2015年03月16日

【新着求人】株式会社グロービスのクチコミ



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満足できる転職ならヒューマンタッチ
利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
他社の転職企業にはない、キャリアコンサルタントの丁寧なサポートが特長です。

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

職種法人営業

・事業の成長性や将来性はまだまだあるが、そのポテンシャルを生かしきれていない。
・本来のポテンシャルを考えると、より高度で安価なEラーニングサービスを開発し、市場を席巻することが可能。「庶民的なMBA」の市場は、工夫によってはアジア全域で展開が可能。だが、現在の社内講師教室セッションモデルの利益率が余りにも高いこと、ケイパビリティに合わないプレミアム市場を未だに狙っていること、組織全体が保守化していること、創業者が事業展開への関心を失っていること、等の影響で、停滞している。

  • 投稿 ID:msa92440

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃
年収役職年齢職種
600万円社員クラス30代前半法人営業

・事業内容自体は非常にポジティブで社会的なニーズも満たしていること、企業に競争力がある点が、非常によい点。
・一方で、トップダウンの企業で、イエスマンを醸成してしまっており、過去のブランドに生きている現状は大きな課題
・給与はひどく低い
・昇進昇給・キャリアパスは非常に不明瞭
・360度評価を導入することで、社内で空気を読み合う雰囲気を醸成してしまっている。

  • 投稿 ID:mea169639

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種コンサルタント関連職

・良くも悪くもベンチャー的な文化が有り、一定の愚直さ・実力に基づく、周囲の信頼残高を前提として、手を挙げさえすれば様々な機会が得られ、自分の力で物事を前に推し進めていけるダイナミズムがある(逆に、愚直さ・実力が周囲に伝わる前から声高に機会だけを得ようとすると、空回りし易い)。
・講師業務には、特にやりがいがある。受講生も各分野のプロフェッショナルであり、ある意味の真剣勝負だが、それだけに「学び・気付き」を得てもらい、それぞれの振る舞いや仕事の質が変わっていく様子を見れるのは感無量。
・社員の動機付けは、他社と同様に様々な制約やジレンマがあり勿論パーフェクトではないが、現実的な線で良く練られた取り組みがなされている。何より「組織と個人がフェアでありたい」という姿勢が貫徹されている点で、(様々な企業を見てきた上で評価すれば)十分理想的と感じる。

  • 投稿 ID:mev814332

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

職種ビジネスコンサルタント

自社の行っているビジネススクールのクラスを少額で取得できます。
通常12万円のものを業務に差支えない範囲で受けれますので、この会社を志望するような方には非常に高いメリットであると思います。
業務で一定の業績を上げており、推薦されれば講師になるチャレンジもあります。
推薦された後に、社内で模擬講義のテストを合格しなければいけませんが、講師になるといろいろと学ぶところも大きいですし、収入も上がります。
一定以上の職責で、MBAを取得していない人には海外の短期MBA留学も奨励されていました。

  • 投稿 ID:mev779299

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

職種ビジネスコンサルタント

当たり前のことではあるのですが、業務は基本的には研修を提供し、学校を運営することです。自分にとっては難易度の低い業務の繰り返しでチャレンジングではなかったこと、組織改革に資するには研修の提供だけでは成し得ないと感じたことから退職いたしました。
基本的に離職率は高いのですが、良い人ほど早く辞めているような気がします。
一定の時期に入社して幹部になった人たちの好き嫌いで運営されているように感じる局面も多々ありました。

  • 投稿 ID:mev779294

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種人材関連職

自社のクラスを割引受講することはできるが、全て業務時間外。
それ以外の業務時間内の一般的な研修といえる研修はない。課題図書を読み感想文を書く読書会が定期的にある。
部門、全社、プロジェクトごとのリトリートはあるが、半ば強制参加の社員旅行と化している感もあり、業務が忙しいなか実施する費用対効果を考える余地がありそう。指導社員研修、ミドルマネジメント研修など一般的な研修が必要な気がする。

  • 投稿 ID:mev713415

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種人材関連職

育児休暇、時短、育児を理由とした急な早退などには寛容で仕事は続けやすいと思う。
一方で特別な福利厚生もなく給与も成果主義なのでその辺は我慢する必要がある。
また本来時短ではないメンバーの働き方はかなり業務量も多くこなさなくてはいけないので、昇進という面でも子育てをしているとなかなか難しいと思う。

  • 投稿 ID:mev694509

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

職種秘書

派遣社員だったため、契約満了により退職した。会社のほうから、正確にいえば、直属の上司から、引き続き契約期間の延長はしないといわれたため。もともと、人が足りない社長室で臨時の要員として雇われた感じだった、在職中もそういう扱いだった。社員の人は、気さくで品のいい人が多かった。社長室は、皆さんすごく疲弊していて大変そうだった。

  • 投稿 ID:mev688012

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃
年収役職年齢職種
520万円社員クラス20代後半法人営業

給与は年齢に対しては比較的高めであると思う。評価はパフォーマンス以外にも360度評価を取り入れており、非常にフェアな評価を受けていると感じることが出来る。人材育成をコア事業としている会社だけあり、研修は充実、キャリアも本人の希望に応じて柔軟に異動を検討してもらうことが出来る。人を大切にする会社である。

  • 投稿 ID:mea119669

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職種法人営業

基本的に個人の主体性に任されている。経営大学院を持っているので、そこでの学習を全面的に支援してくれる。また、別の大学院への進学も認めており、柔軟性は高いと思える。経営知識を全般的に学ぶ事ができるので、他の業種でも十分通用する力が身に付けられるし、管理職として必要な素養を身に付けられるという点では非常に大きい。
また研修会社ということもあり、研修において話題になっている経営課題などをテーマに勉強会なども積極的に開催していたり、企業の経営者を招いての講演会などもおこなっているので、学習という面では刺激に溢れている。
一方で自分が何のためにどうして学びたいのかという意思を持っていなければ、これらの学習も意味をなさないので、意識がある人には天国だが、意識のない人には無関心な事で終わってしまう可能性がある。

  • 投稿 ID:mev570462

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃
年収役職年齢職種
550万円その他20代後半法人営業

明確な評価制度としてMBO制度と360度評価を導入している。基本的に年俸制であり、明確な判断基準を設けて頂いているため、給与に対する納得感は高い。ただし、飛躍的なアップは見込めないので若いうちから大金を稼ぎたいという方には不向きかも知れない。
キャリアパスに関しても明確な基準があり、納得性が高いが一方で抜擢人事という事は起こりにくい

  • 投稿 ID:mea119666

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

職種法人営業

周囲に情熱を持った人が多く感化され、自身のモチベーションが自然と高まる。特に自分たちの行っている業務が先方企業が良くなる事、ひいては日本の経済や世界経済に影響を与えられている事を意識できた時や先方担当者に啓蒙的な示唆を投げかけられた時はやっていて良かったと考えている。
また上長とのコミュニケーションの大半が自分にとってのモチベーションは何なのか、それを会社でどのように満たしていくのかを軸に業務への取り組み方も考えてくれるので、モチベーションを高める事に苦労した事はあまりない。
代表も年に3~4回、自分たちが行いたい事を共有して下さり、事ある毎に一年単位での組織が向かいたい方向性を共有されるので、それに合わせて自分が何をやるべきなのかを考える事ができる

  • 投稿 ID:mev570454

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

[ 内定/入社 ]

応募した職種:
法人営業
応募時の年収:
500万円


印象的な面接の質問1
過去成し遂げた事でもっとも大きなことは。
印象的な面接の質問2
小さな頃に親からどんなことを言われて教育されたか。
入社対策に関するアドバイス
人柄と地頭を両方見ているような印象が強い。親からどんなことを言われて育てられたかというのは中途入社においてもそのようなことを聞く会社があることに驚いた。人を大事にする会社なので、いわゆる周囲に人が一緒に働きたいと思うかどうかは重視される。
  • 投稿 ID:mex46095

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種教育関連職

ある一定の基準を経て講師になることができれば、ある程度自分の能力で受講生にインパクトを出していけるため、やりがいは多々あると思う。一方、スタッフレベルの業務でのやりがいは、創造性や考える力が求められる部署もあれば、決められたことを年間通じてずっと回し続ける部署もあるため、部署によって様々であるように思われる。

  • 投稿 ID:mev502306

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

職種教育関連職

入社時から定期的に研修はあるが、スキルアップのためのものというよりも、より会社のビジョンや方向性を理解するためのものである。スキルアップについては、個人の裁量に任されているが、会社として支援しているのは自社の経営大学院に割引価格で通わせるものが主である。語学などその他のスキルアップに関する自己啓発に対する支援は、各部署によって状況が異なる。

  • 投稿 ID:mev472128

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

職種教育関連職

女性スタッフが比較的多く、産休・育休として女性スタッフが長期休暇を取ることは日常茶飯事になっている。ただ復帰時に元の部署・ポジションに戻れることはほとんどなく、経験のない業務に回されることも多々起こっている。また育休明けには時短勤務制度が利用できるが、職種・講師をやっているか否かで、その制度を利用できる機関が変わる。

  • 投稿 ID:mev472121

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃
年収役職年齢職種
1500万円部長クラス30代後半ビジネスコンサルタント

仕事は激務であるが、仕事のやりがいもあり、社風もよい。給与、待遇面に関しては前職時代の待遇もある程度考慮されるので、転職当初の差は大きいのではないかと想像する。待遇面は業界としては平均をやや上回る程度であろうが、一般的な大企業の水準と比較するとかなり恵まれた状況といえる。評価は360度評価を導入しており、公正な評価をするとの姿勢がある。

  • 投稿 ID:mea101268

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

職種ビジネスコンサルタント

男女分け隔てなく仕事を与えられている。サポートスタッフのほとんどが女性であることもあり、正社員の女性陣の声が通りやすい社風はある。昇進に関しても性別の差はほとんどなく平等。ただ、ストレッチな環境で男女ともに激務であるために、すべての仕事を女性が子供を抱えながら仕事ができるわけではない。お子さんを出産後の復帰は多く、対応可能な配置は行われている。

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【就職情報】三菱電機ビルテクノサービス株式会社のクチコミ



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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在
年収役職年齢職種
460万円社員クラス20代前半セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

賞与、給与については満足はしている。20代前半でこの給与なら悪くはないと思う。ただ、ほとんどが残業代でまかなっている感じ。緊急出動には、5000円が支給される。徹夜の夜勤手当がかなりつくのでその分給与は割増されている。評価制度は、仕事ができる人が出世するというよりか話がうまい人が出世していると感じる。

  • 投稿 ID:mea189163

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

残業はあたり前で、定時の概念がほぼない。ただし、残業代はすべてではないものの出る。また朝から次の日の朝まで徹夜作業が月に3回以上あるため、年齢を重ねると体力的に辛くなる。また災害時の緊急出動や、突発的な故障で急に対応しなければ行けないことも退職理由。休日に会社支給の携帯を持っていなければ行けないのは辛い。

  • 投稿 ID:mev989590

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

残業時間が多く0時帰りなどよくあることです。また深夜対応などハードワークを強いられることも多いです。現場作業が多いので危険作業をすることもあります。人生が仕事との人も多いく、社内にゆとりはほぼありません。もちろん支社支店配属部署によってまちまちではありますが、共通して覇気がある社員はすくないです。どこの場所でも人手は足りていないのが現状です。

  • 投稿 ID:mev964006

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職種人事

とても遵法精神が豊かな会社で、風通しも良く、超優良企業です。年収ベースで電機メーカーの80%ぐらいの給与水準です。「ブラック企業」とは真反対の会社です。人間関係も先輩・同期・後輩といるので、いろんな局面で、仕事の相談もできます。時間外は職種によりけりです。エレベーターの保守業務に従事している人なら、月の時間外時間は20~30時間。45時間を超える時はちゃんと36協定を結ぶので、100時間は超えることはありません。また時間外割増金は全部支払ってくれます。

  • 投稿 ID:mev959930

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

職種建築・土木関連職

基本は昇降機とパッケージエアコンのメンテナンス二本立てな会社なため、
配属によって得られる知識が大幅に変わります。
昇降機部門に行くと三菱電機製品の知識しか得られず、将来転職を考えるならお勧めできません。
冷熱部門は三菱電機製品ありきではありますが、空調の基礎知識を得られるため、
業界も広く、幅広く活躍していけるかと思います。

  • 投稿 ID:mev938223

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

福利厚生はととのっています。
親会社が三菱だけあってすごく安定していました。
転勤は使えない技術者は頻繁にあらゆる支店・自社を回っていました。
単身赴任も多く
都内にちかいほどローテーションがあり異動が発生します。
昇降機の技術しかみにつかないので何も考えず会社の言われるがままに行動する感じです。

  • 投稿 ID:mev934730

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

[ 内定/入社 ]

応募した職種:
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
応募時の年収:
300万円


印象的な面接の質問1
やる気はありますか?うちでは何がしたいですか
印象的な面接の質問2
なぜ昇降機なのですか
入社対策に関するアドバイス
入社試験の対策は特に要らないと思います。
面接を担当した人事担当者は会社の良いところだけ話していました。
面接官はいい雰囲気の方です。
会社としては会社の指示するままに動く人材を集めているといった感じです。
  • 投稿 ID:mex80605

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種施工管理

場所にもよりますが、基本的に女性社員に対しての扱いは良いです。
男性社員が個人的な私用で定時帰りしようものなら袋叩きにあいますが、女性の場合はそれが許されます。
ただ厳密には許されているわけではなく、文句をいいたくてもいえないだけなのでその辺りは空気を読む必要があるでしょう。
出世に関してはかなり男尊女卑な会社なので難しいのではないのでしょうか?
私の知る限りでは係長以上で女性なのは見たことも聞いたこともありません

  • 投稿 ID:mev928562

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

会社は技術系の会社なので女性の方はすくなかったです。
女性同士のトラブルの話しはよく耳にしました。
全国的会社なので安定はありますが、女性社員欲しさに派遣や人事にまつわる話をしている上司がいるのを見たことがあります。
女性の方にはあまり向いていないと思います。
男性の方と旨くやれる女性の方には良いところですよ。

  • 投稿 ID:mev922505

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

将来は親会社が三菱電機なので安定していると思っていました。昇降機のフィールドサービスエンジニアは夜間緊急で呼び出しや作業があります。ワークバランスを考えなければ良い会社です。転勤もあるので地元で仕事と考えてるひとには向いていないと思います。社会のインフラである昇降機をメインに事業を拡大してるので海外王手S社のように人身に関わる事件が起きた場合
事業はなりたたなくなると想定できます。

  • 投稿 ID:msa96079

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

仕事は故障修理等で壊れていたエレベーターが直った時はすごくやりがいをもてます。
お客様から名前で呼ばれるようになったらさらに日々の業務に自信がつきました。
モチベーションは人【同期】より上になりたいと思わないかぎりもてません。夜間作業やプライベート犠牲にするのでかなりさがりました。
事務所が悪いところだときついです。

  • 投稿 ID:mev911721

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃
年収役職年齢職種
500万円社員クラス30代前半セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

年収は500万位でした。常に夜間勤務があるのと緊急出動があるのでそれぞれ手当てがでてそれくらいになります。お金目当てで働きたい人には良い会社です。プライベートはかんがえず。
キャリアパスは年功序列的な社風なので年をとると共に上がりますがそれいこうは実力次第です。評価は上司によって変わります、上司次第で運命が変わります。

  • 投稿 ID:mea169653

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2010年頃

職種受付

大手企業ならではで、さすがに福利厚生は整っていた。有給もほとんどの社員がとっていたし、さほど不満があるようには思わなかった。現場にでている社員はどこも同じだが残業はかなりあるようで朝もかなり早く来ていた。支店により社風はかなりちがう。上司に嫌われてる出来ない人間もいる。結局好かれないと上には行けない。

  • 投稿 ID:mev865460

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

ワークバランスはよくなかったと思います。
社員1人づつ携帯をわたされベートと
仕事の両立は難しいです。
仕事は夜間出勤が多く肉体的にきつい仕事でした。
災害時は、連続出勤もあります。
福利厚生は充実しているので体力に自信があるかたにはお勧めできます。
入社後の研修は同期もおおく楽しかったです。
希望勤務地での就業は難しいです。

  • 投稿 ID:mev862020

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

キルアップはすごくできる環境が整っていました。上司は部下に対して良い態度で接っしてくれます。
自分の発言が上に通りやすい環境がありとても良い環境でした。技術職は身に付けたスキルは異業界では全く役に立ちません。
それさえわかっていれば全然良い会社ですよ。
職場環境配意のですが、配属先によって格差がありすぎます。

  • 投稿 ID:mev861662

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

職種セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

退職理由は、仕事のやり方にありました。深夜緊急対応 土日出勤は当たり前って感じで働いていました。プライベートと仕事の両立は難しいです。新入社員研修では軍隊並みに研修し体力ない人にはおすすめできません。
仕事のやりがいはすごくありました。
技術者はガテン系で出世しないと将来に不安が残ります。
出世しても仕事はきつく三週連続出勤てのも聞いてます。

  • 投稿 ID:mev861530

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

職種一般事務

一般職は女性のみで、本部と各支店に欠員があったときに募集があると思う。本部はOJTがありみっちりしっかり仕事を教えてもえらるようだったが(本部配属の人の話)各支店の場合先輩の一人にしか教われない。本部の人が配属を決めるのでかなり先輩が怖い場合は最悪だった。また、一般職の人は営業に職が変わったり場所が変わったりできない。これははっきり言われたので寿退社が一般的であるという解釈であった。よってキャリアパスについてや産休は本部は分からないがあまり無いように思われる。

  • 投稿 ID:mev859602

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

職種一般事務

大手企業であることをおを強く認識しており、また、営業課はエレベーターの業績が良いこと、時代もあったと思うがあまり穏やかといえる雰囲気ではない。技術職との連携もよいといえなかった。営業は営業、技術のものとはあまり関わらないといったスタンス。仲良くというのは難しいかもしれないがそれにしても殺伐とした環境であった。部下と課長の間にも歯に物が詰まったような、言いやすい関係性を上のものからとろうとしていなかった。

  • 投稿 ID:mev859589

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種生産技術(機械)

まずは帰りが遅すぎるし、ワケわからん修理ばかりある。次に事務所残務がたくさんありすぎて帰りは、全員終電。平日は常に故障トラブルばこりで、帰りは、夜の10過ぎるよ!そこから事務所の仕事をやるので、帰りは、遅すぎるし!さらに休日出勤は当たり前。残業は120時間を超えてるがほとんどサービス残業を無理やりしている。

  • 投稿 ID:mev858570

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新規・既存に関わらず全国的に多数のビル管理ニーズが急増し 
お客様のご要望も幅広いものになっています。 
当社では消防用設備についても強化を図っており、 
今回、全社的な技術のレベルアップをリードして頂ける方を募ります。 
ご自身の裁量ひとつで全国270カ所以上ある事業所のスタッフ達に頼られ、 
影響を与えられるやりがいの大きなポジションです。 

■所属は当社技術の中枢 

入社後エンジニアリング本部に加わって頂きます。 
建築、電気、計装、空調、給排水等、各種凄腕エンジニアが 
揃っている部署なので日々幅広く刺激を受け、一層成長して頂ける環境です。



募集要項
募集職種消防設備技術者◆安定成長企業で、技術力を幅広く活かしてください。
仕事内容【消防用設備について、全社的な技術レベルの向上をお任せします】
■消防用設備設計・提案サポート
本社にて各種設備の専門家と意見交換しながら設計サポートを行います。
■提案書・見積作成サポート
各支社から寄せられる相談に対して専門的なアドバイスをお願いします。
必要があれば全国各地の現地調査に自ら足を運んで頂くこともあります。
■技術対応
お客様への技術説明や、全国スタッフへの指導。
■建物の現状診断及び工事提案
■修繕・改修工事の管理
現場の技術者、協力業者のマネジメント

【この仕事の魅力は?】
ビル管理における日々のメンテンスは、人目につきづらい業務かもしれません。
しかし、猛暑の夏に「空調の調節が効かない」と連絡を受け、
早急に対応した際「本当に助かった」と喜んで頂いたお客様の笑顔。
そんな嬉しい瞬間がこの仕事にはあります。
消防施設は法規的に問題指導を受ければ、最優先で解決が必要です。
専門知識を用いた的確なアドバイスは、今後ますます重要になっていきます。
安全性を高めながら、さらに省エネ等、お客様へのメリット創出の提案も行う
裁量のある仕事。お客様に喜んで頂くため、幅広い知識を
率先して学ぼうとする意欲的なメンバーが揃っていますので、
指導する側も手応えを感じて頂けるはずです。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】
消防用設備の技術発信についてもあなたにお任せいたしますので、
消防施設に関する知識のほか、様々なスキルを活かすことができます。
■本部をはじめ、関係各部署との連携業務
■技術サポート
技術者や営業対象の勉強会の実施等
■ハンドブック制作
営業が提案の際に必要なツールの企画
■教育プログラムの講師
上記はほんの一例。斬新な発想を遠慮なく発言してください。
会社側も、サポートは惜しみません。

【身に付くスキル・キャリアパスは?】
資格取得研修や通信教育講座、資格取得奨励金等の制度があり、 
社員の自己啓発を後押し。既に技術をお持ちの方も 
更なるスキルアップを目指すことができます。

【入社後の成長サポートは?】
小平市に敷地面積約35,000平方メートルの教育センターがあり、 
技術研修や実習のための施設、研修寮に加え、体育館、グラウンド、 
テニスコート、イベントホールを備え、年間延べ3万人の社員が 
研修を受けています。サッカー・野球大会等も開催され、 
社員同士の交流の場としても活用。観劇や研修旅行等 
各部署で集う機会も豊富で、職種を超えたつながりを深めています。 
雇用形態正社員
応募資格【職歴・スキルなどの必須要件】
■学歴不問
■消防施設工事業 監理技術者資格
■消防設備士資格 特級または消防設備資格を全て保有されている方

【こんな資格・経験が活かせます】
◆特殊建築物等調査資格
◆ゼネコン・サブコンでの就業経験
◆消防施設工事の設計・施工管理経験

【歓迎する職歴・スキル・志向】
<志向>
◆自発的に動ける方 
◆裁量の大きな仕事に意欲のある方 
◆技術者としてのレベルアップを目指す方
勤務地東京支社/東京都荒川区荒川7-19-1(システムプラザ)
交通京成線「町屋駅」徒歩2分
千代田線「町屋駅」徒歩3分
都営荒川線「荒川七丁目駅」徒歩2分
給与【入社後の想定給与】
現行年収を最低保障し、経験と実績を十分に考慮して
話し合いのうえ決定します。

年収ベース 500万円〜800万円程度
50歳/年収750万円(経験28年)
45歳/年収670万円(経験23年)
40歳/年収600万円(経験18年)

注)同一職種の方が社内に少ないため、あくまでも目安です。
個々に相談に応じます。
待遇・福利厚生・昇給年1回(4月) 
・賞与年2回(6月、12月) 
・社会保険完備 
・交通費全額支給 
・時間外手当 
・休日勤務手当 
・家族手当 
・住宅資金融資 
・財形貯蓄 
・年金基金 
・新入社員研修 
・階層別研修 
・資格取得奨励制度 
・留学制度(国内・海外)ほか 
・社宅/独身寮全国完備 
・直営保養所(箱根宮ノ下、伊豆高原、軽井沢、湯布院等) 
・契約保養所 
・社員倶楽部 
・サークル活動ほか
勤務時間9:00〜17:30(実働7時間45分) 
※フレックスタイム、時差勤務等あり 
※スケジュール管理は個人の裁量に任せていますが 
時間外・休日就業が過剰な場合は、会社が業務量の調整を行います
【残業について】時間外・休日就業が発生する場合もあります。
休日・休暇◆年間休日数126日(2015年度)◆ 
・完全週休2日制(土・日) 
・祝日 
・年末年始休暇 
・メーデー 
・特別休日 
・有給休暇20日(初年度)〜25日 
・半日休暇 
・リフレッシュ休暇 
・ヘルスケア休暇 ほか
誠実な心、確かな技術、迅速な行動で日本のビルを支える当社スタッフが現場で外部の方から頂く感想は「仲間意識が強いですよね」。内部にいると意識はしませんが、やはりメンバーシップは厚い組織。何かトラブルが発生した際も担当者だけに責任を負わせることは決してありません。誰もが解決に向け、迅速かつ自発的に行動する姿勢を持っています。東日本大震災の際にも、エンジニアはもちろんバックオフィススタッフも使命感を持ち、全力で被害の復旧に奔走しました。快適なビルの空間環境づくりは、豊かな人間社会に貢献するということ。同じ目標に向かって進む仲間だから、違う部署の活躍も嬉しくなる。相乗効果が更なるソリューションを生み出すことを、私たちは信じています。
募集背景1954年から60年にわたってビル設備の保守・サポートを行ってきた当社。2020年に行われる大規模イベントに向け、これまでに培ったノウハウと技術の需要は今後更に高まっていきます。今回はそんな当社の技術を支えるキーパーソンとして、新しい仲間を募集。あなたのスキルと経験を活かし、日本のインフラを支えてください。
@type編集部の取材メモ今回取材に伺ったのは「三菱電機ビルテクノサービス」。東京都荒川区、町屋駅より徒歩1分の至便な場所にある自社ビルは、さすがにビル管理のプロフェッショナルだけあってモダンで快適な設計と居心地の良さが際立っている印象。設立から半世紀以上、「人」を大切にする教育体制と福利厚生で、優秀な人材育成と、その活躍を丁寧にサポートしてきた。堅実な経営姿勢と温かい風土で、会社は確実な前進を続けている。経験や年齢を問わず、互いに尊重しあい、共に成長していこうという強い仲間意識がある社内の雰囲気が取材中も随所に感じられた。資格の看板だけではなく自分自身の能力が発揮できるポジションを探している経験者の方が、新しいスタートを切るにはオススメしたい。定着率も高く、60歳を過ぎた後でも、長く安定して活躍できるのも魅力だ。

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利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
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tenseijingo_20140920 at 04:19コメント(0) この記事をクリップ!

【転職情報】株式会社フットワークのクチコミ



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直接雇用のチャンスあり!

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

職種個人営業

安定した経営戦略で地場で20年以上経営している非常に良い会社かと思います。
不動産仲介において町田近辺は不動産市場は大変良いエリアであり、ほかの不動産会社とは違い収益物件の取り扱いも強い為、今後も着実に伸びていく会社という印象です。
完全歩合制で成果に応じて高収入を得る事が可能であり、事務所、接客ブースも他の不動産会社よりも素晴らしい環境が整っていると思います。
在籍している営業のほとんどが他業種からの転職です。
3ヶ月の研修期間で真剣に取り組めば営業職が初めての方でも十分に一定の売上を確保することが可能な環境は整っていると思われます。
不動産業界に興味がある方や高収入を得たいと思っている方には最適な会社かと思われます。
ただ、環境が整っていますが、高収入を得る為には本人の努力、やる気次第です。
10年以上いる営業も新人も立場は平等という考えです。
周りの営業が新人だからといって売上を上げる手助けをする事はほとんどありませんし、今まで固定給をもらって定時には帰りたいというスタンスで働いていた方は最初は戸惑うかと思われます。
4年程在籍しており会社には満足しておりますが、不満を挙げるとすれば典型的なトップダウンの会社です。会社の方針がたまに時代の流れにそぐわない事を言ってくる事もありますし、致し方ないですが営業の直属の上司となる管理職が各々の課(4課体制)の売上のみを考えているので会社内のルールや方針がまだ確立していない部分が多々見受けられます。

  • 投稿 ID:mev708893

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃
年収役職年齢職種
800万円社員クラス30代前半個人営業

稼ごうと思えばいくらでも稼げる環境で、自身の努力がここまで直接的に反映される事が非常に面白いです。
紹介による成約も多く、いかに丁寧に仕事をしていくかによって左右されます。
職場の雰囲気も、会社としてのハードの部分も良く能動的な仕事を求めるかたには非常にオススメです。
肌が合う、合わないの差は激しい為、残念ながら離職率は高いです。

  • 投稿 ID:mea137024

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃
年収役職年齢職種
300万円社員クラス30代前半個人営業

営業の会社で固定給がなく完全な歩合制ですので、
10年勤めてる方と新入社員との格差など無く
売り上げに応じて給料がかわってきます。
歩合制の格差もないので、新入社員でも会社でトップ
を取る事も可能だと思います。
頑張りしだいです。短期間でがっつり稼ぐには
良いと思います。ただ、休みや時間の拘束は
覚悟が必要です。

  • 投稿 ID:mea105511

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種個人営業

会社の福利厚生ですが、まったく無いです。
社会保険も受託補助等すべて無しです。唯一でる
のは交通費くらいなもので、それも上限が有りますし、
確か交通費も入社して3ヶ月くらいまでしか出なかった
と思います。
休暇制度も夏と年末年始の休暇はございますが
役職者以外は出社してる社員は多いかと思いますね。

  • 投稿 ID:mev486345

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

職種個人営業

退職理由は、やりがいもあり、人柄や役職者にも
問題は無かったのですが、完全歩合制という事もあり
制約が無ければ、給料もゼロという会社でしたので、
売り上げゼロが続いてしまうと生活が出来なくなって
しまいます。
未経験などで今から入ろうかお考えの方は、半年
給料ゼロでも生活出来る蓄えを作ってからの入社を
オススメします。

  • 投稿 ID:mev486339

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種個人営業

ワークライフバランスは良いとは言えないと思います。
毎週水曜日と第1.3火曜日が定休日なのですが、
火曜日は休みでは無く、基本水曜日のみなのですが、
水曜日も強制的にでは無いですが、出勤してる
社員も多く、ほとんど休みは無いに等しいかと
思います。時間も朝8時半出社の22時くらいが
平均です。体力は必要かと思います。

  • 投稿 ID:mev486332

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

[ 内定/入社 ]

応募した職種:
個人営業
応募時の年収:
300万円


印象的な面接の質問1
何故フットワークを選んだか?
印象的な面接の質問2
どのくらい稼ぎたいか?
入社対策に関するアドバイス
面接は多くて2回行います。それまでに
役職者2〜4人と面接を行い最後に社長
との面談になります。社長面談まで
行けば滅多な事が無い限り内定は決まってます
やる気が最重要な会社ですので、
どれだけアピール出来るかがポイントですね。
  • 投稿 ID:mex40875

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職種個人営業

仕事のやりがい、面白みは有ると思います。
給料もやるだけ跳ね返りも有りますから。
しかし、上手くいかない時の気持ちの保ち方が
難しいく、給料も入って来ないので、気持ちだけではなく
生活面も苦しくなって来ます。
転職をお考えの方は、給料が入らなかった
事も考え生活出来るお金をなるべく用意して転職する事をお勧め
します。

  • 投稿 ID:mev479505

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃
年収役職年齢職種
300万円社員クラス20代前半---

採用後3ヶ月は基本給+定率の歩合給だが、三ヵ月後からは全員フルコミッションになる。
売れれば売っただけ自分に戻ってくる。
売れない月は本当に給料0円になる。
営業会社なのでよい成績を長く続ければ若くても早い段階で課長などなれるが、当時の課長は今は平の営業にもどっているようなので、降格もある模様。

  • 投稿 ID:mea34399

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

[ 内定/入社 ]

応募した職種:
---
応募時の年収:
300万円


印象的な面接の質問1
調子が悪いときはどうする?
印象的な面接の質問2
モチベーションを維持する方法は?
入社対策に関するアドバイス
面接はフレンドリーで応募者には基本的に面談する模様。
面接は次長と社長が相手で一度の面接で内定をもらった。
一番大事なのはやる気と熱意という印象だった。
スムーズな会話でやる気をアピールできればいいと思う。
  • 投稿 ID:mex5844

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

契約を取ったらとっただけ自分の収入に跳ね返ってくる。
自分独自の営業スタイルを作り上げればガッツリ稼ぐことは可能。
基本的に、個人の成果が反映されるので社員同士のつながりはあまりない。
しっかり結果を出せていれば仕事中にサボっていても問題ない。
地元ではそこそこのネームバリューはある企業だからしごとはしやすい。

  • 投稿 ID:mev72406


フットワークは地域密着型

  • 明るいオープンスペースが広がる町田本店。100%反響営業なので、提案しやすさも抜群です。

  • 職場環境が良く、恵まれている会社だと思います!

  • 各線町田駅から徒歩2分の町田本店。デザイナーのこだわりが活きる美しいオフィスです。

  • 当社の営業は、全員が転職者。社員同士の仲もよく、和気あいあいとした雰囲気です。

  • ドイツ製のキッズスペースも完備。ファミリー層のお客様とも落ち着いて商談を進められます。

  • 移転から2年目を迎える町田本店。100%反響営業なので、提案しやすさも抜群です。




















フットワークは地域密着型

異業種から転職をされる方もしっかり成長できる環境です
人生にたった一度の大切なお買い物。
それが、住まいの購入です。

「狭いアパート暮らしから
 子どもたちがのびのび遊べる広い家に住みたい」
「将来のために投資用物件でも見つけておこうかな」

このように、お客様は将来に対して、
さまざまな夢や希望、そして計画をお持ちです。
町田・相模原を中心とするエリアの多様な地域情報ときめ細やかなサービスで
こうしたお客様のお声にお応えしているフットワーク。

「一生に一度のお買い物だからこそ、最高のお手伝いがしたい!」
「大好きな町田・相模原の物件をたくさんの人に提案したい!」

そのような思考をお持ちの方、お待ちしています!

***********************************************
「安心」のワークライフを実現
***********************************************
【Check1☆100%反響営業で無理なく長く働く】
自社で運営するポータルサイトで、
物件をお探しの多くのお客様のお問合せを頂いており、
飛び込み営業をお願いすることは一切ありません。
安心して一人ひとりのお客様をサポートしてあげられます。

【Check2☆未経験の方も安心の教育体制をご用意!】
先輩スタッフがマンツーマンで指導を行うメンタリング制度をはじめ、
当社は教育体制も充実した環境です。
これまで営業経験がないという未経験の方も
ゼロからしっかり成長していくことができます。

【Check3☆仕事の成果はしっかり評価!】
当社はあなたの頑張りを決して見逃しません!
成果をあげるごとに、都度インセンティブを支給。
社内6割以上のスタッフが年収700万円以上を実現しています。

★このように社員が安心して働き、安定した生活を送れる当社。
だからこそ、お客様に対しても「安心」をお届けできるのです。
あなたもぜひ仕事にやりがいを感じながらいっしょに成長していきましょう。


募集要項
募集職種住まいの提案営業■未経験OK◇インセンティブ充実◇100%反響営業で飛び込み無◇未経験入社約9割!教育充実
仕事内容町田・相模原近辺に特化した不動産物件の仲介業を行う当社。
お客様の要望に沿って一都三県に特化した投資用不動産の物件も紹介しています。

あなたには、
電話やインターネットからのお問合せ対応、
町田本店に来店されるお客様への売買物件提案業務をお任せします。

【具体的な仕事の流れ】
▼お客様へのヒアリング
お客様がどのような物件を探しているのか
希望条件を丁寧に伺います。
▼物件探し
プロとしてのアドバイスを交えながら、
お客様に最適な物件をピックアップ。
▼物件の紹介
お客様に気に入った物件を選んで頂きます。
▼内見
社用車を使って
お客様を物件に案内して回ります。
▼成約☆
【この仕事の魅力は?】
単に物件をご提案するだけではなく、
DMやお電話で細やかなフォローを行うことも大切です。

DMの文章を見やすく工夫したり、
イラストを交えたわかりやすい説明を行ったりと、
あなた自身のひと工夫で、さらに効果が上がることも。
そうした成果は、都度インセンティブに反映されます!

>>>どうすればお客様からのご信頼を頂けるか
>>>どんな説明だとお客様にわかりやすくご理解頂けるか

など、常にお客様の視点に立つことを心がけながら、
個人の裁量を活かしてこの仕事のやりがいを実感してください。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】
不動産業界でのご経験や宅建資格をお持ちの方は、
過去のご経験や専門資格を活かして頂けるお仕事です。

また、住宅では、町田・相模原で物件を探されているお客様と接する機会が多いため、
コミュニケーションが得意な方、周辺地域に詳しい方もご活躍頂けます。

【入社後の成長サポートは?】
営業の100%が転職者!未経験入社のメンバーも多数おりますので、ご安心ください。

ご入社後3ヶ月間は、先輩社員のメンター(指導者)がマンツーマンでじっくり指導を行います。
商品知識や土地勘、ビジネスマナーなどを幅広く身につけましょう。
その後は、接遇ロールプレイングやOJTで実践感覚を養います。

そのほか、税理士を呼んでのセミナー開催や、
資格取得の支援など充実した成長サポートが自慢です!
雇用形態正社員
応募資格【職歴・スキルなどの必須要件】
◆未経験・第2新卒・フリーター歓迎
◆学歴不問
※社会人経験をお持ちの方は歓迎します!

【歓迎する職歴・スキル・志向】
◇宅建資格

◇人と接することが好きな方
◇自ら考え行動を起こせる方
◇自己成長意欲をお持ちの方
◇粘り強く積極的なアプローチを行える方
◇町田・相模原周辺地域に詳しい方
勤務地■町田本店
東京都町田市森野1-12-3

◇移転して3年目。デザイナーこだわりの新しくキレイなオフィスです。

【転勤・出張の可能性】
転勤の可能性はありません
交通・小田急線「町田駅」西口より徒歩2分
・JR横浜線「町田駅」北口より徒歩2分
給与【入社後の想定給与】
月給 25万円以上 + インセンティブ

※インセンティブは成果に応じて都度支給します
※希望者は「完全歩合制」を選択することも可能です
 ⇒年収700万越えの社員比率63%!

【どんな経験・インセンティブについて】
成果を正当に評価して、都度インセンティブを支給します。
年齢や経験に関わらず、モチベーション高く働ける環境です。

さらに、希望者は「完全歩合制(フルコミッション制)」を選択することもできます。

モデル年収・年収 960万円/36歳(営業職)
・年収 1150万円/34歳(営業職)

上記は業界・営業未経験者の年収例です。
社内には、30歳で年収2000万円を達成した営業も在籍しています。
現在も成績トップ10の営業マンは年収1000万円プレイヤーです。
待遇・福利厚生◇社会保険完備
◇通勤交通費支給(1万円迄/月)
◇資格手当
◇社用車貸与(プリウス)
◇社内レクリエーション
勤務時間9:00〜18:00(実働8時間)
休日・休暇◆隔週休2日制(毎週水曜/隔週火曜)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇

※夏季休暇はまとめて1週間取得可。
 プライベートも充実できます!
異業種から転職して4年で収入は4倍になりました転職前は、レストランでウェイターをしていました。宅建の資格を活かして稼げる仕事がしたいという理由で転職を考えていた頃、当社に出会い入社を決めました。収入は以前の4倍になり、仕事にやりがいを感じる毎日です。社内は風通しが良く、社員同士お互いに情報を交換しながら切磋琢磨しています。様々なお客様がいらっしゃるので、突き詰めると私たちの活動に“正解”はありませんが、個々のニーズを見極めながら自分自身も成長していける仕事です。地域密着型なので、以前担当したお客様から街中で声をかけて頂くこともあります。私は不動産業を営む資格を持っているので、将来は独立したいと考え経験を重ねています。(入社4年目営業/鈴木)
募集背景業績好調による人員拡充
過去の採用例当社には業界・営業経験者のほかにも、
ブライダル業界経験者や飲食店ホールスタッフ経験者など
異業種から転職してきた営業も数多く在籍しています。
未経験者の方も、奮ってご応募ください。
@type編集部の取材メモ1月某日、取材班は町田駅から徒歩2分の場所に位置する同社本店を訪問。入店するや、明るい日光が差し込む開放的なオープンスペースが広がった。スタイリッシュな内装に目を奪われていると「こんにちは!」とハツラツとした声と共に担当者が登場し、取材開始。長年培ってきた確かなサービス力と、町田・相模原及び周辺エリアに特化した情報ベースで、地域密着型の不動産事業を展開している同社。営業スタイルは100%が反響営業である。業界未経験者にも安心の「メンタリング制度」で、新人教育も手厚い。(中には、入社から1ヶ月程度で成約をとってくる社員もいるそうだ。)現在の場所に本店を移転して2年半、より高い顧客満足度実現につなげている。このオフィス環境は働く側からも「落ち着いた商談が行える」など好評だそうだ。気持ちよく働ける環境で、個人の自己成長も実現できるフットワーク。今後も地域への貢献を続けていくことだろう。


企業情報
会社名株式会社フットワーク
設立日昭和62年2月
代表者代表取締役 江夏 勇三郎
資本金1,000万円
従業員数44名(平成27年2月期)※町田本店の営業職は現在22名
平均年齢35歳
URLhttp://www.footwork-m.co.jp/
事業内容【事業内容】
◆不動産の売買、仲介、分譲、賃貸、管理、保険業務
◆各種ポータルサイト運営
 ◇売買物件情報サイト
 ◇新築一戸建て専門サイト『マチサガにくらそう。』
 ◇不動産投資・収益物件情報サイト
 ◇不動産投資・高利回り収益物件専門サイト『THE OVER10』
 ◇賃貸物件情報サイト
◆『マチダレンタルスペース』(貸会議室)運営

【業者登録】
・国土交通大臣免許(3)第6318号

【加盟組織】
全日本不動産協会/不動産保証協会
「企業PR」移転から2年目を迎える町田本店。100%反響営業なので、提案しやすさも抜群です。
満足できる転職ならヒューマンタッチ
利用者満足度93%。ホスピタリティを意識して、『人間味ある』対応を心がけています。
他社の転職企業にはない、キャリアコンサルタントの丁寧なサポートが特長です。



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