | 町田・相模原近辺に特化した不動産物件の仲介業を行う当社。 お客様の要望に沿って一都三県に特化した投資用不動産の物件も紹介しています。 あなたには、 電話やインターネットからのお問合せ対応、 町田本店に来店されるお客様への売買物件提案業務をお任せします。 【具体的な仕事の流れ】 ▼お客様へのヒアリング お客様がどのような物件を探しているのか 希望条件を丁寧に伺います。 ▼物件探し プロとしてのアドバイスを交えながら、 お客様に最適な物件をピックアップ。 ▼物件の紹介 お客様に気に入った物件を選んで頂きます。 ▼内見 社用車を使って お客様を物件に案内して回ります。 ▼成約☆ 【この仕事の魅力は?】 単に物件をご提案するだけではなく、 DMやお電話で細やかなフォローを行うことも大切です。 DMの文章を見やすく工夫したり、 イラストを交えたわかりやすい説明を行ったりと、 あなた自身のひと工夫で、さらに効果が上がることも。 そうした成果は、都度インセンティブに反映されます! >>>どうすればお客様からのご信頼を頂けるか >>>どんな説明だとお客様にわかりやすくご理解頂けるか など、常にお客様の視点に立つことを心がけながら、 個人の裁量を活かしてこの仕事のやりがいを実感してください。 【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】 不動産業界でのご経験や宅建資格をお持ちの方は、 過去のご経験や専門資格を活かして頂けるお仕事です。 また、住宅では、町田・相模原で物件を探されているお客様と接する機会が多いため、 コミュニケーションが得意な方、周辺地域に詳しい方もご活躍頂けます。 【入社後の成長サポートは?】 営業の100%が転職者!未経験入社のメンバーも多数おりますので、ご安心ください。 ご入社後3ヶ月間は、先輩社員のメンター(指導者)がマンツーマンでじっくり指導を行います。 商品知識や土地勘、ビジネスマナーなどを幅広く身につけましょう。 その後は、接遇ロールプレイングやOJTで実践感覚を養います。 そのほか、税理士を呼んでのセミナー開催や、 資格取得の支援など充実した成長サポートが自慢です! |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 【職歴・スキルなどの必須要件】 ◆未経験・第2新卒・フリーター歓迎 ◆学歴不問 ※社会人経験をお持ちの方は歓迎します! 【歓迎する職歴・スキル・志向】 ◇宅建資格 ◇人と接することが好きな方 ◇自ら考え行動を起こせる方 ◇自己成長意欲をお持ちの方 ◇粘り強く積極的なアプローチを行える方 ◇町田・相模原周辺地域に詳しい方 |
勤務地 | ■町田本店 東京都町田市森野1-12-3 ◇移転して3年目。デザイナーこだわりの新しくキレイなオフィスです。 【転勤・出張の可能性】 転勤の可能性はありません |
交通 | ・小田急線「町田駅」西口より徒歩2分 ・JR横浜線「町田駅」北口より徒歩2分 |
給与 | 【入社後の想定給与】 月給 25万円以上 + インセンティブ ※インセンティブは成果に応じて都度支給します ※希望者は「完全歩合制」を選択することも可能です ⇒年収700万越えの社員比率63%! 【どんな経験・インセンティブについて】 成果を正当に評価して、都度インセンティブを支給します。 年齢や経験に関わらず、モチベーション高く働ける環境です。 さらに、希望者は「完全歩合制(フルコミッション制)」を選択することもできます。 |
モデル年収 | ・年収 960万円/36歳(営業職) ・年収 1150万円/34歳(営業職) 上記は業界・営業未経験者の年収例です。 社内には、30歳で年収2000万円を達成した営業も在籍しています。 現在も成績トップ10の営業マンは年収1000万円プレイヤーです。 |
待遇・福利厚生 | ◇社会保険完備 ◇通勤交通費支給(1万円迄/月) ◇資格手当 ◇社用車貸与(プリウス) ◇社内レクリエーション |
勤務時間 | 9:00〜18:00(実働8時間) |
休日・休暇 | ◆隔週休2日制(毎週水曜/隔週火曜) ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ※夏季休暇はまとめて1週間取得可。 プライベートも充実できます! |
異業種から転職して4年で収入は4倍になりました | 転職前は、レストランでウェイターをしていました。宅建の資格を活かして稼げる仕事がしたいという理由で転職を考えていた頃、当社に出会い入社を決めました。収入は以前の4倍になり、仕事にやりがいを感じる毎日です。社内は風通しが良く、社員同士お互いに情報を交換しながら切磋琢磨しています。様々なお客様がいらっしゃるので、突き詰めると私たちの活動に“正解”はありませんが、個々のニーズを見極めながら自分自身も成長していける仕事です。地域密着型なので、以前担当したお客様から街中で声をかけて頂くこともあります。私は不動産業を営む資格を持っているので、将来は独立したいと考え経験を重ねています。(入社4年目営業/鈴木) |
募集背景 | 業績好調による人員拡充 |
過去の採用例 | 当社には業界・営業経験者のほかにも、 ブライダル業界経験者や飲食店ホールスタッフ経験者など 異業種から転職してきた営業も数多く在籍しています。 未経験者の方も、奮ってご応募ください。 |
@type編集部の取材メモ | 1月某日、取材班は町田駅から徒歩2分の場所に位置する同社本店を訪問。入店するや、明るい日光が差し込む開放的なオープンスペースが広がった。スタイリッシュな内装に目を奪われていると「こんにちは!」とハツラツとした声と共に担当者が登場し、取材開始。長年培ってきた確かなサービス力と、町田・相模原及び周辺エリアに特化した情報ベースで、地域密着型の不動産事業を展開している同社。営業スタイルは100%が反響営業である。業界未経験者にも安心の「メンタリング制度」で、新人教育も手厚い。(中には、入社から1ヶ月程度で成約をとってくる社員もいるそうだ。)現在の場所に本店を移転して2年半、より高い顧客満足度実現につなげている。このオフィス環境は働く側からも「落ち着いた商談が行える」など好評だそうだ。気持ちよく働ける環境で、個人の自己成長も実現できるフットワーク。今後も地域への貢献を続けていくことだろう。 |
会社名 | 株式会社フットワーク |
---|---|
設立日 | 昭和62年2月 |
代表者 | 代表取締役 江夏 勇三郎 |
資本金 | 1,000万円 |
従業員数 | 44名(平成27年2月期)※町田本店の営業職は現在22名 |
平均年齢 | 35歳 |
URL | http://www.footwork-m.co.jp/ |
事業内容 | 【事業内容】 ◆不動産の売買、仲介、分譲、賃貸、管理、保険業務 ◆各種ポータルサイト運営 ◇売買物件情報サイト ◇新築一戸建て専門サイト『マチサガにくらそう。』 ◇不動産投資・収益物件情報サイト ◇不動産投資・高利回り収益物件専門サイト『THE OVER10』 ◇賃貸物件情報サイト ◆『マチダレンタルスペース』(貸会議室)運営 【業者登録】 ・国土交通大臣免許(3)第6318号 【加盟組織】 全日本不動産協会/不動産保証協会 |
「企業PR」 | 移転から2年目を迎える町田本店。100%反響営業なので、提案しやすさも抜群です。 |
仕事のやりがい、面白み
職種ビジネスコンサルタント
コンサルティングではあるが、現場に密接に接しながら仕事するためやりがいは感じられる。よって、ハンズオンの仕事が好きな方はむいている。ただし、内部体制に問題がある。正直なところ、取りまとめをしている管理者の能力は高くないため、指示が不適切であり、その指示通りに仕事すると支援先のクレームになることが多い。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種人材関連職
約100名いる社員のほとんどが
入社時と同じよう待遇で何年も仕事をしている
現実に気づく
半年くらいかな。
仕事の出来不出来に関わらず
上層部が気に入らない社員は本社から消えていく。
それも突然に。
管理職曰く
「この会社は軍隊組織。俺が気に入らない人間は排除する」
Byヘル○ケ○事○部
福利厚生、社内制度
職種人材関連職
雀の涙レベルの住宅手当以外は何もない。
OJTもない
階層別社員教育もない。
というか社員教育自体がない。
創立以来、出産&育児休暇を取った社員は一人もいない。
ジョブローテーションという名の左遷はあります。
残業手当なし、休日手当なし、深夜残業手当なし
ないない尽くし、パワハラセクハラありの企業です。
仕事のやりがい、面白み
職種人材関連職
絵に書いたようなブラック企業。
残業手当なし、退職金は自腹切ったDCのみ
会社支給の携帯とノートPCで休日に仕事。
上司からのパワハラ&セクハラあり。
ベンチャー企業だから人件費の枠は決まってる。
人件費をコストと言って憚らない企業。
だから転職市場が売り手市場になると人を集められない&集まらない。
そんな会社です。
仕事のやりがい、面白み
職種法律・会計関連職
自分のやりたいことと事業プロジェクトの方向性がうまく合致していれば、面白い仕事ができると思う。
プロジェクトを自分で作り出すことも可能で、会社からGOサインが出れば自分自身がそのプロジェクトの推進者になれる。
反面、当たり前だが仕事量などはハードで、ワーク・ライフバランスが取りやすい環境とは言えない。
ワークライフバランス
職種新規事業・事業開発
ワークライフバランスはどの社員もしっかり取れている。周りの上司や同僚もメリハリをつけて仕事をしているため、計画性や優先順位を常に考えながら効率の良い仕事をしている。会社所定のノー残業デーなどはないが、一人ひとりが業務の自己管理ができている。子どもの学校行事に参加した話をする同僚や上司も多く、それぞれワークライフバランスをうまくとっている。
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種新規事業・事業開発
事業展開が幅広く、自分のやりたいことに果敢にチャレンジできるフィールドが多い会社だと思って入社した。当然、仕事に対するスピード感が求められることは想定していたので、そのスピード感にギャップは感じなかった。自分がチャレンジしたいことにチャレンジできる環境があり、失敗を恐れずにチャレンジできる社風は想像以上に、自己の成長を感じられる環境だった。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種新規事業・事業開発
自分のチャレンジしたいことにチャンレジできる環境がある。失敗を恐れず、チャレンジをできる社風であり、上司もその背中を後押ししてくれる。自分から能動的に仕掛けていく仕事ができれば、日々成長を実感できる。業務に関する社内研修のような大きな制度はないものの、他社で経験を積んできたプロフェッショナルな上司、同僚が多く、面倒見も良いため、OJTでスキルアップは十分できる。
ワークライフバランスも取りやすく、仕事に関して自己管理ができる人ばかりである。
仕事のやりがい、面白み
職種経営管理系関連職
病院向けの支援を中心に事業展開しているが、関連事業にも積極的に取り組んでいるので自身の希望があればいろいろな分野に挑戦できる環境があると思う。仕事を進めるスピード感が早いので、志向の合う人にとっては大変やりがいのある職場だと思う。外部の資格者と共に仕事をすることもあるので、知識の幅も広がるのではないかと思う。
福利厚生、社内制度
職種経営管理系関連職
一般的な福利厚生と比べると見劣りすると思うが、住宅補助、慶事祝い金などの制度はある。社員数が増えたこともあり、今後制度は充実するのではないかと思うが、経営層が無駄を嫌う傾向があるので手厚いものになるとは思えない。労働時間については、担当しているものの進捗にもよると思うがダラダラ時間だけ拘束されることはあまりない。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種経営管理系関連職
特段、教育制度は運用されていない。すべての業務においてOJTといった感じだ。しかし、上司含めその他の社員も面倒見がいいので、こちらから求めれば必要な知識などはきちんと与えてもらえるのでさほど心配はいらない。医療業界、病院経営に関する知識はもちろん、組織運営や経理財務に関する知識も得ることができると思う。
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種経営管理系関連職
面接当初から決断が早くトップダウンだろうなと感じたが、入社後もその印象は変わらなかった。個人の責任範囲が広く、仕事にスピード感がある雰囲気にひかれて入社したため、入社後のがっかり感がなくよかった。基本チームで動くが、個人に与えられている裁量も大きいので若いうちにいろいろな仕事をしたい人には向いている職場だと思う。
女性の働きやすさやキャリア
職種金融関連職
女性の定着率はいいですが、セクハラが大好きなおっさんもたくさんいますので、気を付けた方がいいと思います。
大体は、うまくかわせる女性が長く続けられます。
男性に対してもセクハラをしてくるような人もいますので、色々と疲れてしまう点は多々あります。
男性上司にセクハラされるのが好きという、男性や女性なら、相性がいい会社だと思います。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種金融関連職
従業員は使い捨てなので、スキルアップ支援なんて会社は行いません。
キャリア開発も何もあったものじゃありません。
一部、教育という名の、洗脳や調教はありますが期待しない方がいいと思います。
こんな環境ですので、ドSか、ドMくらいしか、この会社は勤まらないんじゃないでしょうか?
まあ、こんな感じの会社です。
福利厚生、社内制度
職種金融関連職
設立して間もないため、福利厚生は何もありません。
何一つありませんので、何も書きようがありません。
経験者を採用して、薄給で酷使した後に使い捨てという採用モデルですので、多分、この先も充実することはないんじゃないでしょうか?
特に会社で行事もありませんし、本当に書きようがない項目です。
そんな感じの会社です。
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種金融関連職
社風については、知的な社風だと思っていたら、体育会系でした。
待遇については、入社直前に大きく期待を裏切られることがありました。
業績については、当時は良かった方だと思います。
労働環境については、ブラック企業を地で行く会社です。
仕事内容は、経営が出来ると思っていたら、ただの金融屋の真似事でした。
人間関係は、従業員同士、めちゃくちゃ仲悪いです。
社員、管理職の魅力
職種金融関連職
管理職は、DQNな管理職ばっかりです。
一言で言えば、バリバリの体育会系です。
生半可な精神では持ちません。
あまり詳しくは書けませんが、仕事中に、アザや傷が出来ることもありますので、注意した方がいいと思います。
ただし、たまにいい管理職もいますが、そういう人はさっさと退職してしまうので、期待はしない方がいいと思います。
ワークライフバランス
職種金融関連職
ワーク・ワーク・ワークの毎日です。
ライフ(生活)の危機だけではなく、ライフ(生命)の危険すら感じるような職場です。
倒れるまで働けをモットーに、管理職以上はモーレツに働いています。
しかし、例え休みがあったとしても薄給のため、休暇があっても何も出来ません。
私はもう二度と係わり合いになりたくない企業です。
退職理由、退職検討理由
職種金融関連職
社風は、いわゆるブラックです。
長時間労働で、身体を壊す従業員や、セクハラ、パワハラで、精神を病んで退職する従業員を何人も見てきました。
給料も最初はいいのですが、毎月のように、難癖つけられて、少しずつ下げられていきます。
こんな状態なので、退職する人を、「脱出出来ていいな」と、羨ましがる風土があります。
入社対策
[ 内定/入社 ]
募集職種 | (東京)新規事業(IT×医療) 企画・営業責任者候補/少数精鋭病院経営のプロフェッショナル集団【転職支援サービス求人】 |
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仕事内容 | 【仕事内容】 【東京】新規事業(IT×医療) 企画・営業責任者候補 〜少数精鋭病院経営のプロフェッショナル集団〜 ITを活用し、医療現場のオペレーションを変革する新規事業 ■新規事業立ち上げにおける事業企画・営業の背人者候補の募集となります。 ・事業企画の連携先・営業先:医師、研究者、製薬企業等 ・開発はベンダーを使用し、指示する事を同ポジションの方に行って頂きます。 ・プラットフォームはあり、導入ベース(同社は支援先医療機関が18施設ある)もあるため、事業立案の環境は整っています。 ■本事業は、最新のIT技術を活用し、医療現場での情報に関するオペレーションを変革する事を目指しています。 医療現場では、様々な臨床試験や研究が動いていますが、情報の取得・閲覧・検索・分析など多岐に渡る機能が必要とされています。このプロセスには未だ多くの非効率や無駄が存在しており、その解消は単なる業務改善に留まらず、今まで埋もれていた有用な情報の活用や医薬品開発のコスト削減等、多くの可能性を秘めている領域です。 同社では、ステップを減らす事による効率化、医療現場でのユーザビリティ向上による情報取得の活性化を同時に実現する事を目指しており、そのためのアプリ開発、企画、営業を同時に進めています。 製薬会社、医師、研究者等との密なやりとりを通し、ITシステムそのもの及びソリューション提案への反映と、同時に営業先として開拓を進めながら、ビジネスモデル構築の主体を担っていく事を期待しています。 【会社概要】 キャピタルメディカは、金融機関等も頭を抱えてしまうほど経営に困窮した病院に対し、その金融機関等からの債権譲渡や民事再生、不動産流動化等の手法を組み合わせつつ、その病院を財務面のみならず運営面からも支援し、病院が継続するように立て直す企業。従って、キャピタルメディカが利益を上げるためには病院にも利益を出してもらう必要があり、そこがいわゆるコンサルティング会社との大きな違いである。もちろん案件によってはコンサルティングのみを行う場合もあるが、基本的には「資金、ノウハウ」といった経営要素全般の提供を行い、経営陣の一員として病院経営に関与する形を取る。今年から双日との業務提携も行い、アジア各国での事業展開も加速させる方針。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | ■必須条件 ・事業会社で事業企画経験者 ・コンサルティングファーム経験者 |
勤務地 | 本社 東京都港区虎ノ門1-2-3 |
交通 | 【上記勤務地最寄り駅】 銀座線/虎ノ門 |
給与 | 【給与】 【年収】 700万円〜900万円 月給50万円以上 ※年俸制となります。 ・決算賞与年1回を含みます。 ・ただし決算賞与は経営成績によって支給が決まる業績連動型となります。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■コミュニケーション:居酒屋会議 (部署内の親交を目的に補助金支給) 3-3-3ルール(3名以上集まっての交流時に3000円支給) ■近距離手当 ・初乗り運賃区間の場合:月額25,000円 ・月額10,000円までの区間の場合:月額10,000円 ・月額15,000円までの区間の場合:月額5,000円 など ■保養所有(沖縄県名護市のホテル) ■永年勤続報奨金制度(5年/10万円 10年/30万円 15年60万円 等) ■慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、入学祝金など) |
勤務時間 | 9:00〜18:00(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 |
休日・休暇 | 完全週休2日制 有給休暇10日〜20日 休日日数125日 土・日・祝日休み。夏季・年末年始休暇有り。 有給休暇は、入社時に付与。 |
会社名 | 株式会社キャピタルメディカ |
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設立日 | 2005年2月 |
代表者 | 代表取締役社長 古川 淳 |
資本金 | 1,355百万円 |
従業員数 | 90名 |
平均年齢 | 39歳 |
URL | http://capimedi.com/index.html |
事業内容 | 医療機関の経営全般の支援業務を行っております。医療機関の運営全般のうち、臨床活動である医療サービスの提供は、医師・看護士などの病院スタッフが担っていますが、それを支える運営・経営面で医療機関に不足している部分のサポートを実施します。 |
事業所 | 東京都港区虎ノ門1-2-3 虎ノ門清和ビル10F |
仕事のやりがい、面白み
職種ビジネスコンサルタント
少人数のチームで仕事に取り組むのでひとりひとりが責任をもってクライアントに携わることができる。また、大手広告代理店が親会社にいるという強みもあって、クライアントは大規模から中小まで多様に富んでおり、ほかのファームでは体験できないような幅広い仕事を経験できる。反面一つの業界・分野に特化するといった成長は望めない。
入社対策
[ 内定/入社 ]
福利厚生、社内制度
職種ブランド・プロダクトマーケティング
福利厚生といって思い当たるのはあまりありません。(コーヒーやお茶が飲み放題ということ位でしょうか)あと、休暇制度については、年に二回、連続五営業日の休暇が取れる制度があり、皆んな積極的に使っています。更に、年度末には海外研修旅行があります。勉強にもなりますし、社員同士の親睦を深めるいい機会にもなっています。
仕事のやりがい、面白み
自分次第で、新しいことに何でもチャレンジできる。何の制約要件もない。ある意味厳しい環境ともいえるが、本人次第でスキル伸ばすことは可能。但し、あまり自分としてやりたいことを明確にしないと、与えられる仕事に忙殺されるだけになってしまうリスクもある。未踏の領域を切り開いていく気概があれば、最高のフィールドである。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
体系だった研修制度は特にない。じっくり研修をしてから、現場に配属されるというよりも、すぐにプロジェクトのスタッフとしてアサインされる。必要なスキルは、業務をこなしながら、自分で学んでいく、あるいは先輩にOJT的に教えてもらうというやり方が中心と考えた方がよい。希望を出せば、博報堂本社の研修に一部参加できる。
事業の成長性や将来性
戦略系コンサルティング会社、広告代理店、その他CI会社、印刷会社など、ブランディングやマーケティングのコンサルティングを手掛ける会社は星の数ほどあるので、多分にもれず厳しい競争環境であることは間違いない。広告代理店のクリエイティブな発想と、コンサルティングのロジカルなアプローチが上手く融合し、独自なソリューションが出せれば強みを発揮できるが、それがないと中途半端な位置づけになる恐れもある。
仕事のやりがい、面白み
ニッチな事業ドメインなので、同社でないと出来ない仕事に携われることがやりがいです。
また、パッケージ売りをするようなサービスではないため、創意工夫が求められ、思考力が鍛えられることもやりがいでしょう。
従業員のモチベーションを高める取り組みはなく、自分の成長をやりがいと感じられない人にとっては厳しい環境かもしれません。
ワークライフバランス
ワークライフバランスは、プロジェクトのマネージャーによって変動します。
良識のあるマネージャーにつけば、プライベートの時間も確保されます。
かけた時間だけクオリティが上がる職業上、超過労働は覚悟した方がよいです。
母親としてもキャリア構築が確立されているケースは稀で、一般女性社員が子育てをしながら務めることは難しいでしょう。
社員、管理職の魅力
同じプロジェクトに入ると、生活を共にするので、様々なことを学び会える環境があります。
ただし、相性が合わない人とも必ず組む確立はあるので、人間関係をうまく構築できない人には向く仕事ではないと思います。
求められる人物は、従順な人。上から言われたことを「素直」に受け入れる姿勢が仕事をする上で求められます。
募集職種 | コンサルタント(即戦力募集)【転職支援サービス求人】 |
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仕事内容 | 【募集背景】 ブランディング・マーケティングのプロフェッショナルとして、多くの実績を残している当社。 ブランドの力を博報堂グループの培った生活者データベースや様々なノウハウで引き出し、 さらにビジネスモデルやマーケティング組織等に関する深い知見を掛け合わせ、 コストカットではなく、トップラインの成長に寄与することを目指す、 そんな理想に共鳴する方を歓迎します。 【仕事内容】 クライアントの経営戦略やマーケティング戦略の立案プロジェクトに従事。さらに実施までもサポートします。 コンサルタント職として、経営戦略やマーケティング戦略の 立案プロジェクトに取り組んでいただきます。 プロジェクトマネジャーの方針の下、アソシエイト職を指揮して、 クライアントに提示すべき分析や示唆の骨格を決めるなど、 クライアントに提供する当社の価値の主体者となっていただきます。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 下記のような経験・スキルをお持ちの方は、さらに歓迎いたします。 ◎MBA ◎ビジネスレベルの高い英語力 |
勤務地 | 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー11F ※転勤はありません。 |
交通 | 【最寄り駅】 東京メトロ千代田線「赤坂駅」直結 |
給与 | 【給与】 年収750万円/27歳/勤続3年目 年俸600万円〜1200万円 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 【昇給・賞与】 昇給: 年1回 賞与: 年1回 ※会社業績と個人の査定に基づき、変動します。 |
待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■健康保険組合の施設利用可能 ■資格支援制度 ■研修・トレーニング制度 |
勤務時間 | 裁量労働制 1日のみなし労働時間8時間 ※標準勤務時間/9:30〜17:30 |
休日・休暇 | ■週休2日制(土、日) ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■フリーバカンス制度(連続5日間休暇/年2回) |
活かせるスキル情報 | コンサルティング関連職 経験業務 経験業務 課題形成・戦略化関連業務 コンサルティング関連職 経験業務 経験業務 プロジェクトマネジメント関連業務 コンサルティング関連職 経験業務 経験業務 新規事業開発 コンサルティング関連職 経験分野 経験分野 組織人事/年金系 コンサルティング関連職 経験業務 経験業務 業務改善関連業務 事務・企画・経営関連職 経験業務(企画/マーケティング系) 営業企画関連業務 営業戦略立案・組織体制企画 事務・企画・経営関連職 経験業務(企画/マーケティング系) 事業企画関連業務 事業戦略立案・組織体制企画 |
会社名 | 株式会社博報堂コンサルティング |
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設立日 | 2001年 |
代表者 | 代表取締役社長 首藤 明敏 |
資本金 | 1億円(株式会社 博報堂 100%出資) |
従業員数 | 37人(2014年12月現在) |
URL | http://www.hakuhodo-consulting.co.jp/ |
事業内容 | 【ブランドをテコにクライアント企業の事業成長を支援する経営コンサルティング】 ■経営理念・企業ビジョンの策定・浸透 ■ブランディング/マーケティングの戦略立案から実行支援 ■新規事業の戦略立案から立上げ支援 ■日系企業の海外市場進出の戦略立案 など、多様なテーマでコンサルティングに取組んでいます。 |
事業所 | 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 11F |
年収、評価制度
470万円 | 非正社員 | 30代後半 | ブランド・プロダクトマーケティング |
賞与なし、残業の割には給与は少なめ。昇給も昇進もなし。評価制度についての取り組みもよくわかりません。仕事ができなければ即クビという厳しい状況です。土日でもメールチェックは欠かせず、たとえば日曜日の夜にメールがきて、月曜日の朝一番に●●を提出せよといった指示が飛んできます。なかなか息が詰まる会社でした。
福利厚生、社内制度
職種法人営業
福利厚生、社内制度はないに等しい。自分を持っている人でないと続かない。基本的に、個人事業主の集まりのような感じで、仕事が出来ない人はすぐに解雇というような話の流れになる。結果を何よりも重視されるため、少しのミスでも許されない。毎日、会社にいくのも億劫で非常に辛かったです。長続きする人は果たして何人くらいいるのでしょうか?
募集職種 | 戦略コンサルタント(契約社員) |
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仕事内容 | ■大企業の戦略コンサルティング 仕事のやりがい ■ 大きな業界変革プロジェクトを推進できます。 ■ 新規事業開発、事業経営の知識・スキルが習得できます。 ■ 会社として、将来の独立、ベンチャー企業創設を支援します。 ■ 当社がインキュベーションした会社の社長又は幹部へ登用されるキャリアパスがあります。(既に複数の社長が誕生しています) |
雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 経験者のみの求人, 大卒以上, ■地頭が良く、論理的思考力、コミュニケーション力に秀でた方 ■Mckinsey、Monito…… |
勤務地 | 新富オフィス(東京都中央区新富2-4-5) |
給与 | 月給 80万円 ~ 150万円 仕事内容により固定給に加えて、成果連動給を支給することがあります。 |
待遇・福利厚生 | 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 福利厚生施設利用制度 ・当社が独自に開発した大企業幹部養成研修プログラムを開示します。 ・OJTが充実しており、短期間で、MBAレベル、新規事業開発・企業経営に必要な知識・スキルを習得できます。 |
勤務時間 | 定時 9:00~18:00 月間80時間~160時間で、勤務時間を選択いただくことが可能です。 勤務時間に応じて給与を設定いたします。 |
休日・休暇 | 完全週休2日制, 有給休暇 |
アピールポイント | 30代のマネージャーを中心に、30代前半~40代前半のスタッフが活躍しています。 |
求める人物像 | 求める人物像 ■ チャレンジ精神を持った人 ■ 指示を待たず自ら行動できる人 ■ 地頭がよく、論理的思考に秀でた人 ■ ”プロフェッショナル”を体現できる人 活かせる経験と能力 ■ 経営・戦略コンサルティング経験を実践で生かすことができます。 ■ 独立して失敗した経験、ベンチャー企業を経営の経験をお持ちの方は、世界最先端の戦略・経営理論により、経験をスキルに変換することができます。 |
募集背景 | 事業拡大につき増員 |
転職お祝い金 | 20,000円 |
会社名 | 株式会社ビジネス・アーキテクト |
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設立日 | 2000年12月1日 |
代表者 | 内海康文 |
資本金 | 27,500,000円 |
従業員数 | 10人(2014年09月現在) |
URL | http://www.business-architect.co.jp/ |
事業内容 | 経営コンサルティングサービス、アウトソーシングサービス、事業インキュベーション、研修、人材紹介・派遣 |
事業所 | 【本社】 東京都中央区新富2-4-5ニュー新富ビル4F 【有楽町オフィス】 東京都千代田区有楽町1-6-3 有楽町国際ビジネスセンター内 |
ワークライフバランス
職種ビジネスコンサルタント
基本的にどこのコンサルティング会社でも同様と感じるが、プロジェクト形式の仕事体系の為、プロジェクト期間中は忙しい。一方で、プロジェクト終了後はまとまった休みを取る事も可能な為、仕事と休みのメリハリをつけれるのは非常に良い所と感じる。福利厚生は大企業並にしっかりしていると感じる。男性の方が多い職場ではあるが、女性も多く活躍している。
年収、評価制度
600万円 | 社員クラス | 20代後半 | ビジネスコンサルタント |
非常に公平な評価、アサイン制度。プロジェクト毎に評価され、年二回の評価有り。評価者、被評価者ともに評価にかかる工数は大きいものの、自身のキャリアに対し、明確に足りてない点、伸ばすべき点が分かるのはよいと感じる。給与は大手コンサルティングファームに比べやや低いかもしれないが、自己の成長を考えれば、同様のプロジェクトが多いコンサルティングファームよりも成長は早いと感じる。
社員、管理職の魅力
職種ビジネスコンサルタント
社員の方々は大人の方が多く、仕事がやりやすい方が多いです。プロジェクトを一緒になって成功に導く姿勢が強いので、チームとして動いていると感じることが多かったように思います。社員同士も仲が良いと思いますし、交流を深めるようなイベントが多々あるので、とてもよかったと思います。マネージャーや役員との距離も近く、気軽に相談できる環境で、とても働きやすかったです。
社長の魅力
社長羽物俊樹
大変おおらかな人柄で、何事もポジティブに考えることができる人物。
また、社員をとても信頼しており、会社として何か新しいことにチャレンジする際も、社員に自由に発言させ、その中から良案を選択していくというスタイルをとっている。そのため、社員も積極的に経営に対して発言する企業風土が築かれている。たとえば「起業チャレンジ」というビジネスコンテストの主催や、ロシアの大学との提携などを行っているが、これも1社員の発案から始まったプロジェクトであり、羽物が社長でなかったら実現は難しかったと思う。
事業の成長性や将来性
会社の成長性や将来性はまったく感じられない。グローバル化をキーワードに外国籍(日本語ノンネイティブ)の社員を増やしたり、社内人事制度を積極的に変更したりとしているが、行き当たりばったりの計画で途中で頓挫したり、自然消滅したりで、無駄な投資を重ねている。ただし毎年一定の売上・利益は確保しており、急激に落ち込む事もなく安定はしている。
社長の魅力
社長羽物 俊樹
・対人スキルが非常に高い
・物事の本質をつかむのがうまい(1を聞いて10を知る)
社長がいなかったら、すぐに会社がバラバラになると思います。
元アクセンチュアのシニアマネージャーだったと思います。
ただ、会社をどうしたいのかが良く分かりませんでした。おそらく、緩い組織を作り、その中で写真が自由に活躍できる環境を用意したいのだと思いますが、意図したようには機能していません。
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社前に感じたこと
・人材の質が高い
・公平で公正なモラルの高い会社
・新しいことにチャレンジするベンチャーマインドがある
・質の高い労働を提供する
・互いを評価し、互いを向上させることができる
入社後に感じたこと
・人材は対外的なスキルが高いが、対内的には貢献する気がない
・モラルが低い
-長時間労働
-入社前後で前提条件が変わったことを入社直前に伝えてくる(事業の撤退、人材の流出等)
-個室にジュニアを缶詰にして怒鳴り続ける指導
・新しいことに投資しない
・長時間労働ゆえ、労働の質が低い、派遣社員でもできることを永遠とジュニアがまわしている
・互いの質の向上のために労働時間を割かない、割けない、個人で何とかするしかない
退職理由、退職検討理由
・自分のスキルを高めていくという点で、可能性を感じなかったから。
・待遇面でも、競合他社より大幅に低いから。
・モデルになる人材がないから。
・会社に貢献することが、自分の人生を高めることに繋がらないから。
・日々長時間労働で家族に負担をかけていると感じ、耐え切れなくなったから。
・会社を変える活動に従事している人たちが、諦めつつあると感じたから。
女性の働きやすさやキャリア
男女を区別しないので、女性はとても働きにくいと思う。(バックオフィスを除く)
産休・育休を取得することは難しくない。むしろ奨励されていた。
しかし、復帰する部分の前例がなく、どうなるかわからない。常駐型のコンサル職ではなく、エキスパートやバックオフィスなどの内勤職にうまくチェンジできれば可能性はあると思う。
社員、管理職の魅力
対外的な対人スキルに優れた人が多かった。クライアントへの接し方と仕事に向かう精神的な態度という意味で、とても良い経験を積めた。
・クライアントファースト
・仕事は全力で取り組む
しかし、仕事に慣れてくると、
・目の前のお金をくれるクライアントだけファースト
・仕事に全力で取り組むが、仕事の全体像については良く考えずにとにかく長時間体力の持つ限り走り続ける
であったと感じた。
仕事外の社員との交流は部活やリクリエーションを通じて少しある程度。殆どない。
専門スキルを持った社員はいない。
事業の成長性や将来性
ない。なぜなら、会社としての展望がないから。
社員は降ってくるプロジェクトをなるべく安い単価で(つまり、裁量労働制の中長時間労働することで)こなすことでしか、会社に貢献できないから。
人材は流出していたように感じる。
優秀な人材ほど、早く出てしまう。
残っているのは、シニアと出ていけないジュニアだけ。
入社対策
[ 内定/入社 ]
福利厚生、社内制度
プロジェクト間で有給消化が可能。
逆にいうと、プロジェクト中はなにがなんでも休めない。
労働時間も無限に長い。
裁量労働制なので残業代も出ない。
残業を減らすための取り組みはない。
なお、プロジェクト終了後に次のプロジェクトに向けた活動をあらかじめしておかないと、有給休暇消化後に悲惨なプロジェクトに配属される可能性が高い。
小規模なファームにありがちなこととして、月次の全体会議や年次のリクリエーションがあるが、それだけで帰属意識を養うことはできない。
仕事のやりがい、面白み
クライアントから感謝されるとやりがいを感じる。
しかし、目の前のクライアントから感謝されていても、株主的にこれはどうなのか、クライアントのクライアント的(消費者など)にこれはどうなのかと思うことは多々ある。
結局、第三者としてのコンサルティングが出来ておらず、目の前のお金を落としてくれる人の満足度を上げることしかできていないと思った。
入社対策
[ 内定/入社 ]
年収、評価制度
770万円 | 社員クラス | 30代前半 | ビジネスコンサルタント |
評価制度の納得感は低い
社員アンケート結果も、徐々に低下傾向
・上司評価が良くともシニアマネージャー会議で承認されないと昇進不可
なので、昇進/非昇進時と自分の実感があってないことがしばしば
・会社が大きくなっていくタイミングではハイスピード昇進が当たり前であったが、停滞している現在では明らかに昇進ペースが遅くなった
・一度シニアマネージャーになったら上がり。年間売上0でも1000万超のサラリー。
福利厚生、社内制度
職種ビジネスコンサルタント
労働時間はアサインされるジョブ次第。今のジョブは21時くらいには帰ることができているが、前のジョブは8時出社で終電帰りの毎日だった。土日出勤は基本あまりない。休暇はジョブの合間であれば自由に取得できる。有給はかなり消化しやるい環境にあると思う。
住宅補助等は一切ない。アサインされたジョブ次第では、そのクライアント先の制度の恩恵を受けられることはある。
アサイン制度は基本自由であることをうたっている。アサインリストから自分が好きなものを選び、アサインされる。ただし、自分がやりたい仕事がアサインリストにあがっているとは限らないし、いつまでも好みのジョブを待っているわけにもいかない。また、やりたい仕事であっても、ジョブマネージャーと折り合いがつかなければアサインはされない。派閥のようなものはまったくない。
年収、評価制度
550万円 | 社員クラス | 20代後半 | ビジネスコンサルタント |
一般的なビジネスコンサルティングの会社と比較すると給与は少ないのではないかと思う。ただ、評価制度はかなり公平感があり、実力さえあれば半期毎に昇進することも可能。(一般的には1年で1つ昇進する程度。実際に半期毎にポンポンと上がって行く人もいるにはいる。)『なんとなく』の評価ではないので、評価を受けるだけでも自分を見直すきっかけになる。
評価制度は今でも見直しがされており、随時更新されている状態。(大きな評価方針にぶれはない)
ワークライフバランス
職種ビジネスコンサルタント
社員のプライベートはとことん尊重されます。女性が少ないので、出産・育児についてはあまり事例がありませんが、育休はじゅうぶん取得できます。介護のための休暇をとっている人もいます。企業としてワークライフバランス推進のための制度というのはとくにありませんが、会社の哲学として、家族・恋人は時にはプロジェクトよりも大切にすることを大事なこととしています。
福利厚生、社内制度
職種ビジネスコンサルタント
有給休暇は、中途入社であっても社会人経験に応じて付与されます。10年の経験があれば、入社1年目から20日の有給が付与されます。また、使わなかった有給休暇日数は、翌年に限り繰り越せます。このため、最大40日の有給休暇を取得可能です。
住宅補助、食事補助はありません。育児休暇制度はあります(男性にも)。
ジョブ・ローテーションは、コンサルティング会社ですのであまり意味がありません。ただし、どのプロジェクトに入るかは、メンバーの意思が尊重されます。このため、プロジェクトをとってくるマネジャーは、そのプロジェクトが社員にとって魅力的であるかどうかを説明する必要があります。
募集職種 | コンサルタント(マネジャークラス)【転職支援サービス求人】 |
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仕事内容 | 【仕事内容】 コンサルタント(マネジャークラス) ■概要:マネジャークラスのコンサルタントとして顧客企業の経営課題解決のためのコンサルティングサービスに携わります。 ■詳細:顧客企業の経営課題を解決するため、ビジネスとITの専門知識を駆使したコンサルティングサービスを提供します。特定ツールを使用したソリューションに依存せず、顧客の課題解決に本当に必要なものを見極めて提供する“本質的なコンサルティング”を行います。顧客企業は、一部上場企業から中堅企業や小規模・ベンチャー企業まで多岐に渡ります。また、特定の業界・業種にこだわることなく、コンサルティングテーマも戦略立案、新規事業、経営管理、BPR、ITガバナンス、CRM、SCM、ブランディング等と幅広く携わる機会があります。 ■同社の特長: (1)顧客志向の徹底:売上ノルマはなく、受注金額の多寡によって案件を選別するルールはありません。顧客企業にとって価値があり、且つ適正な利益を確保できるのであれば、たとえ小額の案件でも行います。 (2)少数精鋭の組織:顧客と共にプロジェクトチームを編成し、推進することによって、顧客企業の変革を促します。そのため一プロジェクトに参画する同社メンバーは多くても4〜5名であり、必然的に個々の裁量権や役割責任が大きく、経験の質がより濃密になります。 (3)充実した人材育成:中途入社者の教育は約1ヶ月かけて実施されます。現場で活躍するマネジャーが講師となり、演習やディスカッションを取り入れた実践型の研修でコンサルタントとしての考え方やスキルを身につけていきます。その後も希望に応じて様々な研修プログラムが用意されているだけでなく、社外の有償セミナーの受講や月額1万円まで書籍を自由に購入できる制度もあります。 (4)公正な評価制度:評価は年2回実施され、客観的な事実に基づき、きめ細やかな評価基準に照らして評価することで納得感を高めています。昇進判定はハイパフォーマー基準に対する絶対評価で行われ、他人との相対評価で決定することはありません。 (5)透明な経営:社員は誰でも経営会議に参加可能であり、議事録は電子掲示板で公開され、毎月の全体会議で月次決算が発表されます。これにより、社員による建設的な意見や取り組みが生まれています。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 【必要業務経験】 ■必須条件: ・コンサルティングファームにおいてIT/業務コンサルティングのマネジャー/シニアマネジャー経験(現職でご活躍されている方) |
勤務地 | 本社 東京都港区赤坂2-17-7 |
交通 | 【上記勤務地最寄り駅】 東京メトロ千代田線/赤坂(出口2番) |
給与 | 【給与】 【年収】 900万円〜1,200万円 【月給】 750,000円〜 半期年俸制(年2回の昇給チャンスあり) |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険加入、交通費全額支給、確定拠出年金制度(日本版401K)、社員旅行、クリスマスパーティー、ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)による福利厚生多数 |
勤務時間 | 9:30〜18:30(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 裁量労働制 |
休日・休暇 | 休日日数120日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(前職の勤務年数を引き継ぎ)、慶弔休暇、産前産後休暇、傷病休暇、看護休暇 |
会社名 | スカイライトコンサルティング 株式会社 |
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設立日 | 2000年3月 |
代表者 | 代表取締役 羽物 俊樹 |
資本金 | 182百万円 |
従業員数 | 120名 |
平均年齢 | 32歳 |
売上高 | 1,780百万円 |
URL | http://www.skylight.co.jp/ |
事業内容 | 同社は外資系コンサルティングファームのコンサルタント数名がスピンアウトして設立した、少数精鋭のコンサルティングファームです。 |
事業所 | 東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー8F |
女性の働きやすさやキャリア
職種研究員、リサーチャー
激務であることには変わりないが、女性であることが不利に作用する様子はない印象だった。その点は外資企業であるため心配いらない。ただ、予測を当てて成果を出すアナリストである以上、成果物の精度が悪ければ「働きやすさ」以前の問題ということになる。専門職であることに注意すべき。(経緯はわからないが、私がお世話になったアナリストさんは、在宅での勤務も行っていた様子であった)
福利厚生、社内制度
職種法人営業
説明を受けた範囲だと外資系として普通の制度が多かったです。全て給与で自己負担。いわゆる住宅手当等はない。誕生日休暇というものが珍しいと思った制度です。ジョブローテーションも縦にしかなく、他部門への異動は基本なく、マネージャーに昇進してくいしか無いということを説明されていました。福利厚生ではないが、オフィスの場所は便利な場所では無かったですね。
入社対策
[ 内定/入社 ]
年収、評価制度
800万円 | 課長クラス | 30代前半 | マーケティング・企画系管理職 |
・給与については、年次でベースが必ずアップする。また、KPIの達成度に合わせた設定されたインセンティブが支払われる。
・昇進昇格・キャリアパスについては自分自身でキャリアを選択、決定する権利があり、あくまでも自分次第となる。
・評価制度については、360度評価ではないが、KPI明確な指標を用いて数値による評価。
女性の働きやすさやキャリア
職種総務
産休を取れるかは配属部門、上長によって異なる。
取りやすい環境の場合は、2人、3人と出産して、職場復帰している方もおり、フレックス制を利用して、早く出社して、早く帰るというような勤務形態も可能。
ただ、部門のよっては産休後復帰は厳しい。
海外では結婚されている女性の管理職も多いが、日本ではほぼいない。
事業の成長性や将来性
職種ビジネスコンサルタント
ビジネスモデルがユニークであり、同様なモデルでの競合はいない。グローバルなリーチとデータベースが基盤となっている。顧客となる日本企業に、このようなサービスにお金を出す意識が低いのが課題。ただし、日本企業のグローバル化が進んでいることから、このようなサービスの重要性、認識は今後高まると思われ、将来性が期待される。
退職理由、退職検討理由
職種法人営業
・キャリアパスが少なく、部長が固定化されていて、下が詰まってしまっていたので、退職しました。
・本来、部長やマネジメントになるべき人がいるにも関わらず、マネジメントの素養が無い人がなかなか退かないことが良くない。マネジメントも担当営業と同様のシビアな評価を受けるべき。
・退職時には、多くの方が労い(飲み会)をしてくれました。本当に素晴らしい方々の比率が高い会社だと感じます。
社長の魅力
社長日高信彦
・気軽に客先同行していただける。フリートークもお任せすると話せる。長くなる場合もあるが、そこは営業の事前設定により、コントロールいただける。ビビッて外に出ないマネジメントが増えてきたが、社長は素敵。
・ITの技術者だったため、技術畑のCIO、CTOとは話が合う。また、現在も有識者との会合など様々な集まりに積極的に参加されているため、話題の幅が相当広い。
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種法人営業
・前職と劇的に環境が変わりすぎて、追いつくことが難しかったが、自身はかなり鍛えられる。
・入社前と入社後のギャップはたくさんあった。営業は本当に営業のすべきことしかやらない。アシスタントの方々が充実しているため、事務作業はほぼない。
・入社当時は、よくも悪くもエネルギッシュで癖のある人が多かった。今は、当時からすると落着き、標準的な人が集まってきた。個人的にはもっと騒いでも良いと感じていた。
ワークライフバランス
職種法人営業
・裁量労働なので、いつ早く帰るか、いつ残業するか、すべて自分でコントロールする。当然顧客からの要求により、その日の内に対応しなければならないことは出てくる。
・企業のワークライフバランスに対する取り組みは無い。たとえば水曜日は早く帰宅する日にするなどの取り組みはあってもよいかもしれない。
・出産・育児などは普通の会社と同様。
社員、管理職の魅力
職種法人営業
・一部のマネジメントを除いて、しっかりとコミュニケーションが取れるマネジメントが揃っている。日本企業のマネジメントに比べると、比率的には優秀な人が多い。一部のマネジメントはコミュニケーション力が欠如しているため、相談ができない。
・社員はかなり優秀な人が揃っている。さまざまなタイプの方がいて、チーム関係なく、営業同行いただけるので、スキルの吸収がたくさんできる。
・お酒な好きな人が多い。笑いのセンスがある人が多い。輪に飛び込めば、仕事も笑いのセンスも飛躍的に上がる。
事業の成長性や将来性
職種法人営業
・競合企業はない。対ITベンダー企業の担当営業はIDCという調査会社が競合になることがある。また、最近は減ってきているが、国内市場だけで生きている企業は、ITRという調査会社が競合となる。両社ともにガートナーの価値土台での戦いでは、まず負けない。
・10年連続2ケタ成長を実現している(リーマン以外)。今後も顧客企業文化の変化とITの重要度上昇に伴い、継続して成長できる。
福利厚生、社内制度
職種法人営業
・労働時間は個人個人で違う。どこの会社も同じだと思う。要領のよい人は、ワークライフバランスがしっかり取れている。数字が上がっていなければ、自己の裁量で働くしかない。やらされる仕事はない。(Excelでの顧客管理以外)
・休暇は自由に取れる。特定の部長の部下以外は。危険なマネジメントは全員いなくなったため、今はかなり自由。
・補助・福利厚生系はない。
・ジョブローテ、社内公募もない。
・社内では、「ゴルフ」「草野球」「テニス」「フットサル」「バンド活動」「登山」など多くの活動を社員同士でやっている。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種法人営業
・ValueSelling、TAS、MEDDICなどかなり研修は充実している。営業の基本的な考え方をしっかりと学べるので、本当に素晴らしい取り組みだと思う。しかも、1度受けた人でも、何度でも学べる。外資系でこれほど充実した研修制度はない。
・ValueSellingやTAS、MEDDICは日々の営業活動の行動指針となり得る考え方で、迷った時の羅針盤となる。大企業相手の営業活動なので、組織を理解することなど、今までの会社では身に付けることができなかった貴重な知識と経験を得られた。
年収、評価制度
1100万円 | 社員クラス | 30代前半 | 法人営業 |
・給与は実績が出ていれば、考えられないくらいどんどん上がる。
・給与水準としては、外資系では普通。
・営業に関して言えば、本部長→部長→シニア→平という順番。最近は役職も増えてきている。本部長から英語必須。
・評価軸は、数字。定性的な評価部分もあるが、数字が100%行ってからの話。この考え方はどこの外資系も同様。普通。
仕事のやりがい、面白み
職種法人営業
・大企業のCIOや役員クラスと面談できることは一生の財産になります。
・エグゼクティブの方々へ提案するというハイタッチセールスを経験できる。
・本来エグゼクティブの方々がやらなければならない仕事(マネジメント系の仕事)に対して、支援するという価値提供ができる。唯一無二。
・扱うサービスが「形の無いサービス」なので、通り一辺倒な提案ではなく、創造しながら、仕事ができるので、頭が腐らない。
・モチベーションマネジメントをマネジメント層が怠っている。全ては、プロとして入社してきた人間という認識で働くので、モチベーションも自己管理。
退職理由、退職検討理由
職種法人営業
ものすごく体育会系の職場でした。一見すると自由に行動しているようですが外出先においてもメールを直ぐに返信出来なければ怒られます。また、常に仕事の事を考えさせられ夜中や休日に仕事するのは当たり前。社内の案件管理シート的な物も多く、とても営業に時間を費やせるような状況ではなかった。怒号やキツイ文言のメールが飛び交う事も多い。体育会系のノリについて行けずに退社。
仕事のやりがい、面白み
職種法人営業
成果を出せばその結果にそれに見合っただけの報酬がもらえるところはがんばりがいのある会社であると思います。社員のモチベーションを高めるために、営業は数字をある程度まで達成すると海外旅行のご褒美がもらえます。それに毎年参加している営業マンもたくさんいるようです。また、普段はその時期になれば休みも取りやすいです。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種法人営業
社員の教育にはお金と時間をかけてくれる会社だと思います。入社研修はもちろん、ビジネス研修やプレゼンテーション、営業の研修などたくさんの研修の機会を与えてもらえます。ただ、終日行うことが多いので仕事ができず、研修終了後に仕事をはじめると残業はやむを得ないでしょう。自分を向上させることが好きな方にはとてもいい会社です。
年収、評価制度
700万円 | その他 | 30代前半 | 法人営業 |
給与水準は外資系なのでとても高いです。営業部は男性社会なので女性が働きやすいか働きにくいかといえば後者かと思われます。休みは取りにくいです。営業は数字を達成していることが前提でお休みを取れますが、周りが休んでいないと自分も休みを取ることがためらわれるような環境だと思います。土日も常に仕事のことを考えていないといけないようです。
今やITは企業経営において大きな影響力を持ちます。
しかし、急速に進化・発展を遂げるIT分野において、
常に最新で最適な情報を鑑みながらIT投資を行うのは非常に困難です。
私たちはIT分野において世界トップクラスの規模を誇る
リサーチ&アドバイザリー企業としてソリューションを提供。
全世界で1000名を超えるアナリストやコンサルタントを擁し、
IT市場の動向調査から個別企業の課題解決まで、サービスを提供しています。
プレゼンテーションの相手は、CEO/CIOをはじめとした経営トップ層。
私たちが世界中で収集している情報やノウハウ、そこから生まれるコンサルテーションに
高い信頼性を置いていただき、厚い信頼を寄せていただいております。
ITプロダクトを持たない私たちは最も中立公正な立場に立ち、
ITによるビジネス効率化/革新をクライアントにもたらしています。
募集職種 | アカウント エグゼクティブ【転職支援サービス求人】 |
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仕事内容 | 【募集背景】 会社の拡大、サービス需要拡大に伴う人員強化のための採用です。 【仕事内容】 指定された業種/業界内の既存顧客へのガートナーの各種商品・サービスを提案および新規顧客開拓 ●顧客企業が抱えるさまざまな問題をガートナーの商品、サービスによって解決を図るべく、 トップマネージメント層に直接アプローチを行う。 ●タイムリーに正確に売上見通しを立てることができ、売上の増加、特定顧客の維持・増加を図る。 ●担当アカウントの維持および管理を行う。 ●クライアント企業の様々な問題点に対して洞察力があり、付加価値あふれる戦略的な提案を 行いながら、クライアント企業との有効なビジネス関係を維持し、形成していく。 ●社内リソースを有効に活用することにより、責任を持ってクライアントを成功に導く。 ●配属先は営業部門です。下記の3種類、6チームに区分されています。 ITユーザー企業担当チーム、金融・政府(公共)担当チーム、ベンダー企業担当チーム 今回募集するのは、「ITユーザー企業担当チーム」「ベンダー企業担当チーム」「金融・官公庁チーム」になります。 ※今回は、アカウント エグゼクティブとビジネス ディベロップメント エグゼクティブの2ポジションで採用します。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | <求める経験・スキル> ●顧客とのコミュニケーションで得た情報をもとに、ガートナーのアナリストや コンサルタントと協業して最適な提案を実施できる方 ●現職または過去の営業経験において卓越した営業実績を有し、 四半期および年度目標を達成することに対して明確な目標達成意欲を維持できる方 ●企業が抱える幅広い問題に着目、理解し、企業のIT部門にて意思決定をする際に 斬新で的確なソリューション提供ができる方 ●新規顧客開拓、またトップマネージメント層顧客への応対ができる方 ●セルフスターターであり、かつチームプレーヤーである方 ●タイムマネージメントのできる方 ●英語力あればなお可 |
勤務地 | 本社/東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー5F |
交通 | 都営三田線「御成門駅」A5番出口より徒歩3分 日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩4分 |
給与 | 【給与】 年俸900万円以上 ※インセンティブボーナスあり →月々の設定目標金額の達成度合いに応じ、規定の比率を乗じた金額を支給 |
待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■退職金制度 ■会員制福利厚生クラブ ■健康診断/人間ドック(年1回) ほか |
勤務時間 | フレックスタイム制 9:00〜17:30/標準労働時間7.5時間 コアタイム/10:00-16:30 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(5日) ■誕生日休暇 ■有給休暇(初年度は入社月により付与。翌年からは12〜20日間) ■慶弔休暇 ◎年間休日120日 |
会社名 | ガートナージャパン株式会社 |
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設立日 | 1995年7月 |
代表者 | 代表取締役社長 日高 信彦 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 151名(2012年3月現在) |
URL | http://www.gartner.co.jp/ |
事業内容 | 世界各国に拠点を展開し、IT(情報技術)における世界的なリサーチ&アドバイザリー企業です。中立公正な立場から、IT投資の見える化とITによるビジネス効率化/革新に向けた意思決定のサポートを行います。 |
事業所 | 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー5F |
ワークライフバランス
職種ビジネスコンサルタント
基本的にどこのコンサルティング会社でも同様と感じるが、プロジェクト形式の仕事体系の為、プロジェクト期間中は忙しい。一方で、プロジェクト終了後はまとまった休みを取る事も可能な為、仕事と休みのメリハリをつけれるのは非常に良い所と感じる。福利厚生は大企業並にしっかりしていると感じる。男性の方が多い職場ではあるが、女性も多く活躍している。
年収、評価制度
600万円 | 社員クラス | 20代後半 | ビジネスコンサルタント |
非常に公平な評価、アサイン制度。プロジェクト毎に評価され、年二回の評価有り。評価者、被評価者ともに評価にかかる工数は大きいものの、自身のキャリアに対し、明確に足りてない点、伸ばすべき点が分かるのはよいと感じる。給与は大手コンサルティングファームに比べやや低いかもしれないが、自己の成長を考えれば、同様のプロジェクトが多いコンサルティングファームよりも成長は早いと感じる。
社員、管理職の魅力
職種ビジネスコンサルタント
社員の方々は大人の方が多く、仕事がやりやすい方が多いです。プロジェクトを一緒になって成功に導く姿勢が強いので、チームとして動いていると感じることが多かったように思います。社員同士も仲が良いと思いますし、交流を深めるようなイベントが多々あるので、とてもよかったと思います。マネージャーや役員との距離も近く、気軽に相談できる環境で、とても働きやすかったです。
社長の魅力
社長羽物俊樹
大変おおらかな人柄で、何事もポジティブに考えることができる人物。
また、社員をとても信頼しており、会社として何か新しいことにチャレンジする際も、社員に自由に発言させ、その中から良案を選択していくというスタイルをとっている。そのため、社員も積極的に経営に対して発言する企業風土が築かれている。たとえば「起業チャレンジ」というビジネスコンテストの主催や、ロシアの大学との提携などを行っているが、これも1社員の発案から始まったプロジェクトであり、羽物が社長でなかったら実現は難しかったと思う。
事業の成長性や将来性
会社の成長性や将来性はまったく感じられない。グローバル化をキーワードに外国籍(日本語ノンネイティブ)の社員を増やしたり、社内人事制度を積極的に変更したりとしているが、行き当たりばったりの計画で途中で頓挫したり、自然消滅したりで、無駄な投資を重ねている。ただし毎年一定の売上・利益は確保しており、急激に落ち込む事もなく安定はしている。
社長の魅力
社長羽物 俊樹
・対人スキルが非常に高い
・物事の本質をつかむのがうまい(1を聞いて10を知る)
社長がいなかったら、すぐに会社がバラバラになると思います。
元アクセンチュアのシニアマネージャーだったと思います。
ただ、会社をどうしたいのかが良く分かりませんでした。おそらく、緩い組織を作り、その中で写真が自由に活躍できる環境を用意したいのだと思いますが、意図したようには機能していません。
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社前に感じたこと
・人材の質が高い
・公平で公正なモラルの高い会社
・新しいことにチャレンジするベンチャーマインドがある
・質の高い労働を提供する
・互いを評価し、互いを向上させることができる
入社後に感じたこと
・人材は対外的なスキルが高いが、対内的には貢献する気がない
・モラルが低い
-長時間労働
-入社前後で前提条件が変わったことを入社直前に伝えてくる(事業の撤退、人材の流出等)
-個室にジュニアを缶詰にして怒鳴り続ける指導
・新しいことに投資しない
・長時間労働ゆえ、労働の質が低い、派遣社員でもできることを永遠とジュニアがまわしている
・互いの質の向上のために労働時間を割かない、割けない、個人で何とかするしかない
退職理由、退職検討理由
・自分のスキルを高めていくという点で、可能性を感じなかったから。
・待遇面でも、競合他社より大幅に低いから。
・モデルになる人材がないから。
・会社に貢献することが、自分の人生を高めることに繋がらないから。
・日々長時間労働で家族に負担をかけていると感じ、耐え切れなくなったから。
・会社を変える活動に従事している人たちが、諦めつつあると感じたから。
女性の働きやすさやキャリア
男女を区別しないので、女性はとても働きにくいと思う。(バックオフィスを除く)
産休・育休を取得することは難しくない。むしろ奨励されていた。
しかし、復帰する部分の前例がなく、どうなるかわからない。常駐型のコンサル職ではなく、エキスパートやバックオフィスなどの内勤職にうまくチェンジできれば可能性はあると思う。
社員、管理職の魅力
対外的な対人スキルに優れた人が多かった。クライアントへの接し方と仕事に向かう精神的な態度という意味で、とても良い経験を積めた。
・クライアントファースト
・仕事は全力で取り組む
しかし、仕事に慣れてくると、
・目の前のお金をくれるクライアントだけファースト
・仕事に全力で取り組むが、仕事の全体像については良く考えずにとにかく長時間体力の持つ限り走り続ける
であったと感じた。
仕事外の社員との交流は部活やリクリエーションを通じて少しある程度。殆どない。
専門スキルを持った社員はいない。
事業の成長性や将来性
ない。なぜなら、会社としての展望がないから。
社員は降ってくるプロジェクトをなるべく安い単価で(つまり、裁量労働制の中長時間労働することで)こなすことでしか、会社に貢献できないから。
人材は流出していたように感じる。
優秀な人材ほど、早く出てしまう。
残っているのは、シニアと出ていけないジュニアだけ。
入社対策
[ 内定/入社 ]
福利厚生、社内制度
プロジェクト間で有給消化が可能。
逆にいうと、プロジェクト中はなにがなんでも休めない。
労働時間も無限に長い。
裁量労働制なので残業代も出ない。
残業を減らすための取り組みはない。
なお、プロジェクト終了後に次のプロジェクトに向けた活動をあらかじめしておかないと、有給休暇消化後に悲惨なプロジェクトに配属される可能性が高い。
小規模なファームにありがちなこととして、月次の全体会議や年次のリクリエーションがあるが、それだけで帰属意識を養うことはできない。
仕事のやりがい、面白み
クライアントから感謝されるとやりがいを感じる。
しかし、目の前のクライアントから感謝されていても、株主的にこれはどうなのか、クライアントのクライアント的(消費者など)にこれはどうなのかと思うことは多々ある。
結局、第三者としてのコンサルティングが出来ておらず、目の前のお金を落としてくれる人の満足度を上げることしかできていないと思った。
入社対策
[ 内定/入社 ]
年収、評価制度
770万円 | 社員クラス | 30代前半 | ビジネスコンサルタント |
評価制度の納得感は低い
社員アンケート結果も、徐々に低下傾向
・上司評価が良くともシニアマネージャー会議で承認されないと昇進不可
なので、昇進/非昇進時と自分の実感があってないことがしばしば
・会社が大きくなっていくタイミングではハイスピード昇進が当たり前であったが、停滞している現在では明らかに昇進ペースが遅くなった
・一度シニアマネージャーになったら上がり。年間売上0でも1000万超のサラリー。
福利厚生、社内制度
職種ビジネスコンサルタント
労働時間はアサインされるジョブ次第。今のジョブは21時くらいには帰ることができているが、前のジョブは8時出社で終電帰りの毎日だった。土日出勤は基本あまりない。休暇はジョブの合間であれば自由に取得できる。有給はかなり消化しやるい環境にあると思う。
住宅補助等は一切ない。アサインされたジョブ次第では、そのクライアント先の制度の恩恵を受けられることはある。
アサイン制度は基本自由であることをうたっている。アサインリストから自分が好きなものを選び、アサインされる。ただし、自分がやりたい仕事がアサインリストにあがっているとは限らないし、いつまでも好みのジョブを待っているわけにもいかない。また、やりたい仕事であっても、ジョブマネージャーと折り合いがつかなければアサインはされない。派閥のようなものはまったくない。
年収、評価制度
550万円 | 社員クラス | 20代後半 | ビジネスコンサルタント |
一般的なビジネスコンサルティングの会社と比較すると給与は少ないのではないかと思う。ただ、評価制度はかなり公平感があり、実力さえあれば半期毎に昇進することも可能。(一般的には1年で1つ昇進する程度。実際に半期毎にポンポンと上がって行く人もいるにはいる。)『なんとなく』の評価ではないので、評価を受けるだけでも自分を見直すきっかけになる。
評価制度は今でも見直しがされており、随時更新されている状態。(大きな評価方針にぶれはない)
ワークライフバランス
職種ビジネスコンサルタント
社員のプライベートはとことん尊重されます。女性が少ないので、出産・育児についてはあまり事例がありませんが、育休はじゅうぶん取得できます。介護のための休暇をとっている人もいます。企業としてワークライフバランス推進のための制度というのはとくにありませんが、会社の哲学として、家族・恋人は時にはプロジェクトよりも大切にすることを大事なこととしています。
福利厚生、社内制度
職種ビジネスコンサルタント
有給休暇は、中途入社であっても社会人経験に応じて付与されます。10年の経験があれば、入社1年目から20日の有給が付与されます。また、使わなかった有給休暇日数は、翌年に限り繰り越せます。このため、最大40日の有給休暇を取得可能です。
住宅補助、食事補助はありません。育児休暇制度はあります(男性にも)。
ジョブ・ローテーションは、コンサルティング会社ですのであまり意味がありません。ただし、どのプロジェクトに入るかは、メンバーの意思が尊重されます。このため、プロジェクトをとってくるマネジャーは、そのプロジェクトが社員にとって魅力的であるかどうかを説明する必要があります。
募集職種 | コンサルタント(マネジャークラス)【転職支援サービス求人】 |
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仕事内容 | 【仕事内容】 コンサルタント(マネジャークラス) ■概要:マネジャークラスのコンサルタントとして顧客企業の経営課題解決のためのコンサルティングサービスに携わります。 ■詳細:顧客企業の経営課題を解決するため、ビジネスとITの専門知識を駆使したコンサルティングサービスを提供します。特定ツールを使用したソリューションに依存せず、顧客の課題解決に本当に必要なものを見極めて提供する“本質的なコンサルティング”を行います。顧客企業は、一部上場企業から中堅企業や小規模・ベンチャー企業まで多岐に渡ります。また、特定の業界・業種にこだわることなく、コンサルティングテーマも戦略立案、新規事業、経営管理、BPR、ITガバナンス、CRM、SCM、ブランディング等と幅広く携わる機会があります。 ■同社の特長: (1)顧客志向の徹底:売上ノルマはなく、受注金額の多寡によって案件を選別するルールはありません。顧客企業にとって価値があり、且つ適正な利益を確保できるのであれば、たとえ小額の案件でも行います。 (2)少数精鋭の組織:顧客と共にプロジェクトチームを編成し、推進することによって、顧客企業の変革を促します。そのため一プロジェクトに参画する同社メンバーは多くても4〜5名であり、必然的に個々の裁量権や役割責任が大きく、経験の質がより濃密になります。 (3)充実した人材育成:中途入社者の教育は約1ヶ月かけて実施されます。現場で活躍するマネジャーが講師となり、演習やディスカッションを取り入れた実践型の研修でコンサルタントとしての考え方やスキルを身につけていきます。その後も希望に応じて様々な研修プログラムが用意されているだけでなく、社外の有償セミナーの受講や月額1万円まで書籍を自由に購入できる制度もあります。 (4)公正な評価制度:評価は年2回実施され、客観的な事実に基づき、きめ細やかな評価基準に照らして評価することで納得感を高めています。昇進判定はハイパフォーマー基準に対する絶対評価で行われ、他人との相対評価で決定することはありません。 (5)透明な経営:社員は誰でも経営会議に参加可能であり、議事録は電子掲示板で公開され、毎月の全体会議で月次決算が発表されます。これにより、社員による建設的な意見や取り組みが生まれています。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 【必要業務経験】 ■必須条件: ・コンサルティングファームにおいてIT/業務コンサルティングのマネジャー/シニアマネジャー経験(現職でご活躍されている方) |
勤務地 | 本社 東京都港区赤坂2-17-7 |
交通 | 【上記勤務地最寄り駅】 東京メトロ千代田線/赤坂(出口2番) |
給与 | 【給与】 【年収】 900万円〜1,200万円 【月給】 750,000円〜 半期年俸制(年2回の昇給チャンスあり) |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険加入、交通費全額支給、確定拠出年金制度(日本版401K)、社員旅行、クリスマスパーティー、ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)による福利厚生多数 |
勤務時間 | 9:30〜18:30(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 裁量労働制 |
休日・休暇 | 休日日数120日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(前職の勤務年数を引き継ぎ)、慶弔休暇、産前産後休暇、傷病休暇、看護休暇 |
会社名 | スカイライトコンサルティング 株式会社 |
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設立日 | 2000年3月 |
代表者 | 代表取締役 羽物 俊樹 |
資本金 | 182百万円 |
従業員数 | 120名 |
平均年齢 | 32歳 |
売上高 | 1,780百万円 |
URL | http://www.skylight.co.jp/ |
事業内容 | 同社は外資系コンサルティングファームのコンサルタント数名がスピンアウトして設立した、少数精鋭のコンサルティングファームです。 |
事業所 | 東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー8F |
女性の働きやすさやキャリア
職種研究員、リサーチャー
激務であることには変わりないが、女性であることが不利に作用する様子はない印象だった。その点は外資企業であるため心配いらない。ただ、予測を当てて成果を出すアナリストである以上、成果物の精度が悪ければ「働きやすさ」以前の問題ということになる。専門職であることに注意すべき。(経緯はわからないが、私がお世話になったアナリストさんは、在宅での勤務も行っていた様子であった)
福利厚生、社内制度
職種法人営業
説明を受けた範囲だと外資系として普通の制度が多かったです。全て給与で自己負担。いわゆる住宅手当等はない。誕生日休暇というものが珍しいと思った制度です。ジョブローテーションも縦にしかなく、他部門への異動は基本なく、マネージャーに昇進してくいしか無いということを説明されていました。福利厚生ではないが、オフィスの場所は便利な場所では無かったですね。
入社対策
[ 内定/入社 ]
年収、評価制度
800万円 | 課長クラス | 30代前半 | マーケティング・企画系管理職 |
・給与については、年次でベースが必ずアップする。また、KPIの達成度に合わせた設定されたインセンティブが支払われる。
・昇進昇格・キャリアパスについては自分自身でキャリアを選択、決定する権利があり、あくまでも自分次第となる。
・評価制度については、360度評価ではないが、KPI明確な指標を用いて数値による評価。
女性の働きやすさやキャリア
職種総務
産休を取れるかは配属部門、上長によって異なる。
取りやすい環境の場合は、2人、3人と出産して、職場復帰している方もおり、フレックス制を利用して、早く出社して、早く帰るというような勤務形態も可能。
ただ、部門のよっては産休後復帰は厳しい。
海外では結婚されている女性の管理職も多いが、日本ではほぼいない。
事業の成長性や将来性
職種ビジネスコンサルタント
ビジネスモデルがユニークであり、同様なモデルでの競合はいない。グローバルなリーチとデータベースが基盤となっている。顧客となる日本企業に、このようなサービスにお金を出す意識が低いのが課題。ただし、日本企業のグローバル化が進んでいることから、このようなサービスの重要性、認識は今後高まると思われ、将来性が期待される。
退職理由、退職検討理由
職種法人営業
・キャリアパスが少なく、部長が固定化されていて、下が詰まってしまっていたので、退職しました。
・本来、部長やマネジメントになるべき人がいるにも関わらず、マネジメントの素養が無い人がなかなか退かないことが良くない。マネジメントも担当営業と同様のシビアな評価を受けるべき。
・退職時には、多くの方が労い(飲み会)をしてくれました。本当に素晴らしい方々の比率が高い会社だと感じます。
社長の魅力
社長日高信彦
・気軽に客先同行していただける。フリートークもお任せすると話せる。長くなる場合もあるが、そこは営業の事前設定により、コントロールいただける。ビビッて外に出ないマネジメントが増えてきたが、社長は素敵。
・ITの技術者だったため、技術畑のCIO、CTOとは話が合う。また、現在も有識者との会合など様々な集まりに積極的に参加されているため、話題の幅が相当広い。
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種法人営業
・前職と劇的に環境が変わりすぎて、追いつくことが難しかったが、自身はかなり鍛えられる。
・入社前と入社後のギャップはたくさんあった。営業は本当に営業のすべきことしかやらない。アシスタントの方々が充実しているため、事務作業はほぼない。
・入社当時は、よくも悪くもエネルギッシュで癖のある人が多かった。今は、当時からすると落着き、標準的な人が集まってきた。個人的にはもっと騒いでも良いと感じていた。
ワークライフバランス
職種法人営業
・裁量労働なので、いつ早く帰るか、いつ残業するか、すべて自分でコントロールする。当然顧客からの要求により、その日の内に対応しなければならないことは出てくる。
・企業のワークライフバランスに対する取り組みは無い。たとえば水曜日は早く帰宅する日にするなどの取り組みはあってもよいかもしれない。
・出産・育児などは普通の会社と同様。
社員、管理職の魅力
職種法人営業
・一部のマネジメントを除いて、しっかりとコミュニケーションが取れるマネジメントが揃っている。日本企業のマネジメントに比べると、比率的には優秀な人が多い。一部のマネジメントはコミュニケーション力が欠如しているため、相談ができない。
・社員はかなり優秀な人が揃っている。さまざまなタイプの方がいて、チーム関係なく、営業同行いただけるので、スキルの吸収がたくさんできる。
・お酒な好きな人が多い。笑いのセンスがある人が多い。輪に飛び込めば、仕事も笑いのセンスも飛躍的に上がる。
事業の成長性や将来性
職種法人営業
・競合企業はない。対ITベンダー企業の担当営業はIDCという調査会社が競合になることがある。また、最近は減ってきているが、国内市場だけで生きている企業は、ITRという調査会社が競合となる。両社ともにガートナーの価値土台での戦いでは、まず負けない。
・10年連続2ケタ成長を実現している(リーマン以外)。今後も顧客企業文化の変化とITの重要度上昇に伴い、継続して成長できる。
福利厚生、社内制度
職種法人営業
・労働時間は個人個人で違う。どこの会社も同じだと思う。要領のよい人は、ワークライフバランスがしっかり取れている。数字が上がっていなければ、自己の裁量で働くしかない。やらされる仕事はない。(Excelでの顧客管理以外)
・休暇は自由に取れる。特定の部長の部下以外は。危険なマネジメントは全員いなくなったため、今はかなり自由。
・補助・福利厚生系はない。
・ジョブローテ、社内公募もない。
・社内では、「ゴルフ」「草野球」「テニス」「フットサル」「バンド活動」「登山」など多くの活動を社員同士でやっている。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種法人営業
・ValueSelling、TAS、MEDDICなどかなり研修は充実している。営業の基本的な考え方をしっかりと学べるので、本当に素晴らしい取り組みだと思う。しかも、1度受けた人でも、何度でも学べる。外資系でこれほど充実した研修制度はない。
・ValueSellingやTAS、MEDDICは日々の営業活動の行動指針となり得る考え方で、迷った時の羅針盤となる。大企業相手の営業活動なので、組織を理解することなど、今までの会社では身に付けることができなかった貴重な知識と経験を得られた。
年収、評価制度
1100万円 | 社員クラス | 30代前半 | 法人営業 |
・給与は実績が出ていれば、考えられないくらいどんどん上がる。
・給与水準としては、外資系では普通。
・営業に関して言えば、本部長→部長→シニア→平という順番。最近は役職も増えてきている。本部長から英語必須。
・評価軸は、数字。定性的な評価部分もあるが、数字が100%行ってからの話。この考え方はどこの外資系も同様。普通。
仕事のやりがい、面白み
職種法人営業
・大企業のCIOや役員クラスと面談できることは一生の財産になります。
・エグゼクティブの方々へ提案するというハイタッチセールスを経験できる。
・本来エグゼクティブの方々がやらなければならない仕事(マネジメント系の仕事)に対して、支援するという価値提供ができる。唯一無二。
・扱うサービスが「形の無いサービス」なので、通り一辺倒な提案ではなく、創造しながら、仕事ができるので、頭が腐らない。
・モチベーションマネジメントをマネジメント層が怠っている。全ては、プロとして入社してきた人間という認識で働くので、モチベーションも自己管理。
退職理由、退職検討理由
職種法人営業
ものすごく体育会系の職場でした。一見すると自由に行動しているようですが外出先においてもメールを直ぐに返信出来なければ怒られます。また、常に仕事の事を考えさせられ夜中や休日に仕事するのは当たり前。社内の案件管理シート的な物も多く、とても営業に時間を費やせるような状況ではなかった。怒号やキツイ文言のメールが飛び交う事も多い。体育会系のノリについて行けずに退社。
仕事のやりがい、面白み
職種法人営業
成果を出せばその結果にそれに見合っただけの報酬がもらえるところはがんばりがいのある会社であると思います。社員のモチベーションを高めるために、営業は数字をある程度まで達成すると海外旅行のご褒美がもらえます。それに毎年参加している営業マンもたくさんいるようです。また、普段はその時期になれば休みも取りやすいです。
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種法人営業
社員の教育にはお金と時間をかけてくれる会社だと思います。入社研修はもちろん、ビジネス研修やプレゼンテーション、営業の研修などたくさんの研修の機会を与えてもらえます。ただ、終日行うことが多いので仕事ができず、研修終了後に仕事をはじめると残業はやむを得ないでしょう。自分を向上させることが好きな方にはとてもいい会社です。
年収、評価制度
700万円 | その他 | 30代前半 | 法人営業 |
給与水準は外資系なのでとても高いです。営業部は男性社会なので女性が働きやすいか働きにくいかといえば後者かと思われます。休みは取りにくいです。営業は数字を達成していることが前提でお休みを取れますが、周りが休んでいないと自分も休みを取ることがためらわれるような環境だと思います。土日も常に仕事のことを考えていないといけないようです。
今やITは企業経営において大きな影響力を持ちます。
しかし、急速に進化・発展を遂げるIT分野において、
常に最新で最適な情報を鑑みながらIT投資を行うのは非常に困難です。
私たちはIT分野において世界トップクラスの規模を誇る
リサーチ&アドバイザリー企業としてソリューションを提供。
全世界で1000名を超えるアナリストやコンサルタントを擁し、
IT市場の動向調査から個別企業の課題解決まで、サービスを提供しています。
プレゼンテーションの相手は、CEO/CIOをはじめとした経営トップ層。
私たちが世界中で収集している情報やノウハウ、そこから生まれるコンサルテーションに
高い信頼性を置いていただき、厚い信頼を寄せていただいております。
ITプロダクトを持たない私たちは最も中立公正な立場に立ち、
ITによるビジネス効率化/革新をクライアントにもたらしています。
募集職種 | アカウント エグゼクティブ【転職支援サービス求人】 |
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仕事内容 | 【募集背景】 会社の拡大、サービス需要拡大に伴う人員強化のための採用です。 【仕事内容】 指定された業種/業界内の既存顧客へのガートナーの各種商品・サービスを提案および新規顧客開拓 ●顧客企業が抱えるさまざまな問題をガートナーの商品、サービスによって解決を図るべく、 トップマネージメント層に直接アプローチを行う。 ●タイムリーに正確に売上見通しを立てることができ、売上の増加、特定顧客の維持・増加を図る。 ●担当アカウントの維持および管理を行う。 ●クライアント企業の様々な問題点に対して洞察力があり、付加価値あふれる戦略的な提案を 行いながら、クライアント企業との有効なビジネス関係を維持し、形成していく。 ●社内リソースを有効に活用することにより、責任を持ってクライアントを成功に導く。 ●配属先は営業部門です。下記の3種類、6チームに区分されています。 ITユーザー企業担当チーム、金融・政府(公共)担当チーム、ベンダー企業担当チーム 今回募集するのは、「ITユーザー企業担当チーム」「ベンダー企業担当チーム」「金融・官公庁チーム」になります。 ※今回は、アカウント エグゼクティブとビジネス ディベロップメント エグゼクティブの2ポジションで採用します。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | <求める経験・スキル> ●顧客とのコミュニケーションで得た情報をもとに、ガートナーのアナリストや コンサルタントと協業して最適な提案を実施できる方 ●現職または過去の営業経験において卓越した営業実績を有し、 四半期および年度目標を達成することに対して明確な目標達成意欲を維持できる方 ●企業が抱える幅広い問題に着目、理解し、企業のIT部門にて意思決定をする際に 斬新で的確なソリューション提供ができる方 ●新規顧客開拓、またトップマネージメント層顧客への応対ができる方 ●セルフスターターであり、かつチームプレーヤーである方 ●タイムマネージメントのできる方 ●英語力あればなお可 |
勤務地 | 本社/東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー5F |
交通 | 都営三田線「御成門駅」A5番出口より徒歩3分 日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩4分 |
給与 | 【給与】 年俸900万円以上 ※インセンティブボーナスあり →月々の設定目標金額の達成度合いに応じ、規定の比率を乗じた金額を支給 |
待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■退職金制度 ■会員制福利厚生クラブ ■健康診断/人間ドック(年1回) ほか |
勤務時間 | フレックスタイム制 9:00〜17:30/標準労働時間7.5時間 コアタイム/10:00-16:30 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(5日) ■誕生日休暇 ■有給休暇(初年度は入社月により付与。翌年からは12〜20日間) ■慶弔休暇 ◎年間休日120日 |
会社名 | ガートナージャパン株式会社 |
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設立日 | 1995年7月 |
代表者 | 代表取締役社長 日高 信彦 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 151名(2012年3月現在) |
URL | http://www.gartner.co.jp/ |
事業内容 | 世界各国に拠点を展開し、IT(情報技術)における世界的なリサーチ&アドバイザリー企業です。中立公正な立場から、IT投資の見える化とITによるビジネス効率化/革新に向けた意思決定のサポートを行います。 |
事業所 | 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー5F |