2015年03月10日

【転職情報】ガートナージャパン株式会社のクチコミ



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満足できる転職ならヒューマンタッチ
利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
他社の転職企業にはない、キャリアコンサルタントの丁寧なサポートが特長です。

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2006年頃

職種研究員、リサーチャー

激務であることには変わりないが、女性であることが不利に作用する様子はない印象だった。その点は外資企業であるため心配いらない。ただ、予測を当てて成果を出すアナリストである以上、成果物の精度が悪ければ「働きやすさ」以前の問題ということになる。専門職であることに注意すべき。(経緯はわからないが、私がお世話になったアナリストさんは、在宅での勤務も行っていた様子であった)

  • 投稿 ID:mev960005

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

職種法人営業

説明を受けた範囲だと外資系として普通の制度が多かったです。全て給与で自己負担。いわゆる住宅手当等はない。誕生日休暇というものが珍しいと思った制度です。ジョブローテーションも縦にしかなく、他部門への異動は基本なく、マネージャーに昇進してくいしか無いということを説明されていました。福利厚生ではないが、オフィスの場所は便利な場所では無かったですね。

  • 投稿 ID:mev752677

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

[ 内定/入社 ]

応募した職種:
法人営業
応募時の年収:
900万円


印象的な面接の質問1
質問ではないが、現職で販売しているソリューションについてプレゼンテーションをしたのが印象的でした。意思決定者に対ししっかりとした価値の提示を示すことを求められるなど、他にはないスタイルでした。
印象的な面接の質問2
自身の実績となる事例の説明を求められた。その後に、その顧客の課題と何故あなたの会社のソリューションを採用したのか具体的な理由を聞かれた。
入社対策に関するアドバイス
面接官からの質問の突っ込みはかなり掘り下げていくという印象です。職務経歴書の見栄えだけで実績を書いてしまうと付け焼き刃となり答えに窮するかもしれません。印象としては、質問から3段階くらいどんどん掘り下げて聞いてくきて、矛盾がないか確認をしているのかもしれません。面接官からまるで営業を受けているような感じがしました。
  • 投稿 ID:mex65253

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃
年収役職年齢職種
800万円課長クラス30代前半マーケティング・企画系管理職

・給与については、年次でベースが必ずアップする。また、KPIの達成度に合わせた設定されたインセンティブが支払われる。
・昇進昇格・キャリアパスについては自分自身でキャリアを選択、決定する権利があり、あくまでも自分次第となる。
・評価制度については、360度評価ではないが、KPI明確な指標を用いて数値による評価。

  • 投稿 ID:mea146149

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種総務

産休を取れるかは配属部門、上長によって異なる。
取りやすい環境の場合は、2人、3人と出産して、職場復帰している方もおり、フレックス制を利用して、早く出社して、早く帰るというような勤務形態も可能。
ただ、部門のよっては産休後復帰は厳しい。
海外では結婚されている女性の管理職も多いが、日本ではほぼいない。

  • 投稿 ID:mev724454

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種ビジネスコンサルタント

ビジネスモデルがユニークであり、同様なモデルでの競合はいない。グローバルなリーチとデータベースが基盤となっている。顧客となる日本企業に、このようなサービスにお金を出す意識が低いのが課題。ただし、日本企業のグローバル化が進んでいることから、このようなサービスの重要性、認識は今後高まると思われ、将来性が期待される。

  • 投稿 ID:msa74845

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種法人営業

・キャリアパスが少なく、部長が固定化されていて、下が詰まってしまっていたので、退職しました。
・本来、部長やマネジメントになるべき人がいるにも関わらず、マネジメントの素養が無い人がなかなか退かないことが良くない。マネジメントも担当営業と同様のシビアな評価を受けるべき。
・退職時には、多くの方が労い(飲み会)をしてくれました。本当に素晴らしい方々の比率が高い会社だと感じます。

  • 投稿 ID:mev669169

社長の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

社長日高信彦

・気軽に客先同行していただける。フリートークもお任せすると話せる。長くなる場合もあるが、そこは営業の事前設定により、コントロールいただける。ビビッて外に出ないマネジメントが増えてきたが、社長は素敵。
・ITの技術者だったため、技術畑のCIO、CTOとは話が合う。また、現在も有識者との会合など様々な集まりに積極的に参加されているため、話題の幅が相当広い。

  • 投稿 ID:mpr1517

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種法人営業

・裁量労働なので、いつ早く帰るか、いつ残業するか、すべて自分でコントロールする。当然顧客からの要求により、その日の内に対応しなければならないことは出てくる。
・企業のワークライフバランスに対する取り組みは無い。たとえば水曜日は早く帰宅する日にするなどの取り組みはあってもよいかもしれない。
・出産・育児などは普通の会社と同様。

  • 投稿 ID:mev669118

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種法人営業

・一部のマネジメントを除いて、しっかりとコミュニケーションが取れるマネジメントが揃っている。日本企業のマネジメントに比べると、比率的には優秀な人が多い。一部のマネジメントはコミュニケーション力が欠如しているため、相談ができない。
・社員はかなり優秀な人が揃っている。さまざまなタイプの方がいて、チーム関係なく、営業同行いただけるので、スキルの吸収がたくさんできる。
・お酒な好きな人が多い。笑いのセンスがある人が多い。輪に飛び込めば、仕事も笑いのセンスも飛躍的に上がる。

  • 投稿 ID:mev669113

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種法人営業

・競合企業はない。対ITベンダー企業の担当営業はIDCという調査会社が競合になることがある。また、最近は減ってきているが、国内市場だけで生きている企業は、ITRという調査会社が競合となる。両社ともにガートナーの価値土台での戦いでは、まず負けない。
・10年連続2ケタ成長を実現している(リーマン以外)。今後も顧客企業文化の変化とITの重要度上昇に伴い、継続して成長できる。

  • 投稿 ID:msa73096

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種法人営業

・労働時間は個人個人で違う。どこの会社も同じだと思う。要領のよい人は、ワークライフバランスがしっかり取れている。数字が上がっていなければ、自己の裁量で働くしかない。やらされる仕事はない。(Excelでの顧客管理以外)
・休暇は自由に取れる。特定の部長の部下以外は。危険なマネジメントは全員いなくなったため、今はかなり自由。
・補助・福利厚生系はない。
・ジョブローテ、社内公募もない。
・社内では、「ゴルフ」「草野球」「テニス」「フットサル」「バンド活動」「登山」など多くの活動を社員同士でやっている。

  • 投稿 ID:mev669104

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種法人営業

・ValueSelling、TAS、MEDDICなどかなり研修は充実している。営業の基本的な考え方をしっかりと学べるので、本当に素晴らしい取り組みだと思う。しかも、1度受けた人でも、何度でも学べる。外資系でこれほど充実した研修制度はない。
・ValueSellingやTAS、MEDDICは日々の営業活動の行動指針となり得る考え方で、迷った時の羅針盤となる。大企業相手の営業活動なので、組織を理解することなど、今までの会社では身に付けることができなかった貴重な知識と経験を得られた。

  • 投稿 ID:mev669099

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃
年収役職年齢職種
1100万円社員クラス30代前半法人営業

・給与は実績が出ていれば、考えられないくらいどんどん上がる。
・給与水準としては、外資系では普通。
・営業に関して言えば、本部長→部長→シニア→平という順番。最近は役職も増えてきている。本部長から英語必須。
・評価軸は、数字。定性的な評価部分もあるが、数字が100%行ってからの話。この考え方はどこの外資系も同様。普通。

  • 投稿 ID:mea135957

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種法人営業

・大企業のCIOや役員クラスと面談できることは一生の財産になります。
・エグゼクティブの方々へ提案するというハイタッチセールスを経験できる。
・本来エグゼクティブの方々がやらなければならない仕事(マネジメント系の仕事)に対して、支援するという価値提供ができる。唯一無二。
・扱うサービスが「形の無いサービス」なので、通り一辺倒な提案ではなく、創造しながら、仕事ができるので、頭が腐らない。
・モチベーションマネジメントをマネジメント層が怠っている。全ては、プロとして入社してきた人間という認識で働くので、モチベーションも自己管理。

  • 投稿 ID:mev669094

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

職種法人営業

ものすごく体育会系の職場でした。一見すると自由に行動しているようですが外出先においてもメールを直ぐに返信出来なければ怒られます。また、常に仕事の事を考えさせられ夜中や休日に仕事するのは当たり前。社内の案件管理シート的な物も多く、とても営業に時間を費やせるような状況ではなかった。怒号やキツイ文言のメールが飛び交う事も多い。体育会系のノリについて行けずに退社。

  • 投稿 ID:mev494311

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

職種法人営業

成果を出せばその結果にそれに見合っただけの報酬がもらえるところはがんばりがいのある会社であると思います。社員のモチベーションを高めるために、営業は数字をある程度まで達成すると海外旅行のご褒美がもらえます。それに毎年参加している営業マンもたくさんいるようです。また、普段はその時期になれば休みも取りやすいです。

  • 投稿 ID:mev452436

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

職種法人営業

社員の教育にはお金と時間をかけてくれる会社だと思います。入社研修はもちろん、ビジネス研修やプレゼンテーション、営業の研修などたくさんの研修の機会を与えてもらえます。ただ、終日行うことが多いので仕事ができず、研修終了後に仕事をはじめると残業はやむを得ないでしょう。自分を向上させることが好きな方にはとてもいい会社です。

  • 投稿 ID:mev372205

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃
年収役職年齢職種
700万円その他30代前半法人営業

給与水準は外資系なのでとても高いです。営業部は男性社会なので女性が働きやすいか働きにくいかといえば後者かと思われます。休みは取りにくいです。営業は数字を達成していることが前提でお休みを取れますが、周りが休んでいないと自分も休みを取ることがためらわれるような環境だと思います。土日も常に仕事のことを考えていないといけないようです。

  • 投稿 ID:mea85595


指定された業種/業界内の既存顧客へのガートナーの各種商品・サービスを提案および新規顧客開拓

今やITは企業経営において大きな影響力を持ちます。
しかし、急速に進化・発展を遂げるIT分野において、
常に最新で最適な情報を鑑みながらIT投資を行うのは非常に困難です。

私たちはIT分野において世界トップクラスの規模を誇る
リサーチ&アドバイザリー企業としてソリューションを提供。
全世界で1000名を超えるアナリストやコンサルタントを擁し、
IT市場の動向調査から個別企業の課題解決まで、サービスを提供しています。

プレゼンテーションの相手は、CEO/CIOをはじめとした経営トップ層。
私たちが世界中で収集している情報やノウハウ、そこから生まれるコンサルテーションに
高い信頼性を置いていただき、厚い信頼を寄せていただいております。

ITプロダクトを持たない私たちは最も中立公正な立場に立ち、
ITによるビジネス効率化/革新をクライアントにもたらしています。



募集要項
募集職種アカウント エグゼクティブ【転職支援サービス求人】
仕事内容【募集背景】
会社の拡大、サービス需要拡大に伴う人員強化のための採用です。
【仕事内容】
指定された業種/業界内の既存顧客へのガートナーの各種商品・サービスを提案および新規顧客開拓
●顧客企業が抱えるさまざまな問題をガートナーの商品、サービスによって解決を図るべく、
 トップマネージメント層に直接アプローチを行う。
●タイムリーに正確に売上見通しを立てることができ、売上の増加、特定顧客の維持・増加を図る。
●担当アカウントの維持および管理を行う。
●クライアント企業の様々な問題点に対して洞察力があり、付加価値あふれる戦略的な提案を
 行いながら、クライアント企業との有効なビジネス関係を維持し、形成していく。
●社内リソースを有効に活用することにより、責任を持ってクライアントを成功に導く。

●配属先は営業部門です。下記の3種類、6チームに区分されています。
 ITユーザー企業担当チーム、金融・政府(公共)担当チーム、ベンダー企業担当チーム
 今回募集するのは、「ITユーザー企業担当チーム」「ベンダー企業担当チーム」「金融・官公庁チーム」になります。

※今回は、アカウント エグゼクティブとビジネス ディベロップメント エグゼクティブの2ポジションで採用します。
雇用形態正社員
応募資格<求める経験・スキル>
●顧客とのコミュニケーションで得た情報をもとに、ガートナーのアナリストや
 コンサルタントと協業して最適な提案を実施できる方
●現職または過去の営業経験において卓越した営業実績を有し、
 四半期および年度目標を達成することに対して明確な目標達成意欲を維持できる方
●企業が抱える幅広い問題に着目、理解し、企業のIT部門にて意思決定をする際に
 斬新で的確なソリューション提供ができる方
●新規顧客開拓、またトップマネージメント層顧客への応対ができる方 
●セルフスターターであり、かつチームプレーヤーである方
●タイムマネージメントのできる方
●英語力あればなお可
勤務地本社/東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー5F
交通都営三田線「御成門駅」A5番出口より徒歩3分
日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩4分
給与【給与】
年俸900万円以上
※インセンティブボーナスあり
 →月々の設定目標金額の達成度合いに応じ、規定の比率を乗じた金額を支給
待遇・福利厚生■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■会員制福利厚生クラブ
■健康診断/人間ドック(年1回) ほか
勤務時間フレックスタイム制
9:00〜17:30/標準労働時間7.5時間
コアタイム/10:00-16:30
休日・休暇■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(5日)
■誕生日休暇
■有給休暇(初年度は入社月により付与。翌年からは12〜20日間)
■慶弔休暇
◎年間休日120日


企業情報
会社名ガートナージャパン株式会社
設立日1995年7月
代表者代表取締役社長 日高 信彦
資本金2000万円
従業員数151名(2012年3月現在)
URLhttp://www.gartner.co.jp/
事業内容世界各国に拠点を展開し、IT(情報技術)における世界的なリサーチ&アドバイザリー企業です。中立公正な立場から、IT投資の見える化とITによるビジネス効率化/革新に向けた意思決定のサポートを行います。
事業所東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー5F

満足できる転職ならヒューマンタッチ
利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
他社の転職企業にはない、キャリアコンサルタントの丁寧なサポートが特長です。



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