2015年03月14日

【転職情報】株式会社キャピタルメディカのクチコミ



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既卒の就職なら!【ハタラクティブ】

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種ビジネスコンサルタント

コンサルティングではあるが、現場に密接に接しながら仕事するためやりがいは感じられる。よって、ハンズオンの仕事が好きな方はむいている。ただし、内部体制に問題がある。正直なところ、取りまとめをしている管理者の能力は高くないため、指示が不適切であり、その指示通りに仕事すると支援先のクレームになることが多い。

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種人材関連職

約100名いる社員のほとんどが
入社時と同じよう待遇で何年も仕事をしている
現実に気づく
半年くらいかな。
仕事の出来不出来に関わらず
上層部が気に入らない社員は本社から消えていく。
それも突然に。
管理職曰く
「この会社は軍隊組織。俺が気に入らない人間は排除する」
Byヘル○ケ○事○部

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種人材関連職

雀の涙レベルの住宅手当以外は何もない。
OJTもない
階層別社員教育もない。
というか社員教育自体がない。
創立以来、出産&育児休暇を取った社員は一人もいない。
ジョブローテーションという名の左遷はあります。
残業手当なし、休日手当なし、深夜残業手当なし
ないない尽くし、パワハラセクハラありの企業です。

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種人材関連職

絵に書いたようなブラック企業。
残業手当なし、退職金は自腹切ったDCのみ
会社支給の携帯とノートPCで休日に仕事。
上司からのパワハラ&セクハラあり。
ベンチャー企業だから人件費の枠は決まってる。
人件費をコストと言って憚らない企業。
だから転職市場が売り手市場になると人を集められない&集まらない。
そんな会社です。

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

職種法律・会計関連職

自分のやりたいことと事業プロジェクトの方向性がうまく合致していれば、面白い仕事ができると思う。
プロジェクトを自分で作り出すことも可能で、会社からGOサインが出れば自分自身がそのプロジェクトの推進者になれる。
反面、当たり前だが仕事量などはハードで、ワーク・ライフバランスが取りやすい環境とは言えない。

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種新規事業・事業開発

ワークライフバランスはどの社員もしっかり取れている。周りの上司や同僚もメリハリをつけて仕事をしているため、計画性や優先順位を常に考えながら効率の良い仕事をしている。会社所定のノー残業デーなどはないが、一人ひとりが業務の自己管理ができている。子どもの学校行事に参加した話をする同僚や上司も多く、それぞれワークライフバランスをうまくとっている。

  • 投稿 ID:mev670809
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種新規事業・事業開発

自分のチャレンジしたいことにチャンレジできる環境がある。失敗を恐れず、チャレンジをできる社風であり、上司もその背中を後押ししてくれる。自分から能動的に仕掛けていく仕事ができれば、日々成長を実感できる。業務に関する社内研修のような大きな制度はないものの、他社で経験を積んできたプロフェッショナルな上司、同僚が多く、面倒見も良いため、OJTでスキルアップは十分できる。
ワークライフバランスも取りやすく、仕事に関して自己管理ができる人ばかりである。

  • 投稿 ID:mev670804
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職種経営管理系関連職

病院向けの支援を中心に事業展開しているが、関連事業にも積極的に取り組んでいるので自身の希望があればいろいろな分野に挑戦できる環境があると思う。仕事を進めるスピード感が早いので、志向の合う人にとっては大変やりがいのある職場だと思う。外部の資格者と共に仕事をすることもあるので、知識の幅も広がるのではないかと思う。

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職種経営管理系関連職

一般的な福利厚生と比べると見劣りすると思うが、住宅補助、慶事祝い金などの制度はある。社員数が増えたこともあり、今後制度は充実するのではないかと思うが、経営層が無駄を嫌う傾向があるので手厚いものになるとは思えない。労働時間については、担当しているものの進捗にもよると思うがダラダラ時間だけ拘束されることはあまりない。

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職種経営管理系関連職

特段、教育制度は運用されていない。すべての業務においてOJTといった感じだ。しかし、上司含めその他の社員も面倒見がいいので、こちらから求めれば必要な知識などはきちんと与えてもらえるのでさほど心配はいらない。医療業界、病院経営に関する知識はもちろん、組織運営や経理財務に関する知識も得ることができると思う。

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種金融関連職

女性の定着率はいいですが、セクハラが大好きなおっさんもたくさんいますので、気を付けた方がいいと思います。
大体は、うまくかわせる女性が長く続けられます。
男性に対してもセクハラをしてくるような人もいますので、色々と疲れてしまう点は多々あります。
男性上司にセクハラされるのが好きという、男性や女性なら、相性がいい会社だと思います。

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種金融関連職

従業員は使い捨てなので、スキルアップ支援なんて会社は行いません。
キャリア開発も何もあったものじゃありません。
一部、教育という名の、洗脳や調教はありますが期待しない方がいいと思います。
こんな環境ですので、ドSか、ドMくらいしか、この会社は勤まらないんじゃないでしょうか?
まあ、こんな感じの会社です。

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種金融関連職

設立して間もないため、福利厚生は何もありません。
何一つありませんので、何も書きようがありません。
経験者を採用して、薄給で酷使した後に使い捨てという採用モデルですので、多分、この先も充実することはないんじゃないでしょうか?
特に会社で行事もありませんし、本当に書きようがない項目です。
そんな感じの会社です。

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種金融関連職

管理職は、DQNな管理職ばっかりです。
一言で言えば、バリバリの体育会系です。
生半可な精神では持ちません。
あまり詳しくは書けませんが、仕事中に、アザや傷が出来ることもありますので、注意した方がいいと思います。
ただし、たまにいい管理職もいますが、そういう人はさっさと退職してしまうので、期待はしない方がいいと思います。

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種金融関連職

ワーク・ワーク・ワークの毎日です。
ライフ(生活)の危機だけではなく、ライフ(生命)の危険すら感じるような職場です。
倒れるまで働けをモットーに、管理職以上はモーレツに働いています。
しかし、例え休みがあったとしても薄給のため、休暇があっても何も出来ません。
私はもう二度と係わり合いになりたくない企業です。

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種金融関連職

社風は、いわゆるブラックです。
長時間労働で、身体を壊す従業員や、セクハラ、パワハラで、精神を病んで退職する従業員を何人も見てきました。
給料も最初はいいのですが、毎月のように、難癖つけられて、少しずつ下げられていきます。
こんな状態なので、退職する人を、「脱出出来ていいな」と、羨ましがる風土があります。

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

[ 内定/入社 ]

応募した職種:
金融関連職
応募時の年収:
500万円


印象的な面接の質問1
特にありません。適当に答えていれば受かります。
印象的な面接の質問2
対策は必要ありません。
入社対策に関するアドバイス
来るもの拒ます、去る者追わずですので、入社は簡単です。
ただし、その後は、配属先によっては、酷使した後に使い捨てですので、入社する際には注意が必要です。
面接の際は、「やる気あります」、「何でもやります」など言っておきましょう。


    募集要項
    募集職種(東京)新規事業(IT×医療) 企画・営業責任者候補/少数精鋭病院経営のプロフェッショナル集団【転職支援サービス求人】
    仕事内容【仕事内容】
    【東京】新規事業(IT×医療) 企画・営業責任者候補 〜少数精鋭病院経営のプロフェッショナル集団〜
    ITを活用し、医療現場のオペレーションを変革する新規事業
     
    ■新規事業立ち上げにおける事業企画・営業の背人者候補の募集となります。
    ・事業企画の連携先・営業先:医師、研究者、製薬企業等
    ・開発はベンダーを使用し、指示する事を同ポジションの方に行って頂きます。
    ・プラットフォームはあり、導入ベース(同社は支援先医療機関が18施設ある)もあるため、事業立案の環境は整っています。

    ■本事業は、最新のIT技術を活用し、医療現場での情報に関するオペレーションを変革する事を目指しています。
    医療現場では、様々な臨床試験や研究が動いていますが、情報の取得・閲覧・検索・分析など多岐に渡る機能が必要とされています。このプロセスには未だ多くの非効率や無駄が存在しており、その解消は単なる業務改善に留まらず、今まで埋もれていた有用な情報の活用や医薬品開発のコスト削減等、多くの可能性を秘めている領域です。

    同社では、ステップを減らす事による効率化、医療現場でのユーザビリティ向上による情報取得の活性化を同時に実現する事を目指しており、そのためのアプリ開発、企画、営業を同時に進めています。
    製薬会社、医師、研究者等との密なやりとりを通し、ITシステムそのもの及びソリューション提案への反映と、同時に営業先として開拓を進めながら、ビジネスモデル構築の主体を担っていく事を期待しています。

    【会社概要】
    キャピタルメディカは、金融機関等も頭を抱えてしまうほど経営に困窮した病院に対し、その金融機関等からの債権譲渡や民事再生、不動産流動化等の手法を組み合わせつつ、その病院を財務面のみならず運営面からも支援し、病院が継続するように立て直す企業。従って、キャピタルメディカが利益を上げるためには病院にも利益を出してもらう必要があり、そこがいわゆるコンサルティング会社との大きな違いである。もちろん案件によってはコンサルティングのみを行う場合もあるが、基本的には「資金、ノウハウ」といった経営要素全般の提供を行い、経営陣の一員として病院経営に関与する形を取る。今年から双日との業務提携も行い、アジア各国での事業展開も加速させる方針。
    雇用形態正社員
    応募資格■必須条件
    ・事業会社で事業企画経験者
    ・コンサルティングファーム経験者
    勤務地本社
    東京都港区虎ノ門1-2-3
    交通【上記勤務地最寄り駅】
    銀座線/虎ノ門
    給与【給与】
    【年収】
    700万円〜900万円
    月給50万円以上
    ※年俸制となります。
    ・決算賞与年1回を含みます。
    ・ただし決算賞与は経営成績によって支給が決まる業績連動型となります。
    待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

    ■コミュニケーション:居酒屋会議
    (部署内の親交を目的に補助金支給)
    3-3-3ルール(3名以上集まっての交流時に3000円支給)

    ■近距離手当
    ・初乗り運賃区間の場合:月額25,000円
    ・月額10,000円までの区間の場合:月額10,000円
    ・月額15,000円までの区間の場合:月額5,000円 など

    ■保養所有(沖縄県名護市のホテル)
    ■永年勤続報奨金制度(5年/10万円 10年/30万円 15年60万円 等)
    ■慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、入学祝金など)
    勤務時間9:00〜18:00(所定労働時間8時間)
    休憩時間:60分
    休日・休暇完全週休2日制
    有給休暇10日〜20日
    休日日数125日

    土・日・祝日休み。夏季・年末年始休暇有り。
    有給休暇は、入社時に付与。


    企業情報
    会社名株式会社キャピタルメディカ
    設立日2005年2月
    代表者代表取締役社長 古川 淳
    資本金1,355百万円
    従業員数90名
    平均年齢39歳
    URLhttp://capimedi.com/index.html
    事業内容医療機関の経営全般の支援業務を行っております。医療機関の運営全般のうち、臨床活動である医療サービスの提供は、医師・看護士などの病院スタッフが担っていますが、それを支える運営・経営面で医療機関に不足している部分のサポートを実施します。
    事業所東京都港区虎ノ門1-2-3 虎ノ門清和ビル10F

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    tenseijingo_20140920 at 20:12コメント(0) この記事をクリップ!

    【求人情報】株式会社博報堂コンサルティングのクチコミ



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    満足できる転職ならヒューマンタッチ
    利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
    他社の転職企業にはない、キャリアコンサルタントの丁寧なサポートが特長です。

    仕事のやりがい、面白み

    企業との関係:
    従業員
    回答時の年齢:
    20歳-35歳
    性別:
    男性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2009年頃

    職種ビジネスコンサルタント

    少人数のチームで仕事に取り組むのでひとりひとりが責任をもってクライアントに携わることができる。また、大手広告代理店が親会社にいるという強みもあって、クライアントは大規模から中小まで多様に富んでおり、ほかのファームでは体験できないような幅広い仕事を経験できる。反面一つの業界・分野に特化するといった成長は望めない。

    • 投稿 ID:mev901214

    入社対策

    関係:
    従業員・元従業員
    回答時の年齢:
    20歳-35歳
    性別:
    男性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2008年頃

    [ 内定/入社 ]

    応募した職種:
    ブランド・プロダクトマーケティング
    応募時の年収:
    600万円



    印象的な面接の質問1
    注目しているブランドは何ですか?
    印象的な面接の質問2
    何をやってみたいですか?
    入社対策に関するアドバイス
    まず、自分なりのブランド戦略観を持っていないとかなり厳しいでしょう。ここにきて勉強したい、という動機では先ず落とされます。ある程度の具体的な動機や希望する仕事などが明確になっていないとダメです。能力の高い人だけなら、沢山応募があるからです。
    • 投稿 ID:mex20832

    福利厚生、社内制度

    企業との関係:
    従業員
    回答時の年齢:
    20歳-35歳
    性別:
    男性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2011年頃

    職種ブランド・プロダクトマーケティング

    福利厚生といって思い当たるのはあまりありません。(コーヒーやお茶が飲み放題ということ位でしょうか)あと、休暇制度については、年に二回、連続五営業日の休暇が取れる制度があり、皆んな積極的に使っています。更に、年度末には海外研修旅行があります。勉強にもなりますし、社員同士の親睦を深めるいい機会にもなっています。

    • 投稿 ID:mev282711

    仕事のやりがい、面白み

    企業との関係:
    元従業員
    回答時の年齢:
    35歳-50歳
    性別:
    男性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2011年頃

    自分次第で、新しいことに何でもチャレンジできる。何の制約要件もない。ある意味厳しい環境ともいえるが、本人次第でスキル伸ばすことは可能。但し、あまり自分としてやりたいことを明確にしないと、与えられる仕事に忙殺されるだけになってしまうリスクもある。未踏の領域を切り開いていく気概があれば、最高のフィールドである。

    • 投稿 ID:mev76083

    スキルアップ、キャリア開発、教育体制

    企業との関係:
    元従業員
    回答時の年齢:
    35歳-50歳
    性別:
    男性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2011年頃

    体系だった研修制度は特にない。じっくり研修をしてから、現場に配属されるというよりも、すぐにプロジェクトのスタッフとしてアサインされる。必要なスキルは、業務をこなしながら、自分で学んでいく、あるいは先輩にOJT的に教えてもらうというやり方が中心と考えた方がよい。希望を出せば、博報堂本社の研修に一部参加できる。

    • 投稿 ID:mev76084

    事業の成長性や将来性

    関係:
    従業員・元従業員
    回答時の年齢:
    35歳-50歳
    性別:
    男性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2011年頃

    戦略系コンサルティング会社、広告代理店、その他CI会社、印刷会社など、ブランディングやマーケティングのコンサルティングを手掛ける会社は星の数ほどあるので、多分にもれず厳しい競争環境であることは間違いない。広告代理店のクリエイティブな発想と、コンサルティングのロジカルなアプローチが上手く融合し、独自なソリューションが出せれば強みを発揮できるが、それがないと中途半端な位置づけになる恐れもある。

    • 投稿 ID:msa14420

    仕事のやりがい、面白み

    企業との関係:
    従業員
    回答時の年齢:
    20歳-35歳
    性別:
    女性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2010年頃

    ニッチな事業ドメインなので、同社でないと出来ない仕事に携われることがやりがいです。
    また、パッケージ売りをするようなサービスではないため、創意工夫が求められ、思考力が鍛えられることもやりがいでしょう。
    従業員のモチベーションを高める取り組みはなく、自分の成長をやりがいと感じられない人にとっては厳しい環境かもしれません。

    • 投稿 ID:mev75029

    ワークライフバランス

    企業との関係:
    従業員
    回答時の年齢:
    20歳-35歳
    性別:
    女性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2010年頃

    ワークライフバランスは、プロジェクトのマネージャーによって変動します。
    良識のあるマネージャーにつけば、プライベートの時間も確保されます。
    かけた時間だけクオリティが上がる職業上、超過労働は覚悟した方がよいです。
    母親としてもキャリア構築が確立されているケースは稀で、一般女性社員が子育てをしながら務めることは難しいでしょう。

    • 投稿 ID:mev75030

    社員、管理職の魅力

    企業との関係:
    従業員
    回答時の年齢:
    20歳-35歳
    性別:
    女性
    役職:
    正社員
    該当時期:
    2010年頃

    同じプロジェクトに入ると、生活を共にするので、様々なことを学び会える環境があります。
    ただし、相性が合わない人とも必ず組む確立はあるので、人間関係をうまく構築できない人には向く仕事ではないと思います。
    求められる人物は、従順な人。上から言われたことを「素直」に受け入れる姿勢が仕事をする上で求められます。


      募集要項
      募集職種コンサルタント(即戦力募集)【転職支援サービス求人】
      仕事内容【募集背景】
      ブランディング・マーケティングのプロフェッショナルとして、多くの実績を残している当社。

      ブランドの力を博報堂グループの培った生活者データベースや様々なノウハウで引き出し、
      さらにビジネスモデルやマーケティング組織等に関する深い知見を掛け合わせ、
      コストカットではなく、トップラインの成長に寄与することを目指す、
      そんな理想に共鳴する方を歓迎します。
      【仕事内容】
      クライアントの経営戦略やマーケティング戦略の立案プロジェクトに従事。さらに実施までもサポートします。
      コンサルタント職として、経営戦略やマーケティング戦略の
      立案プロジェクトに取り組んでいただきます。
      プロジェクトマネジャーの方針の下、アソシエイト職を指揮して、
      クライアントに提示すべき分析や示唆の骨格を決めるなど、
      クライアントに提供する当社の価値の主体者となっていただきます。
      雇用形態正社員
      応募資格下記のような経験・スキルをお持ちの方は、さらに歓迎いたします。
      ◎MBA
      ◎ビジネスレベルの高い英語力
      勤務地東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー11F
      ※転勤はありません。
      交通【最寄り駅】
      東京メトロ千代田線「赤坂駅」直結
      給与【給与】
      年収750万円/27歳/勤続3年目
      年俸600万円〜1200万円
      ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
      【昇給・賞与】
      昇給:
      年1回
      賞与:
      年1回
      ※会社業績と個人の査定に基づき、変動します。
      待遇・福利厚生■各種社会保険完備
      (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
      ■健康保険組合の施設利用可能
      ■資格支援制度
      ■研修・トレーニング制度
      勤務時間裁量労働制
      1日のみなし労働時間8時間
      ※標準勤務時間/9:30〜17:30
      休日・休暇■週休2日制(土、日)
      ■祝日
      ■有給休暇
      ■年末年始休暇
      ■特別休暇
      ■慶弔休暇
      ■フリーバカンス制度(連続5日間休暇/年2回)
      活かせるスキル情報コンサルティング関連職 経験業務 経験業務 課題形成・戦略化関連業務
      コンサルティング関連職 経験業務 経験業務 プロジェクトマネジメント関連業務
      コンサルティング関連職 経験業務 経験業務 新規事業開発
      コンサルティング関連職 経験分野 経験分野 組織人事/年金系
      コンサルティング関連職 経験業務 経験業務 業務改善関連業務
      事務・企画・経営関連職 経験業務(企画/マーケティング系) 営業企画関連業務 営業戦略立案・組織体制企画
      事務・企画・経営関連職 経験業務(企画/マーケティング系) 事業企画関連業務 事業戦略立案・組織体制企画


      企業情報
      会社名株式会社博報堂コンサルティング
      設立日2001年
      代表者代表取締役社長 首藤 明敏
      資本金1億円(株式会社 博報堂 100%出資)
      従業員数37人(2014年12月現在)
      URLhttp://www.hakuhodo-consulting.co.jp/
      事業内容【ブランドをテコにクライアント企業の事業成長を支援する経営コンサルティング】
      ■経営理念・企業ビジョンの策定・浸透
      ■ブランディング/マーケティングの戦略立案から実行支援
      ■新規事業の戦略立案から立上げ支援
      ■日系企業の海外市場進出の戦略立案
      など、多様なテーマでコンサルティングに取組んでいます。
      事業所東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 11F

      満足できる転職ならヒューマンタッチ
      利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
      他社の転職企業にはない、キャリアコンサルタントの丁寧なサポートが特長です。



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      tenseijingo_20140920 at 20:06コメント(0) この記事をクリップ!

      2015年03月12日

      【転職情報】株式会社ビジネス・アーキテクトのクチコミ



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      年収、評価制度

      関係:
      従業員・元従業員
      回答時の年齢:
      35歳-50歳
      性別:
      女性
      役職:
      非正社員
      該当時期:
      2012年頃
      年収役職年齢職種
      470万円非正社員30代後半ブランド・プロダクトマーケティング

      賞与なし、残業の割には給与は少なめ。昇給も昇進もなし。評価制度についての取り組みもよくわかりません。仕事ができなければ即クビという厳しい状況です。土日でもメールチェックは欠かせず、たとえば日曜日の夜にメールがきて、月曜日の朝一番に●●を提出せよといった指示が飛んできます。なかなか息が詰まる会社でした。

      • 投稿 ID:mea164868

      福利厚生、社内制度

      企業との関係:
      元従業員
      回答時の年齢:
      35歳-50歳
      性別:
      男性
      役職:
      正社員
      該当時期:
      2007年頃

      職種法人営業

      福利厚生、社内制度はないに等しい。自分を持っている人でないと続かない。基本的に、個人事業主の集まりのような感じで、仕事が出来ない人はすぐに解雇というような話の流れになる。結果を何よりも重視されるため、少しのミスでも許されない。毎日、会社にいくのも億劫で非常に辛かったです。長続きする人は果たして何人くらいいるのでしょうか?

      • 投稿 ID:mev278841


      募集要項
      募集職種戦略コンサルタント(契約社員)
      仕事内容■大企業の戦略コンサルティング

      仕事のやりがい
      ■ 大きな業界変革プロジェクトを推進できます。
      ■ 新規事業開発、事業経営の知識・スキルが習得できます。
      ■ 会社として、将来の独立、ベンチャー企業創設を支援します。
      ■ 当社がインキュベーションした会社の社長又は幹部へ登用されるキャリアパスがあります。(既に複数の社長が誕生しています)
      雇用形態契約社員
      応募資格経験者のみの求人, 大卒以上, ■地頭が良く、論理的思考力、コミュニケーション力に秀でた方
      ■Mckinsey、Monito……
      勤務地新富オフィス(東京都中央区新富2-4-5)
      給与月給 80万円 ~ 150万円


      仕事内容により固定給に加えて、成果連動給を支給することがあります。
      待遇・福利厚生社会保険制度あり
      研修あり
      給与改定 年1回
      交通費支給
      福利厚生施設利用制度
      ・当社が独自に開発した大企業幹部養成研修プログラムを開示します。
      ・OJTが充実しており、短期間で、MBAレベル、新規事業開発・企業経営に必要な知識・スキルを習得できます。
      勤務時間定時
      9:00~18:00
      月間80時間~160時間で、勤務時間を選択いただくことが可能です。
      勤務時間に応じて給与を設定いたします。
      休日・休暇完全週休2日制,
      有給休暇
      アピールポイント30代のマネージャーを中心に、30代前半~40代前半のスタッフが活躍しています。
      求める人物像求める人物像
      ■ チャレンジ精神を持った人
      ■ 指示を待たず自ら行動できる人
      ■ 地頭がよく、論理的思考に秀でた人
      ■ ”プロフェッショナル”を体現できる人

      活かせる経験と能力
      ■ 経営・戦略コンサルティング経験を実践で生かすことができます。
      ■ 独立して失敗した経験、ベンチャー企業を経営の経験をお持ちの方は、世界最先端の戦略・経営理論により、経験をスキルに変換することができます。
      募集背景事業拡大につき増員
      転職お祝い金20,000円

      企業情報
      会社名株式会社ビジネス・アーキテクト
      設立日2000年12月1日
      代表者内海康文
      資本金27,500,000円
      従業員数10人(2014年09月現在)
      URLhttp://www.business-architect.co.jp/
      事業内容経営コンサルティングサービス、アウトソーシングサービス、事業インキュベーション、研修、人材紹介・派遣
      事業所【本社】 東京都中央区新富2-4-5ニュー新富ビル4F
      【有楽町オフィス】 東京都千代田区有楽町1-6-3 有楽町国際ビジネスセンター内

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      tenseijingo_20140920 at 21:52コメント(0) この記事をクリップ!

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