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薬剤師としての仕事内容が多岐に渡る企業です。
自分の可能性を伸ばしたい チャレンジ派薬剤師大募集!!
毎日一生懸命仕事をしています
弊社の薬局は郊外型が中心です
毎月一回行われる調剤研修風景
薬剤師による健康指導
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株式会社千葉薬品は、1960年設立。現在の千葉市中央区富士見町で、現顧問である齋藤茂昭の手により創業されました。売り場面積わずか4坪の薬局としてスタートしましたが、昨年50周年を迎え、従業員数も現在、社員437名、パートタイム社員1800名（平成23年1月31日現在）にまで増加。企業として大きく成長してまいりました。常に時代の流れにアンテナを張り巡らせ、調剤専門薬局だけでなく、調剤併設ドラッグストア、在宅医療専門薬局、介護事業、スーパーマーケット、釣具アウトドアグッズ専門店など、幅広い店舗展開をしてきた50年でした。
現在、弊社事業の中核となる薬剤分野に関しては、千葉県、茨城県に18店舗の調剤薬局と、61店舗の調剤併設ドラッグストアを展開。また、「在宅医療」に対応すべく無菌室にクリーンベンチを備えた在宅医療専門薬局を千葉・茨城・東京・埼玉・神奈川に展開し拠点を広げております。
また、「スーパーマーケット ヤックス」は千葉県に6店舗展開。「エブリデイ・ロープライス」を基本に新しいスーパーマーケットを構築しております。6店舗中2店舗では、調剤も可能ということで、お客様から大変喜んでいただいております。釣具アウトドアグッズ専門店「アタック5」は現在4店舗存在し、レジャースポーツの魅力を提案し、遊びのクリエーターとして、皆様の健康とレジャーを支えております。介護事業は「ヤックスデイサービスセンター」を2拠点構えて、「住み慣れた土地で、家族や友人とともに、安心して快適に暮らしたい」という高齢者の方々の願いを実現できるように、地域の方々の力を借りながら運営しております。
このように、事業内容が幅広い弊社です。さまざまな業態を通じ、生活者のニーズに応え、皆様が健康で豊かな暮らしを送れるよう、これからも精進していく所存でございます。
募集要項| 募集職種 | 地域のかかりつけ薬局で薬剤師の職能を十分に発揮できます!! |
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| 仕事内容 | 入社後は、弊社が運営する調剤薬局、調剤併設ドラッグストア、在宅医療専門薬局にて、薬剤師として勤務していただきます。
弊社の薬剤師としての仕事は、保険調剤業務、OTCの相談販売、在宅医療調剤、施設調剤、介護ケアなど、多岐に渡ります。薬剤師未経験の方はもちろんですが、経験がある方においても、分野的に経験がないものもあると思いますが、きちんと研修をして教えていきますので、ご安心ください。
仕事のやりがい
≪実力成果主義≫
弊社は老舗の企業ではありますが、社員評価方法は、昔ながらの年功序列ではありません。年齢が若くても、勤続年数が少なくても、その人の頑張りをきちんと評価し、適切な職位と給与を与えます。社内等級制度があり、それによって給与とポジションが決まります。この等級を決める為の昇格試験を用意し、この試験にチャレンジしていただきます。実際、ヤル気があり、試験に前向きにトライしている人は、どんどんタイトルアップし、夢のような年俸を手にしています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 応募資格 | 未経験者歓迎の求人, 大卒以上, 茶髪不可, 薬剤師国家資格 |
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| 勤務地 | ヤックスドラッグ姉崎薬局(千葉県市原市姉崎2101)
ヤックスドラッグ津田沼薬局 (千葉県習志野市袖ヶ浦3-5-3)
ヤックスドラッグ椿森薬局(千葉県千葉市中央区椿森6-2-16)
ヤックスドラッグ都町薬局(千葉県千葉市中央区都町2-22-21)
ヤックスドラッグ大網増穂薬局(千葉県山武郡大網白里町柿餅34)
ヤックスドラッグ一宮薬局(千葉県長生郡一宮町一宮2445-1)
ヤックスドラッグ八幡薬局(千葉県市原市五所1661-1)
ヤックスドラッグ本千葉薬局(千葉県千葉市中央区長洲2-27-4)
ヤックスドラッグ木更津桜井薬局(千葉県木更津市桜井1294-1)
ヤックスドラッグ阿見薬局(茨城県稲敷郡阿見町中央1-13-22)
ヤックスドラッグ鹿嶋薬局（平成24年3月ｵｰﾌﾟﾝ予定）(茨城県鹿嶋市厨3-10-1) |
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| 給与 | 月給 30万円 ～ 55万円
賞与あり, 各種手当あり
賞与:年2回4ヵ月
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| 待遇・福利厚生 | 社会保険制度あり
研修あり
給与改定 年1回
福利厚生施設利用制度
社内表彰制度
退職金制度
家族手当
住宅手当
役職手当
出張手当
持ち株会制度
確定拠出年金制度
薬剤師手当（70000円）
勤務地によっては社宅補助（会社全額負担） |
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| 勤務時間 | シフト制
シフト時間幅 9:00～18:00
勤務時間は薬局により異なります。（40時間/週 シフト制） |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制,
年末年始休暇,
有給休暇,
慶弔休暇,
特別休暇,
GW休暇,
産前産後休暇,
育児休暇制度
介護休職制度 |
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| アピールポイント | ◆ キャリアアップ例 【】内は参考勤続年数 ◆
初級【1年】→中級【3年】→上級【5年】→インストラクター【6年】→薬局長【7～8年】→調剤エリア長→調剤ﾁｰﾌ→経営幹部【10年～15年】
昇格試験があり、それによって上記のような等級が決まります。これは、給与とポジションを明確にするものです。入社時は、初級からスタートします。 |
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| 求める人物像 | 求める人物像
◎コミュニケーション能力のある方
患者様の年齢や性格、そして症状。また薬剤師として仕事をする場面によっても、対応の仕方は異なります。臨機応変に、相手に合わせた対応ができる方を求めております。
◎明朗な方
患者様は、病気や怪我でお辛い思いをされているはずです。また、高齢者の患者様も増加傾向にありますので、薬剤師として明るく、分かりやすく薬の指導や説明ができる方を希望します。
◎前向きに取り組む意欲のある方
株式会社千葉薬品は、キャリアアップの道筋をきちんと分かりやすくしている会社です。薬剤師においては、頑張ればキャリアアップはもちろん、様々なステージでの経験を積む事が可能です。
◎思いやりのある方
患者様のお辛い気持ち、不安な気持ちを感じ取り、誠意ある思いやりをこめた対応が自然とできる方を望みます。これは、患者様に対してだけではなく、社内的にも当てはまる事だと思います。
活かせる経験と能力
□薬剤師経験
今回未経験の方でもOKですが、薬剤師としての経験があれば、その経験を即戦力として活かしていただけると思います。また弊社もそうですが、薬剤師の仕事と一言で言っても、その活躍ステージによって、業務内容は異なると思います。今まで経験されてきたステージが、多ければ多いほど、その力を多方面で発揮していただける環境が整っている会社。それが、株式会社千葉薬品です。
□培ったコミュニケーション能力
薬剤師の仕事は、接客業という一面もあります。患者様相手の仕事ですので、コミュニケーション能力の高い人は、弊社薬剤師の仕事に抵抗がなく従事していただけると思います。 |
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| 募集背景 | 既に多くの薬局を運営する弊社ですが、今年度中に、更に2店舗ほどオープンする予定となっております。現在人員不足の薬局もある中で、更に店舗が増える事が決まっている状況なので、このタイミングで薬剤師不足を解消し、調剤薬局店舗拡大に向けて、準備を進める事となりました。
また弊社は現在、数多くある事業の中でも、在宅医療専門薬局という新事業展開に注力しております。社会的にもニーズのある事業だけに、今後急ピッチで、店舗展開を行う可能性があります。そのような場合においても、薬剤師人材は必要不可欠なのです。
そこで今回、5名の薬剤師募集をさせていただくこととなりました。 |
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| 転職お祝い金 | 40,000円 |
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企業情報| 会社名 | 株式会社 千葉薬品 |
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| 設立日 | 1960年9月1日 |
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| 代表者 | 神﨑 彰道 |
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| 資本金 | 491,000,000円 |
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| 従業員数 | 1800人(2012年01月現在) |
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| URL | http://www.yacs.jp/home/ |
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| 事業内容 | 調剤薬局(門前・ドラッグストア併設)、在宅医療、施設調剤、介護事業 |
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| 事業所 | 【調剤薬局】千葉県18店舗、東京都(浅草橋)1店舗、埼玉県(春日部)1店舗、神奈川県(川崎)1店舗
【ドラッグストア】千葉県74店舗、茨城県14店舗 |
|---|
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種商品企画
どこの企業も同じですが、競争の激しい業界です。
事業自体、治療・予防・介護と必要悪的なイメージが付きまといます。
市場としては、今後少子高齢化に伴って益々拡大していきますが・・・・
顧客に本当の意味での喜び・満足を与えられる事業かは疑問です。
こればっかりは会社の方向性ですから仕方ないことですけと・・・
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|
| 450万円 | 社員クラス | 50代 | 商品企画 |
いい意味でも悪い意味でも、トップダウンの企業です。
給与・賞与は、成果主義に基づきます。
昇進昇給は、トップを始めとした経営陣の判断です。昇進昇給した人は満足しているとおもいます。
どこの会社・社会でも、貧乏くじを引く人はいます。
貧乏くじを引いた人は、不満に思っているのではないでしょうか?
評価も最終的には、経営陣の判断です。制度云々は語るのは難しいです。
- 投稿 ID:mea154670
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種商品企画
まず、設問に問題を感じます。
「女性」が働きやすければ、良いとお考えですか?
「男性」は働き難くても良いとお考えですか?
「父子家庭」の育児はどのように捕らえるつもりですか?
広く「従業員」・「家庭を持つ人」という考え方は出来ないのでしょうか?
そのことを疑問に感じながら、コメントします。
出産・育児をしている女性正社員自体がほとんどいません。
勤務を継続しながらの出産・育児は、この会社では難しいのではないでしょうか?
女性管理職は少しずつ増えてきていますが、不安定な勤務時間・休日取得(つまり変形労働時間)で、男性も家庭との両立は難しいのではないでしょうか?
労働環境は、男女ともお世辞にも良いとはいえませんね。
- 投稿 ID:mev782136
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種販売スタッフ
店舗配属前にレジ研修があります。ただし、研修で習ったことが使えないことが多く苦労します。
マニュアルは一応ありますが、かなり雑な内容になっているので、現場で覚えるほうが早いと感じます。
マニュアルやレジを含め、全体的にシステムが古すぎです。
設備投資や教育に力を入れていないようで、マンパワーでやりくりしているため、
社員の人たちに大きな負担がのしかかっていました。
- 投稿 ID:mev647235
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
職種販売スタッフ
平社員は休みを週二日以上とれる。また、希望休も通るので、プライベートの時間は確保できます。出産・育児休暇もとれるので、女性の方は働きやすい会社です。
登録販売者の資格が必須なので、この資格を持っていない1年目の社員は資格取得のため、時間を割かなくてはいけません。しかし、それさえ合格してしまえば他に取らなくてはいけない資格がないため、仕事終わりと休みの時間は自由に使えます。
(上記の内容は役職者でない一般の社員に限ります。)
- 投稿 ID:mev614869
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
職種販売スタッフ
数か月から1年くらいで異動がでる。店によって、レイアウトや営業時間、取り扱うサービスが大きく異なり慣れてくるころに異動が出てしまう。
また上層部からの締め付けが年々厳しくなっている上、あらゆる責任が店長に集中している。
管理職の労働環境は過酷で、月に4～6回しか休めない。また、ギフト等のノルマもあり、店長による自爆買いが横行している。
店長には勤続3年ほどで指名されてしまうため、この会社で管理職になる気にない私は退職を検討しています。
- 投稿 ID:mev614858
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
職種サービス関連職
お客様と接する接客業ということで、積極的に困っている人がいたら声を掛けるように心がけていた。そんな時にありがとうと言う一言を言われることがとても嬉しくてやりがいを感じることができた。また、商品の陳列の仕方なども工夫することでよりよい店舗づくりをする事ができるのも店舗ならではのやりがいのある点だと思います。
- 投稿 ID:mev505987
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|
| 400万円 | 主任クラス | 20代後半 | 店長・店長候補 |
給与は店長になると固定だがランクがあり、上に評価されればあがるのが魅力だが、賞与は完全評価主義で悪いとほとんどでない。逆に一般社員の方があるていど保障されているので年収でもでもあまり変わらなくなるかもしれません。そのため店長になりたいという人も少ないです。また、昇格、降格がかなりあり、結局は部長など上の人に気に入られるかどうかだと思います
- 投稿 ID:mea108104
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
職種商品企画
地元に本社を持つ企業であったのが一番です。
多角化を推し進めて、大きな企業グループになると思って入社しました。
また当時、海外事業にも、積極的に取り組んでいるのに魅力を感じてました。
入社後に、古参社員の高圧的な態度、親分・子分的な人間関係に幻滅しました。
また事業も整理統合され、入社したときとは違った事業の会社になってしまいました。
中堅以上になると、勤務時間が長いのと、休日が取れないのが難点です。
- 投稿 ID:mev496543
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
職種内勤営業
24時間営業が多くなっている。責任者となると、休日の予定を図るもパート勤務の方の急用等で変更する事が多々あります。
社員の平均年齢も若く勤務そのものは楽しい職場といえると思います。
店舗により、売上金額が大きく違い、病院近くの店舗は薬剤の売上が多く、市街地の店舗は一般食材・化粧品・雑貨の売り上げを確保しないとなりません。責任者のモチベーションにもよりますが、同期入社であっても配属店舗により昇進等での違いが出てきていると思います。
- 投稿 ID:mev424064
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
職種商品企画
ここ一年社内の雰囲気が更に暗くなった。高圧的なトップの指示に、従業員は疲れ果てている。労働時間も長く、いろいろな面で拘束されることも多い。新しく展開しようとしている事業も、従業員が希望を持って取り組めるものではない。従業員はこのご時勢だから我慢しているが、何かのきっかけに一気に崩壊するのではないか心配である。
- 投稿 ID:mev351020
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
[ 内定／入社 ]
- 応募した職種：
- ---
- 応募時の年収：
- 270万円
印象的な面接の質問1- 競合他社の中で何故、弊社を選んだのか。
- 印象的な面接の質問2
- 登録販売者の資格について。
- 入社対策に関するアドバイス
- 面接の雰囲気は終始和やかであり、入社希望者に強いプレッシャーを与えるようなことはなかった。
採用までに、筆記試験・適性試験・一次面接(人事課長クラス)・役員面接(部長クラス)の三段階のプロセスがある。
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
基本的には社内の雰囲気は良好であり、人間関係でつまづくことはほとんど無い。しかし、店舗数が100以上あるため、客層や従業員によって雰囲気大きく異なる。そのため、アタリとハズレの落差が激しい。良い店長の下で働ければ、自分自身を成長させられスキルアップを計ることができる。管理職の人間は仕事に関しては厳しいが、仕事外ではやさしい。
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tenseijingo_20140920 at 10:11│コメント(0) 
