2015年03月12日
【求人情報】スカイライトコンサルティング株式会社のクチコミ
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満足できる転職ならヒューマンタッチ
利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
他社の転職企業にはない、キャリアコンサルタントの丁寧なサポートが特長です。
ワークライフバランス
職種ビジネスコンサルタント
基本的にどこのコンサルティング会社でも同様と感じるが、プロジェクト形式の仕事体系の為、プロジェクト期間中は忙しい。一方で、プロジェクト終了後はまとまった休みを取る事も可能な為、仕事と休みのメリハリをつけれるのは非常に良い所と感じる。福利厚生は大企業並にしっかりしていると感じる。男性の方が多い職場ではあるが、女性も多く活躍している。
- 投稿 ID:mev939432
年収、評価制度
600万円 | 社員クラス | 20代後半 | ビジネスコンサルタント |
非常に公平な評価、アサイン制度。プロジェクト毎に評価され、年二回の評価有り。評価者、被評価者ともに評価にかかる工数は大きいものの、自身のキャリアに対し、明確に足りてない点、伸ばすべき点が分かるのはよいと感じる。給与は大手コンサルティングファームに比べやや低いかもしれないが、自己の成長を考えれば、同様のプロジェクトが多いコンサルティングファームよりも成長は早いと感じる。
- 投稿 ID:mea180822
社員、管理職の魅力
職種ビジネスコンサルタント
社員の方々は大人の方が多く、仕事がやりやすい方が多いです。プロジェクトを一緒になって成功に導く姿勢が強いので、チームとして動いていると感じることが多かったように思います。社員同士も仲が良いと思いますし、交流を深めるようなイベントが多々あるので、とてもよかったと思います。マネージャーや役員との距離も近く、気軽に相談できる環境で、とても働きやすかったです。
- 投稿 ID:mev754634
社長の魅力
社長羽物俊樹
大変おおらかな人柄で、何事もポジティブに考えることができる人物。
また、社員をとても信頼しており、会社として何か新しいことにチャレンジする際も、社員に自由に発言させ、その中から良案を選択していくというスタイルをとっている。そのため、社員も積極的に経営に対して発言する企業風土が築かれている。たとえば「起業チャレンジ」というビジネスコンテストの主催や、ロシアの大学との提携などを行っているが、これも1社員の発案から始まったプロジェクトであり、羽物が社長でなかったら実現は難しかったと思う。
- 投稿 ID:mpr5951
事業の成長性や将来性
会社の成長性や将来性はまったく感じられない。グローバル化をキーワードに外国籍(日本語ノンネイティブ)の社員を増やしたり、社内人事制度を積極的に変更したりとしているが、行き当たりばったりの計画で途中で頓挫したり、自然消滅したりで、無駄な投資を重ねている。ただし毎年一定の売上・利益は確保しており、急激に落ち込む事もなく安定はしている。
- 投稿 ID:msa79338
社長の魅力
社長羽物 俊樹
・対人スキルが非常に高い
・物事の本質をつかむのがうまい(1を聞いて10を知る)
社長がいなかったら、すぐに会社がバラバラになると思います。
元アクセンチュアのシニアマネージャーだったと思います。
ただ、会社をどうしたいのかが良く分かりませんでした。おそらく、緩い組織を作り、その中で写真が自由に活躍できる環境を用意したいのだと思いますが、意図したようには機能していません。
- 投稿 ID:mpr2928
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社前に感じたこと
・人材の質が高い
・公平で公正なモラルの高い会社
・新しいことにチャレンジするベンチャーマインドがある
・質の高い労働を提供する
・互いを評価し、互いを向上させることができる
入社後に感じたこと
・人材は対外的なスキルが高いが、対内的には貢献する気がない
・モラルが低い
-長時間労働
-入社前後で前提条件が変わったことを入社直前に伝えてくる(事業の撤退、人材の流出等)
-個室にジュニアを缶詰にして怒鳴り続ける指導
・新しいことに投資しない
・長時間労働ゆえ、労働の質が低い、派遣社員でもできることを永遠とジュニアがまわしている
・互いの質の向上のために労働時間を割かない、割けない、個人で何とかするしかない
- 投稿 ID:mev691944
退職理由、退職検討理由
・自分のスキルを高めていくという点で、可能性を感じなかったから。
・待遇面でも、競合他社より大幅に低いから。
・モデルになる人材がないから。
・会社に貢献することが、自分の人生を高めることに繋がらないから。
・日々長時間労働で家族に負担をかけていると感じ、耐え切れなくなったから。
・会社を変える活動に従事している人たちが、諦めつつあると感じたから。
- 投稿 ID:mev691943
女性の働きやすさやキャリア
男女を区別しないので、女性はとても働きにくいと思う。(バックオフィスを除く)
産休・育休を取得することは難しくない。むしろ奨励されていた。
しかし、復帰する部分の前例がなく、どうなるかわからない。常駐型のコンサル職ではなく、エキスパートやバックオフィスなどの内勤職にうまくチェンジできれば可能性はあると思う。
- 投稿 ID:mev691939
社員、管理職の魅力
対外的な対人スキルに優れた人が多かった。クライアントへの接し方と仕事に向かう精神的な態度という意味で、とても良い経験を積めた。
・クライアントファースト
・仕事は全力で取り組む
しかし、仕事に慣れてくると、
・目の前のお金をくれるクライアントだけファースト
・仕事に全力で取り組むが、仕事の全体像については良く考えずにとにかく長時間体力の持つ限り走り続ける
であったと感じた。
仕事外の社員との交流は部活やリクリエーションを通じて少しある程度。殆どない。
専門スキルを持った社員はいない。
- 投稿 ID:mev691938
事業の成長性や将来性
ない。なぜなら、会社としての展望がないから。
社員は降ってくるプロジェクトをなるべく安い単価で(つまり、裁量労働制の中長時間労働することで)こなすことでしか、会社に貢献できないから。
人材は流出していたように感じる。
優秀な人材ほど、早く出てしまう。
残っているのは、シニアと出ていけないジュニアだけ。
- 投稿 ID:msa75325
入社対策
[ 内定/入社 ]
- 応募した職種:
- ---
- 応募時の年収:
- 460万円
印象的な面接の質問1- 東京に電柱の数は何本ある?
日本のトイレットペーパーの消費数は?
所謂簡単なケース問題が出る。 - 印象的な面接の質問2
- 何か質問有る?(面接官が初っ端から)
- 入社対策に関するアドバイス
- 面接官はいかにもコンサルタントという、頭の切れる人が多かった。
相対した印象もよく、とても人材の質が高そうな印象。(しかし、入社すると、案外そうでもなかった。コンサルタントは対人スキルの高い人が多いので、よく見えがち。しかし、内部の人間には注意を払わない。内部は結構ギスギスしていた。)
面接では対人スキルと論理的思考力が重視されている。ジュニア採用なら経験はそこまで問われない。
端的に答えるのがよいが、誤解を生じる表現には補足を入れること。
なお、ご存知と思うが、採用に関係ないとうたわれているセミナーでも、裏では採点されていて、書類選考で落とすので注意。コンサルは知ったかぶりする人をとても嫌います。
- 投稿 ID:mex59990
福利厚生、社内制度
プロジェクト間で有給消化が可能。
逆にいうと、プロジェクト中はなにがなんでも休めない。
労働時間も無限に長い。
裁量労働制なので残業代も出ない。
残業を減らすための取り組みはない。
なお、プロジェクト終了後に次のプロジェクトに向けた活動をあらかじめしておかないと、有給休暇消化後に悲惨なプロジェクトに配属される可能性が高い。
小規模なファームにありがちなこととして、月次の全体会議や年次のリクリエーションがあるが、それだけで帰属意識を養うことはできない。
- 投稿 ID:mev691933
仕事のやりがい、面白み
クライアントから感謝されるとやりがいを感じる。
しかし、目の前のクライアントから感謝されていても、株主的にこれはどうなのか、クライアントのクライアント的(消費者など)にこれはどうなのかと思うことは多々ある。
結局、第三者としてのコンサルティングが出来ておらず、目の前のお金を落としてくれる人の満足度を上げることしかできていないと思った。
- 投稿 ID:mev691932
入社対策
[ 内定/入社 ]
- 応募した職種:
- ビジネスコンサルタント
- 応募時の年収:
- 470万円
印象的な面接の質問1- 印象的な質問はなくオーソドックスなものが多かった。
- 印象的な面接の質問2
- プロジェクトで新しいコールセンターの仕組みを導入した。
当時としては画期的な取り組みであった。ただし正直それ以降では会社としてあまり革新的なプロジェクトに携わることができていない。 - 入社対策に関するアドバイス
- 1.5~2時間程度の長い面接。(他社は1時間以内)
ソフトながらも考えさせる質問が多く、他コンサルよりも好印象を受けた。
論理的に受け答えができているかと、仕事に対する誠実さを見ていた印象。
3次面接は社長で、入社意志確認のみだった。
- 投稿 ID:mex50668
年収、評価制度
770万円 | 社員クラス | 30代前半 | ビジネスコンサルタント |
評価制度の納得感は低い
社員アンケート結果も、徐々に低下傾向
・上司評価が良くともシニアマネージャー会議で承認されないと昇進不可
なので、昇進/非昇進時と自分の実感があってないことがしばしば
・会社が大きくなっていくタイミングではハイスピード昇進が当たり前であったが、停滞している現在では明らかに昇進ペースが遅くなった
・一度シニアマネージャーになったら上がり。年間売上0でも1000万超のサラリー。
- 投稿 ID:mea122491
福利厚生、社内制度
職種ビジネスコンサルタント
労働時間はアサインされるジョブ次第。今のジョブは21時くらいには帰ることができているが、前のジョブは8時出社で終電帰りの毎日だった。土日出勤は基本あまりない。休暇はジョブの合間であれば自由に取得できる。有給はかなり消化しやるい環境にあると思う。
住宅補助等は一切ない。アサインされたジョブ次第では、そのクライアント先の制度の恩恵を受けられることはある。
アサイン制度は基本自由であることをうたっている。アサインリストから自分が好きなものを選び、アサインされる。ただし、自分がやりたい仕事がアサインリストにあがっているとは限らないし、いつまでも好みのジョブを待っているわけにもいかない。また、やりたい仕事であっても、ジョブマネージャーと折り合いがつかなければアサインはされない。派閥のようなものはまったくない。
- 投稿 ID:mev547968
年収、評価制度
550万円 | 社員クラス | 20代後半 | ビジネスコンサルタント |
一般的なビジネスコンサルティングの会社と比較すると給与は少ないのではないかと思う。ただ、評価制度はかなり公平感があり、実力さえあれば半期毎に昇進することも可能。(一般的には1年で1つ昇進する程度。実際に半期毎にポンポンと上がって行く人もいるにはいる。)『なんとなく』の評価ではないので、評価を受けるだけでも自分を見直すきっかけになる。
評価制度は今でも見直しがされており、随時更新されている状態。(大きな評価方針にぶれはない)
- 投稿 ID:mea115933
ワークライフバランス
職種ビジネスコンサルタント
社員のプライベートはとことん尊重されます。女性が少ないので、出産・育児についてはあまり事例がありませんが、育休はじゅうぶん取得できます。介護のための休暇をとっている人もいます。企業としてワークライフバランス推進のための制度というのはとくにありませんが、会社の哲学として、家族・恋人は時にはプロジェクトよりも大切にすることを大事なこととしています。
- 投稿 ID:mev516617
福利厚生、社内制度
職種ビジネスコンサルタント
有給休暇は、中途入社であっても社会人経験に応じて付与されます。10年の経験があれば、入社1年目から20日の有給が付与されます。また、使わなかった有給休暇日数は、翌年に限り繰り越せます。このため、最大40日の有給休暇を取得可能です。
住宅補助、食事補助はありません。育児休暇制度はあります(男性にも)。
ジョブ・ローテーションは、コンサルティング会社ですのであまり意味がありません。ただし、どのプロジェクトに入るかは、メンバーの意思が尊重されます。このため、プロジェクトをとってくるマネジャーは、そのプロジェクトが社員にとって魅力的であるかどうかを説明する必要があります。
- 投稿 ID:mev516615
募集職種 | コンサルタント(マネジャークラス)【転職支援サービス求人】 |
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仕事内容 | 【仕事内容】 コンサルタント(マネジャークラス) ■概要:マネジャークラスのコンサルタントとして顧客企業の経営課題解決のためのコンサルティングサービスに携わります。 ■詳細:顧客企業の経営課題を解決するため、ビジネスとITの専門知識を駆使したコンサルティングサービスを提供します。特定ツールを使用したソリューションに依存せず、顧客の課題解決に本当に必要なものを見極めて提供する“本質的なコンサルティング”を行います。顧客企業は、一部上場企業から中堅企業や小規模・ベンチャー企業まで多岐に渡ります。また、特定の業界・業種にこだわることなく、コンサルティングテーマも戦略立案、新規事業、経営管理、BPR、ITガバナンス、CRM、SCM、ブランディング等と幅広く携わる機会があります。 ■同社の特長: (1)顧客志向の徹底:売上ノルマはなく、受注金額の多寡によって案件を選別するルールはありません。顧客企業にとって価値があり、且つ適正な利益を確保できるのであれば、たとえ小額の案件でも行います。 (2)少数精鋭の組織:顧客と共にプロジェクトチームを編成し、推進することによって、顧客企業の変革を促します。そのため一プロジェクトに参画する同社メンバーは多くても4〜5名であり、必然的に個々の裁量権や役割責任が大きく、経験の質がより濃密になります。 (3)充実した人材育成:中途入社者の教育は約1ヶ月かけて実施されます。現場で活躍するマネジャーが講師となり、演習やディスカッションを取り入れた実践型の研修でコンサルタントとしての考え方やスキルを身につけていきます。その後も希望に応じて様々な研修プログラムが用意されているだけでなく、社外の有償セミナーの受講や月額1万円まで書籍を自由に購入できる制度もあります。 (4)公正な評価制度:評価は年2回実施され、客観的な事実に基づき、きめ細やかな評価基準に照らして評価することで納得感を高めています。昇進判定はハイパフォーマー基準に対する絶対評価で行われ、他人との相対評価で決定することはありません。 (5)透明な経営:社員は誰でも経営会議に参加可能であり、議事録は電子掲示板で公開され、毎月の全体会議で月次決算が発表されます。これにより、社員による建設的な意見や取り組みが生まれています。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 【必要業務経験】 ■必須条件: ・コンサルティングファームにおいてIT/業務コンサルティングのマネジャー/シニアマネジャー経験(現職でご活躍されている方) |
勤務地 | 本社 東京都港区赤坂2-17-7 |
交通 | 【上記勤務地最寄り駅】 東京メトロ千代田線/赤坂(出口2番) |
給与 | 【給与】 【年収】 900万円〜1,200万円 【月給】 750,000円〜 半期年俸制(年2回の昇給チャンスあり) |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険加入、交通費全額支給、確定拠出年金制度(日本版401K)、社員旅行、クリスマスパーティー、ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)による福利厚生多数 |
勤務時間 | 9:30〜18:30(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 裁量労働制 |
休日・休暇 | 休日日数120日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(前職の勤務年数を引き継ぎ)、慶弔休暇、産前産後休暇、傷病休暇、看護休暇 |
会社名 | スカイライトコンサルティング 株式会社 |
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設立日 | 2000年3月 |
代表者 | 代表取締役 羽物 俊樹 |
資本金 | 182百万円 |
従業員数 | 120名 |
平均年齢 | 32歳 |
売上高 | 1,780百万円 |
URL | http://www.skylight.co.jp/ |
事業内容 | 同社は外資系コンサルティングファームのコンサルタント数名がスピンアウトして設立した、少数精鋭のコンサルティングファームです。 |
事業所 | 東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー8F |
満足できる転職ならヒューマンタッチ
利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
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