仕事のやりがい、面白み
職種ビジネスコンサルタント
コンサルティングではあるが、現場に密接に接しながら仕事するためやりがいは感じられる。よって、ハンズオンの仕事が好きな方はむいている。ただし、内部体制に問題がある。正直なところ、取りまとめをしている管理者の能力は高くないため、指示が不適切であり、その指示通りに仕事すると支援先のクレームになることが多い。
- 投稿 ID:mev866111
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種人材関連職
約100名いる社員のほとんどが
入社時と同じよう待遇で何年も仕事をしている
現実に気づく
半年くらいかな。
仕事の出来不出来に関わらず
上層部が気に入らない社員は本社から消えていく。
それも突然に。
管理職曰く
「この会社は軍隊組織。俺が気に入らない人間は排除する」
Byヘル○ケ○事○部
- 投稿 ID:mev851775
福利厚生、社内制度
職種人材関連職
雀の涙レベルの住宅手当以外は何もない。
OJTもない
階層別社員教育もない。
というか社員教育自体がない。
創立以来、出産&育児休暇を取った社員は一人もいない。
ジョブローテーションという名の左遷はあります。
残業手当なし、休日手当なし、深夜残業手当なし
ないない尽くし、パワハラセクハラありの企業です。
- 投稿 ID:mev851772
仕事のやりがい、面白み
職種人材関連職
絵に書いたようなブラック企業。
残業手当なし、退職金は自腹切ったDCのみ
会社支給の携帯とノートPCで休日に仕事。
上司からのパワハラ&セクハラあり。
ベンチャー企業だから人件費の枠は決まってる。
人件費をコストと言って憚らない企業。
だから転職市場が売り手市場になると人を集められない&集まらない。
そんな会社です。
- 投稿 ID:mev851768
仕事のやりがい、面白み
職種法律・会計関連職
自分のやりたいことと事業プロジェクトの方向性がうまく合致していれば、面白い仕事ができると思う。
プロジェクトを自分で作り出すことも可能で、会社からGOサインが出れば自分自身がそのプロジェクトの推進者になれる。
反面、当たり前だが仕事量などはハードで、ワーク・ライフバランスが取りやすい環境とは言えない。
- 投稿 ID:mev744868
ワークライフバランス
職種新規事業・事業開発
ワークライフバランスはどの社員もしっかり取れている。周りの上司や同僚もメリハリをつけて仕事をしているため、計画性や優先順位を常に考えながら効率の良い仕事をしている。会社所定のノー残業デーなどはないが、一人ひとりが業務の自己管理ができている。子どもの学校行事に参加した話をする同僚や上司も多く、それぞれワークライフバランスをうまくとっている。
- 投稿 ID:mev670809
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種新規事業・事業開発
事業展開が幅広く、自分のやりたいことに果敢にチャレンジできるフィールドが多い会社だと思って入社した。当然、仕事に対するスピード感が求められることは想定していたので、そのスピード感にギャップは感じなかった。自分がチャレンジしたいことにチャレンジできる環境があり、失敗を恐れずにチャレンジできる社風は想像以上に、自己の成長を感じられる環境だった。
- 投稿 ID:mev670807
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種新規事業・事業開発
自分のチャレンジしたいことにチャンレジできる環境がある。失敗を恐れず、チャレンジをできる社風であり、上司もその背中を後押ししてくれる。自分から能動的に仕掛けていく仕事ができれば、日々成長を実感できる。業務に関する社内研修のような大きな制度はないものの、他社で経験を積んできたプロフェッショナルな上司、同僚が多く、面倒見も良いため、OJTでスキルアップは十分できる。
ワークライフバランスも取りやすく、仕事に関して自己管理ができる人ばかりである。
- 投稿 ID:mev670804
仕事のやりがい、面白み
職種経営管理系関連職
病院向けの支援を中心に事業展開しているが、関連事業にも積極的に取り組んでいるので自身の希望があればいろいろな分野に挑戦できる環境があると思う。仕事を進めるスピード感が早いので、志向の合う人にとっては大変やりがいのある職場だと思う。外部の資格者と共に仕事をすることもあるので、知識の幅も広がるのではないかと思う。
- 投稿 ID:mev641860
福利厚生、社内制度
職種経営管理系関連職
一般的な福利厚生と比べると見劣りすると思うが、住宅補助、慶事祝い金などの制度はある。社員数が増えたこともあり、今後制度は充実するのではないかと思うが、経営層が無駄を嫌う傾向があるので手厚いものになるとは思えない。労働時間については、担当しているものの進捗にもよると思うがダラダラ時間だけ拘束されることはあまりない。
- 投稿 ID:mev641852
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種経営管理系関連職
特段、教育制度は運用されていない。すべての業務においてOJTといった感じだ。しかし、上司含めその他の社員も面倒見がいいので、こちらから求めれば必要な知識などはきちんと与えてもらえるのでさほど心配はいらない。医療業界、病院経営に関する知識はもちろん、組織運営や経理財務に関する知識も得ることができると思う。
- 投稿 ID:mev641845
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種経営管理系関連職
面接当初から決断が早くトップダウンだろうなと感じたが、入社後もその印象は変わらなかった。個人の責任範囲が広く、仕事にスピード感がある雰囲気にひかれて入社したため、入社後のがっかり感がなくよかった。基本チームで動くが、個人に与えられている裁量も大きいので若いうちにいろいろな仕事をしたい人には向いている職場だと思う。
- 投稿 ID:mev641833
女性の働きやすさやキャリア
職種金融関連職
女性の定着率はいいですが、セクハラが大好きなおっさんもたくさんいますので、気を付けた方がいいと思います。
大体は、うまくかわせる女性が長く続けられます。
男性に対してもセクハラをしてくるような人もいますので、色々と疲れてしまう点は多々あります。
男性上司にセクハラされるのが好きという、男性や女性なら、相性がいい会社だと思います。
- 投稿 ID:mev589890
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種金融関連職
従業員は使い捨てなので、スキルアップ支援なんて会社は行いません。
キャリア開発も何もあったものじゃありません。
一部、教育という名の、洗脳や調教はありますが期待しない方がいいと思います。
こんな環境ですので、ドSか、ドMくらいしか、この会社は勤まらないんじゃないでしょうか?
まあ、こんな感じの会社です。
- 投稿 ID:mev589887
福利厚生、社内制度
職種金融関連職
設立して間もないため、福利厚生は何もありません。
何一つありませんので、何も書きようがありません。
経験者を採用して、薄給で酷使した後に使い捨てという採用モデルですので、多分、この先も充実することはないんじゃないでしょうか?
特に会社で行事もありませんし、本当に書きようがない項目です。
そんな感じの会社です。
- 投稿 ID:mev589886
入社理由、入社後に感じたギャップ
職種金融関連職
社風については、知的な社風だと思っていたら、体育会系でした。
待遇については、入社直前に大きく期待を裏切られることがありました。
業績については、当時は良かった方だと思います。
労働環境については、ブラック企業を地で行く会社です。
仕事内容は、経営が出来ると思っていたら、ただの金融屋の真似事でした。
人間関係は、従業員同士、めちゃくちゃ仲悪いです。
- 投稿 ID:mev589884
社員、管理職の魅力
職種金融関連職
管理職は、DQNな管理職ばっかりです。
一言で言えば、バリバリの体育会系です。
生半可な精神では持ちません。
あまり詳しくは書けませんが、仕事中に、アザや傷が出来ることもありますので、注意した方がいいと思います。
ただし、たまにいい管理職もいますが、そういう人はさっさと退職してしまうので、期待はしない方がいいと思います。
- 投稿 ID:mev589880
ワークライフバランス
職種金融関連職
ワーク・ワーク・ワークの毎日です。
ライフ(生活)の危機だけではなく、ライフ(生命)の危険すら感じるような職場です。
倒れるまで働けをモットーに、管理職以上はモーレツに働いています。
しかし、例え休みがあったとしても薄給のため、休暇があっても何も出来ません。
私はもう二度と係わり合いになりたくない企業です。
- 投稿 ID:mev589876
退職理由、退職検討理由
職種金融関連職
社風は、いわゆるブラックです。
長時間労働で、身体を壊す従業員や、セクハラ、パワハラで、精神を病んで退職する従業員を何人も見てきました。
給料も最初はいいのですが、毎月のように、難癖つけられて、少しずつ下げられていきます。
こんな状態なので、退職する人を、「脱出出来ていいな」と、羨ましがる風土があります。
- 投稿 ID:mev589873
入社対策
[ 内定/入社 ]
- 応募した職種:
- 金融関連職
- 応募時の年収:
- 500万円
印象的な面接の質問1- 特にありません。適当に答えていれば受かります。
- 印象的な面接の質問2
- 対策は必要ありません。
- 入社対策に関するアドバイス
- 来るもの拒ます、去る者追わずですので、入社は簡単です。
ただし、その後は、配属先によっては、酷使した後に使い捨てですので、入社する際には注意が必要です。
面接の際は、「やる気あります」、「何でもやります」など言っておきましょう。
募集職種 | (東京)新規事業(IT×医療) 企画・営業責任者候補/少数精鋭病院経営のプロフェッショナル集団【転職支援サービス求人】 |
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仕事内容 | 【仕事内容】 【東京】新規事業(IT×医療) 企画・営業責任者候補 〜少数精鋭病院経営のプロフェッショナル集団〜 ITを活用し、医療現場のオペレーションを変革する新規事業 ■新規事業立ち上げにおける事業企画・営業の背人者候補の募集となります。 ・事業企画の連携先・営業先:医師、研究者、製薬企業等 ・開発はベンダーを使用し、指示する事を同ポジションの方に行って頂きます。 ・プラットフォームはあり、導入ベース(同社は支援先医療機関が18施設ある)もあるため、事業立案の環境は整っています。 ■本事業は、最新のIT技術を活用し、医療現場での情報に関するオペレーションを変革する事を目指しています。 医療現場では、様々な臨床試験や研究が動いていますが、情報の取得・閲覧・検索・分析など多岐に渡る機能が必要とされています。このプロセスには未だ多くの非効率や無駄が存在しており、その解消は単なる業務改善に留まらず、今まで埋もれていた有用な情報の活用や医薬品開発のコスト削減等、多くの可能性を秘めている領域です。 同社では、ステップを減らす事による効率化、医療現場でのユーザビリティ向上による情報取得の活性化を同時に実現する事を目指しており、そのためのアプリ開発、企画、営業を同時に進めています。 製薬会社、医師、研究者等との密なやりとりを通し、ITシステムそのもの及びソリューション提案への反映と、同時に営業先として開拓を進めながら、ビジネスモデル構築の主体を担っていく事を期待しています。 【会社概要】 キャピタルメディカは、金融機関等も頭を抱えてしまうほど経営に困窮した病院に対し、その金融機関等からの債権譲渡や民事再生、不動産流動化等の手法を組み合わせつつ、その病院を財務面のみならず運営面からも支援し、病院が継続するように立て直す企業。従って、キャピタルメディカが利益を上げるためには病院にも利益を出してもらう必要があり、そこがいわゆるコンサルティング会社との大きな違いである。もちろん案件によってはコンサルティングのみを行う場合もあるが、基本的には「資金、ノウハウ」といった経営要素全般の提供を行い、経営陣の一員として病院経営に関与する形を取る。今年から双日との業務提携も行い、アジア各国での事業展開も加速させる方針。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | ■必須条件 ・事業会社で事業企画経験者 ・コンサルティングファーム経験者 |
勤務地 | 本社 東京都港区虎ノ門1-2-3 |
交通 | 【上記勤務地最寄り駅】 銀座線/虎ノ門 |
給与 | 【給与】 【年収】 700万円〜900万円 月給50万円以上 ※年俸制となります。 ・決算賞与年1回を含みます。 ・ただし決算賞与は経営成績によって支給が決まる業績連動型となります。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■コミュニケーション:居酒屋会議 (部署内の親交を目的に補助金支給) 3-3-3ルール(3名以上集まっての交流時に3000円支給) ■近距離手当 ・初乗り運賃区間の場合:月額25,000円 ・月額10,000円までの区間の場合:月額10,000円 ・月額15,000円までの区間の場合:月額5,000円 など ■保養所有(沖縄県名護市のホテル) ■永年勤続報奨金制度(5年/10万円 10年/30万円 15年60万円 等) ■慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、入学祝金など) |
勤務時間 | 9:00〜18:00(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 |
休日・休暇 | 完全週休2日制 有給休暇10日〜20日 休日日数125日 土・日・祝日休み。夏季・年末年始休暇有り。 有給休暇は、入社時に付与。 |
会社名 | 株式会社キャピタルメディカ |
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設立日 | 2005年2月 |
代表者 | 代表取締役社長 古川 淳 |
資本金 | 1,355百万円 |
従業員数 | 90名 |
平均年齢 | 39歳 |
URL | http://capimedi.com/index.html |
事業内容 | 医療機関の経営全般の支援業務を行っております。医療機関の運営全般のうち、臨床活動である医療サービスの提供は、医師・看護士などの病院スタッフが担っていますが、それを支える運営・経営面で医療機関に不足している部分のサポートを実施します。 |
事業所 | 東京都港区虎ノ門1-2-3 虎ノ門清和ビル10F |
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