2015年01月14日

SAPジャパン株式会社のクチコミ



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IT・インターネット・ゲーム業界専門の転職コンシェルジュ【WORKPORT】



福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

職種ITコンサルタント

福利厚生はしっかりしていたと思います。
社内制度もインセンティブ制度はしっかりしてて、結果を出した分、支払われてました。
在籍していた時は、ジョブオポチュニティー制度もあって、大きな顧客やプロジェクトベースで志願して参画することもありました。
確か食事補助制度もありましたが、あまり利用している人はいなかったと思います。

  • 投稿 ID:mev946019

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種ビジネスコンサルタント

よくも悪くも、独sap社の販社。営業の声が大きい。営業的センス、マインドに富んだ者には働きがいがある組織といえる。そうでないものには、厳しい。
製品は良い。但し高い。付加価値を訴求できる人材が求められる。これは職種を問わない。
外資ではあるが、日本的組織運営であり、日本的文化が色濃い。人事評価、処遇はローリスク、ローリターン。

  • 投稿 ID:mev920013

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

職種ITコンサルタント

福利厚生は皆無と考えていただいていいと思います。ほとんど唯一の福利厚生として、社内にマッサージルームがあり、無料でマッサージを受けることができます。しかしこの制度も、コンサルティング部門にいると基本的に社外のクライアント先に常駐していますので、利用する機会はほとんどありません。営業さんも忙殺されて利用できないと聞きます。

  • 投稿 ID:mev909629

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

職種ITコンサルタント

私が在職していた2009年当時、既に国内ERPパッケージ市場は飽和しており、かといってそれ以外の分野に出ていけるような会社ではなく、会社としての成長が見込めなくなっていました。実際、当時は1400名以上いた従業員数も、2014年現在は1000名程度だとか。入社人数もそれなりに居る中でのこの減り方は異常だと思います。

  • 投稿 ID:msa95639

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

職種ITコンサルタント

コンサルティング部門にいましたが、コンサルファームと違って年収は上がらず、大きなプロジェクトもなく、設計・開発・テストのルーチンワークだと感じていました。上流工程やプロジェクトマネジメントなど、スキルアップに繋がる仕事は退職するまで経験できず、このままでは自分の市場価値がなくなってしまうが、かといって一生働ける職場でもないという危機意識から退職しました。

  • 投稿 ID:mev909625

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

職種マーケティング・企画系管理職

自分で考えて自分で行動し、自分で人を巻き込むことができなければ、仕事ができない環境。人によっては困難、やりがいはあるが、関係者が10-20人と大多数になるので、リードすることが大変な場合もある。しかし社員、チャレンジを歓迎する企業で、マーケットへの訴求へのセンスももとめられるのでで、常に感覚を研ぎ澄ませて仕事に取り組める

  • 投稿 ID:mev908949

社長の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

社長藤井清孝

直接コミュニケーションをとる機会は無かったので満足していた点は無かったが、総会等での講演等からは、灘高→東大法学部→ハーバード大学MBAといった稀有な経歴を持つ方であったので、そうした自身のブランド力で勝負しようとしていた様子はアリアリだった。羨ましい、と思わせるところが魅力といえば魅力だったかな。

  • 投稿 ID:mpr14632

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃
年収役職年齢職種
1100万円社員クラス30代後半プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

年に1度の評価によって、インセンティブの額が決まります。
会社の業績もよく、チームや個人の目標達成度も高い場合はインセンティブも期待できますが、リーマンショック後は昇給もありませんでした。
キャリアパスについては、部門によって異なりますが、新卒からマネージャーになる人はほとんどいませんので、大半は外部から転職してくるケースです。

  • 投稿 ID:mea171283

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

サポート事業本部は保守料が毎年22%入ってくるので、会社の財務基盤の柱になっていますが、コンサルティングは利益率の確保が難しいため、採用も苦戦していました。
優秀な人材はコンサルティング会社に転職するかユーザー企業に転職する傾向にありました。
現場のコンサルタントはどんなに優秀でも、上司が理解がないケースがよくありました。

  • 投稿 ID:mev882366

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

職種新規事業・事業開発

待遇は新卒の給与もいいですし、またあまり上下環境がないので働きやすいです。
部署によって忙しさは異なりますが、忙しい分ボーナスや給料には反映されます。
女性にも働きやすく出産して戻ってくる人も多いです。
海外勤務を希望していたのですが、この会社からはいけなさそうなので海外に転勤がある他の会社に転職しました。

  • 投稿 ID:mev858611

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

コンサルティング部門だったが、製品ベンダーのためアプリコンサルが中心であったため、より業務コンサルに近い仕事を希望するために転職した。上司との人間関係や給与面では文句はなかった。教育面では、希望すれば研修も受講出来たので問題は無い。入社三年間で3割は転職していたと当時を振り返ると思う。転職後は他業界に進んだ人も多かった。

  • 投稿 ID:mev857758

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

仕事を任せてもらえて、自分の裁量で進めることが出来たのでやりがいを感じた。部署の移動は公募制度があり、移籍先の部署がOKをだせば、引き継ぎ期間を経れば移籍でき、風通しのよさを感じました。メンター制度があり、自分の評価者以外の人もキャリアパス形成の上で相談に乗ってもらえる環境があり、モチベーションアップに一役買っていた。

  • 投稿 ID:mev857754

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

職種経理

当時は女性CFOだった事もあり、その他にも役職者に女性がちょこちょこおりましたので、女性に対してはきちんとキャリア構成ができる会社だと思います。Great Place to work for Womenという取り組みもしておりましたが、男女問わず、みなさんハードワーカーでした。女性派遣社員から正社員への適用という事も行っていたので、活躍できる女性に対しては働きやすいと思います。

  • 投稿 ID:mev854846

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃
年収役職年齢職種
600万円その他20代前半ITコンサルタント

新卒としての基本給は、それなりに高額だと思います。
また、在籍時は残業代が支給されていましたので、
残業代分がかなりの額となっていました。
総じて、給与額について、金額的な不満は少なかったように思います。
評価は、数値(稼働率)が基本になりますが、
アサインされるプロジェクトによる、運/不運が生じるかと思います。

  • 投稿 ID:mea166292

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

職種ITコンサルタント

特に、コンサ職においては、
いい意味でも悪い意味でも、男女の差は皆無だと思います。
実際に、女性のPM/マネージャーも多くいました。
ただ、アサインされるプロジェクトによっては、
残業時間が膨大で、かつ、地方及び海外出張も多く発生するため、
出産後に、コンサルを続けるのは、かなり厳しいのではと感じました。

  • 投稿 ID:mev852991

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

職種ITコンサルタント

会社/業務内容に不満があるというよりは、
中長期のキャリアプランとして、
業務コンサルタントへの転向を考えていたので、
必要な技術と経験を取得した後の、予定通りの退職/転職でした。
技術系の会社なので、若い社員が多く、
PM専門もしくは営業職でない限りは、
一生働くのは難しい会社かとは思います。

  • 投稿 ID:mev852987

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

職種ITコンサルタント

現在は分かりませんが、在籍していました2000年前までは、
業績が良かったためか、自由な風土でした。
特に、上司と部下の関係においては、
年に数回の評価面接を除いては、数字(稼働時間など)の管理が主でした。
但し、技術系の会社なので、
自分で常に最新の技術をキャッチアップする必要があり、
それなりの勉強は必要だと思います。

  • 投稿 ID:mev852948

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種テクニカルサポート

ワールドワイドでの決定によりチームが解散することになりました。別の部門へ異動するか退職するかを迫られました。異動については、現在空いているポジションのみが提示され、解散による追加ポジションなどの配慮はまったくありませんでした。外資系ということで覚悟はしていましたが、こんなに突然に、またあっと言う間に宣告される事態に驚きました。

  • 投稿 ID:mev813466

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種テクニカルサポート

かなりの数の製品、モジュールがありますが、それらのトレーニングはひととおり揃っています。オンラインでほとんど英語ですが、自由に受けることが可能です。そのため最初はひたすらオンライントレーニングを受けることになるので、それがつらい人は大変です。クラス型のトレーニングは少ないのでそういったトレーニングを期待するとくるしい思います。

  • 投稿 ID:mev813463

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種テクニカルサポート

ERPのトップ企業として常に最先端に位置していることはやりがいを感じます。IBMやMicrosoft、Oracle などの競合との記事を見るとモチベーションもあがります。その反面、あくまでドイツ企業の日本法人であるため、意思決定はドイツに従うことになるため、日本独自の方針はあたりさわりの無いものになりがちです。その辺りを妥協できるかどうかだと思います。

  • 投稿 ID:mev813452

募集要項
募集職種セールス/プリセールス/コンサル/エンジニア系職種
仕事内容世界120ヵ国に拠点を設け、75ヵ国以上でビジネスを展開しているSAP。
ERP分野でシェアNo.1のグローバルベンダーが、新事業分野でのビジネス展開を加速させています。
【ポジションマッチ登録 対象職種】
■セールス系職種
■プリセールス系職種
■コンサル系職種
■エンジニア系職種

※本登録では、公開求人のみならず、
 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。
※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡させて頂きますので、
 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。

ERP分野でシェアNo.1のグローバルベンダー
本拠を置くドイツだけでなく、世界の75ヵ国以上に現地法人を持ち、フランクフルト証券取引市場とニューヨーク証券取引市場に上場。「SAP」の銘柄で取引されているグローバルベンダーであるSAP。当社のソフトウェアは、中堅・中小企業に特化したソリューションからグローバル組織のためのソリューションまで、幅広いニーズに合わせ提供されており、120を超える世界各国の195,000社以上の企業で利用されています。例えば、SAP業種別ソリューションは、ハイテク、小売、官公庁・公共機関、ファイナンシャルサービスなど25業種以上について、各業種における独自のビジネスプロセスを支援しています。 

大きく4つの分野にわかれる事業構造改革
事業構造全体の改革を進めているSAPでは、 

■クラウド事業 
■インメモリー・データ処理基盤の「HANA」 
■サポート体制の強化 
■パートナービジネスの強化 

という、大きく4つの分野の改革に注力しています。 

一つめのクラウド事業は売上高の急増、導入ユーザー数目標の100社の達成など、軌道に乗り、着実に当社の事業軸の一つになりつつあります。さらに、クラウド用データセンターの開設にも着手。2014年4月には、東京・大阪でデータセンターの運用が始まり、既に複数社が利用しています。 

二つめが、自社開発したインメモリー・データベース・エンジンである「HANA」。クラウド専用プラットフォーム「SAP HANA Enterprise Cloud」もリリースされており、オンプレミス・クラウド環境を問わず、今後の当社の事業拡大に大きな影響を与えるサービスへと成長しています。 

また、社内体制の強化、変革にも着手。コンサルティング部隊とサポート部隊を融合し、一気通貫でサービスを提供できる体制を整えているほか、パートナーセールスの強化を進め、自社サービスの効率的な拡販も視野に入れています。
雇用形態正社員
応募資格ポジションマッチ登録対象分野において、何らかの知識・経験がある方
勤務地≪東京≫千代田区麹町1-6-4 SAPジャパンビル 

※配属組織や担当プロジェクトにより異なる場合がございます。
給与配属組織や担当プロジェクトにより異なります。

【参考情報】
年俸制600万円以上
※経験・スキルに応じて設定します。
待遇・福利厚生■年俸改定年1回
■賞与年1回(会社業績・個人業績に応じて支給)
■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■総合福祉団体定期保険
■総合福利厚生サービス(旅行・宿泊・スポーツクラブ・カルチャー・介護など)
■交通費全額支給
■退職金
■定期健康診断
■自社株割引購入制度
■ヘルスケアセンター(無料マッサージサービス)
■永年勤続表彰(5年、10年、15年)
■Employee Assistant Program (従業員支援サービス)
勤務時間※配属組織や担当プロジェクトにより異なる場合がございます。
休日・休暇※配属組織や担当プロジェクトにより異なる場合がございます。

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■創立記念日(10/16)
■年末年始休暇
■夏季特別休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■出産休暇(産前産後)
■育児・介護休業
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@type編集部の取材メモ「SAP」という名は日本国内にも浸透しており、ビジネスシーンのいたるところでその名前を聞く。日本国内でもERPと言えばSAPという認知度の高さを誇る程で、ドイツ国内では入社したい企業のNo.1だという。

そんな同社の日本法人は、「第1、第2四半期とも業績は前年同期比20%以上のプラス成長を達成できた。この調子で2ケタ成長を続けていくことが目標の一つだ」というコメントからもわかるとおり、業績好調。
インメモリーDB(データベース)の「HANA」や、買収した米サイベースの技術を利用したモバイル関連製品などを成長分野として引き続き注力する方針を打ち出している。

企業情報
会社名SAPジャパン株式会社【ポジションマッチ登録】
設立日1992年10月
代表者代表取締役社長 福田 譲
資本金36億円
従業員数1,100名( 2011年12月末)
URLhttp://www.sap.com/japan/index.epx
事業内容■コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング

ドイツに本拠を置き、世界120ヵ国に拠点を設け、75ヵ国以上でビジネスを展開しているSAP。ERP分野でシェアNo.1のグローバルベンダーとして、当社のソフトウェアは、現在195,000社以上の企業で利用されています。ERPベンダーというイメージが強い当社ですが、2010年度ERP事業と新事業の売上比率が60対40だったのに対して、昨年度は40対60と比率が逆転。アナリティクス・モバイル・クラウド・データベース&テクノロジーなどの事業も急速に拡大しています。

≪日本国内事業所≫
西日本支社(梅田)、九州支社(天神)、名古屋支社(名駅)
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tenseijingo_20140920 at 13:30コメント(0) この記事をクリップ!

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